Qu'est-ce qu'un employé?

Un employé est une personne qui a été embauchée par un employeur pour effectuer un travail spécifique. L'employé est embauché par l'employeur après une candidature et le processus d'entretien conduit à sa sélection en tant qu'employé. Cette sélection intervient après que l'employeur a déterminé que le candidat était le candidat le plus qualifié pour effectuer le travail.

C'est toujours un risque que l'employeur prend parce qu'il doit employer des personnes capables de faire le travail nécessaire pour effectuer un travail particulier. Vous ne pouvez en apprendre autant que lors d'un processus d'entrevue et de sélection. Le reste, vous apprendrez après que l'employé commence le travail.

Les conditions d’emploi d’un individu sont spécifiées dans une lettre d’offre, un contrat de travail ou verbalement. Dans un lieu de travail non syndiqué, chaque employé négocie lui-même les conditions de son emploi. Beaucoup ne négocient pas du tout en choisissant d'accepter l'offre que leur fait l'employeur. D'autres demandent 5 000 $ de plus pour voir s'ils peuvent commencer avec un salaire plus élevé.

Sur les lieux de travail représentés par un syndicat, la convention collective couvre la plupart des aspects de la relation d’un employé avec son lieu de travail, y compris la rémunération, les avantages, les heures de travail, les congés de maladie et les vacances. Le contrat protège également les droits de l'employé syndiqué et lui donne la possibilité de déposer un grief sur son lieu de travail. L'existence du contrat prive le salarié du droit individuel de négocier son salaire.

La plupart des employés qui travaillent dans des rôles de service ou de création de produits ont une gamme étroite d’offres salariales potentielles puisque leurs emplois sont définis avec une fourchette de salaire et des avantages. Les employés qui sont des cadres supérieurs et des gestionnaires sont plus susceptibles de recevoir leur offre d'emploi dans un contrat de travail.

Que fait un employé?

Un employé travaille à temps partiel, à plein temps ou est temporaire dans le cadre d’une tâche.

Un employé partage ses compétences, ses connaissances, son expérience et sa contribution en échange d’une rémunération de la part d’un employeur. Un employé est soit exempt d’heures supplémentaires, soit exempt d’heures supplémentaires; les règles relatives à la rémunération d'un employé sont régies par la Fair Labor Standards Act (FLSA).

Un employé exonéré est payé pour avoir accompli un travail complet en autant d’heures que nécessaire pour le faire. Les employeurs doivent payer l'employé non exempté pour chaque heure travaillée, car ils sont payés à l'heure.

Lorsqu'un employé est classé comme employé non exempté, l'employeur doit mettre en place un système de suivi du temps pour s'assurer qu'il est légalement rémunéré pour chaque heure travaillée et pour les heures supplémentaires effectuées pour chaque heure travaillée après 40 ans. En une semaine et plus de 8 heures par jour dans certains États (Alaska, Californie et Nevada) ou 12 heures dans le Colorado. Notez que cela peut différer d'un État à l'autre et dans des pays du monde entier.

De nouvelles règles entrent en vigueur, qui établissent des distinctions supplémentaires en ce qui concerne les personnes exonérées et celles qui ne le sont pas en fonction du montant d'argent payé à un employé au cours d'une année. Vous voudrez faire attention aux règles changeantes concernant la classification des employés car elles affecteront la plupart des lieux de travail.

À compter du 1er décembre 2016, les nouvelles règles sur les heures supplémentaires ont étendu la protection des heures supplémentaires à 4,2 millions d'employés supplémentaires aux États-Unis en relevant le seuil salarial de 23 660 dollars par an à 47 476 dollars. Cela signifie que presque tous les travailleurs à bas salaire ont droit à une fois et demie de salaire chaque fois qu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. En savoir plus sur les changements de règles.

Plus sur les employés et leurs emplois

Chaque employé a un travail spécifique à accomplir qui est souvent défini par une description de travail. Dans les organisations responsables, un processus de planification du développement de la performance définit le travail de l’employé et les attentes de l’organisation en matière de performance.

Cela devrait également aider les employés à se fixer des objectifs et à suivre leurs performances. De plus, le système de gestion du rendement devrait aider les employés à développer leurs compétences et à adopter un cheminement de carrière.

Un employé travaille dans un domaine fonctionnel ou un département tel que le marketing ou les ressources humaines. Un employé a un patron, la personne à laquelle il rend compte, généralement un responsable ou un superviseur. Un employé devrait pouvoir s’attendre à recevoir un traitement raisonnable et professionnel de la part du responsable. Un employé a également des collègues qui travaillent avec eux pour accomplir le travail du service.

L'employé a un poste de travail ou un bureau dans lequel il accomplit le travail. L'employeur fournit à l'employé les outils et l'équipement nécessaires pour effectuer des travaux tels qu'un ordinateur, un téléphone, un téléphone portable, un ordinateur portable, un bureau et des fournitures.

Dans les organisations avant-gardistes, les employés reçoivent fréquemment les commentaires sur les performances du gestionnaire, des récompenses et des récompenses, ainsi qu'un ensemble d'avantages raisonnables.

Bien que la plupart des relations de travail soient à volonté, l'employé qui exécute le travail est susceptible, bien que non garanti, de le conserver.

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