Qu'est-ce qu'un salaire de base et qui le reçoit?

Le salaire de base est un montant fixe d’argent versé à un employé par un employeur en contrepartie du travail accompli. Un salaire de base n'inclut pas les avantages, les primes ou toute autre forme de rémunération potentielle d'un employeur.

Si vous êtes un chercheur d'emploi, le salaire de base est la somme d'argent que l'employeur vous propose pour effectuer un travail spécifique. Votre lettre d'offre d'emploi peut également inclure des informations supplémentaires sur les autres aspects monétaires de votre rémunération potentielle si vous acceptez l'offre. Mais le salaire de base qui vous est offert n’est qu’une base.

Employés exonérés

Le salaire de base est versé le plus souvent sous forme de chèque de paie à toutes les deux semaines à un employé exonéré ou professionnel. La plupart des années, le salaire de base d'un employé est payé en 26 chèques de paie au cours de l'année.

Un employé qui reçoit un salaire de base devrait terminer un travail entier en échange du salaire de base. On s'attend généralement à ce qu'ils travaillent quarante heures ou plus par semaine pour répondre aux exigences et aux objectifs attendus d'un employé effectuant tout un travail.

Les employeurs intelligents attribuent des objectifs et des résultats mesurables à des emplois rémunérés au salaire de base. Cela permet à l'employeur et à l'employé de déterminer que l'employé exécute effectivement l'intégralité du travail pour lequel il reçoit le salaire de base.

L'employé salarié ou rémunéré au salaire de base ne consigne pas le nombre d'heures travaillées et n'est pas rémunéré pour les heures supplémentaires. Par conséquent, les employeurs n’exigent que rarement un système d’honneur permettant de suivre les heures de travail des employés.

En fait, tout employeur qui demande aux employés salariés de se pointer à une heure ou de rendre compte publiquement des heures travaillées risque de transformer une personne embauchée pour effectuer tout un travail en un horloger travaillant 40 heures par semaine. Cela va à l'encontre de l'objectif d'offrir et de payer un salaire de base aux employés salariés.

Certains employés du secteur public, souvent représentés par des syndicats, s'attendent à comptabiliser leurs heures de travail et à percevoir des congés compensatoires. Ce n'est pas la norme dans le secteur privé. Le temps compensatoire accordé aux salariés qui reçoivent un salaire de base est généralement le produit d’un lieu de travail syndiqué. Les employés qui recherchent du temps de travail ont souvent travaillé une partie de leur carrière dans un lieu de travail représenté par un syndicat.

Employés non exemptés

Ceci est différent d’un employé non exempté ou horaire qui reçoit un taux horaire ou à la pièce produite. Cet employé non exempté est généralement éligible à la collecte des heures supplémentaires pour les heures travaillées au cours des 40 heures de base.

Cependant, l'employé horaire ou non exempté a rarement un salaire de base. Certains employeurs garantissent aux employés horaires qu’ils les paieront pour un nombre minimal d’heures travaillées. Cela permet aux employés de planifier financièrement, mais ce n'est pas la même chose que de recevoir un salaire de base comme le font les employés exemptés. Il n'est garanti que si l'employé horaire travaille le nombre d'heures requis.

En raison des règles de la Fair Labor Standards Act (FLSA) relatives au paiement des heures supplémentaires, les employeurs sont tenus de suivre de près les heures et les heures partielles travaillées par des employés non exemptés ou horaires. Cela nécessite généralement que les employés marquent l'heure, ou au moins enregistrent leurs heures de travail, le plus souvent avec la signature du superviseur qui vérifie l'exactitude de la comptabilité.

Les employeurs doivent prendre ces mesures car les conditions de paiement des heures supplémentaires sont strictes dans les lieux de travail régis par les exigences en matière de rémunération des heures supplémentaires de la LSF. Les employeurs qui ne paient pas correctement les employés sont passibles d'amendes et de litiges potentiels.

Plus sur le salaire de base

Le salaire de base est déterminé par les taux de rémunération du marché pour les personnes effectuant un travail similaire dans des industries similaires de la même région. Le salaire de base est également déterminé par les taux de rémunération et les échelles de salaire de base établis par un employeur individuel.

Il dépend également de la rémunération du marché en dehors de la région de l’entreprise, car les compétences recherchées deviennent plus difficiles à recruter et les employeurs augmentent les taux de rémunération de base pour gagner la concurrence des talents dont ils ont besoin.

Le salaire de base est également affecté par le nombre de personnes disponibles pour effectuer le travail spécifique dans la région d'emploi de l'employeur. Dans la compétition locale pour les talents, le salaire parle fort.

De nombreuses entreprises participent à des études de marché sur les salaires de base afin de créer une ressource fiable pour la recherche sur les salaires de base. De plus en plus de recherches sur les salaires de base sont effectuées en ligne à l'aide de calculatrices de salaire de base et de ressources étendues disponibles sur des sites tels que payscale.com.

Les sites permettent à un employeur de saisir en détail les facteurs liés à l'emploi et à la région. Cela permet aux employeurs de voir la fourchette des salaires de base que paient des postes particuliers. Cela permet également à vos candidats de voir les mêmes informations, un avantage que les employeurs avaient par le passé et qui ne leur donne plus le dessus dans les négociations sur le salaire de base.