Apprenez à choisir un chasseur de têtes ou une agence d'emploi

Qu'est-ce qu'un chasseur de têtes? Quelle est la différence entre une agence de placement et un chasseur de têtes ou une entreprise de recherche? Les termes qui décrivent les personnes et les entreprises qui gagnent leur vie en aidant les demandeurs d’emploi à trouver un emploi peuvent être déroutants. Avant de savoir quand et comment utiliser une agence de placement ou un chasseur de têtes pour votre recherche d’emploi, vous devez d’abord savoir qui est qui et qui fait quoi dans le monde du recrutement.

Agence d'emploi

L'agence pour l'emploi traditionnelle aide les demandeurs d'emploi à trouver du travail. Certaines entreprises facturent le demandeur d'emploi, alors assurez-vous de préciser, dès le départ, s'il y a des frais. Les autres sont payés par l'employeur. Dans la plupart des cas, je ne recommanderais pas de faire appel à une agence facturant le demandeur d'emploi.

Entreprise de recherche / Entreprise de recherche de cadres

Les entreprises de recherche peuvent être spécifiques à un secteur (banque ou commerce de détail) ou à une compétence (comptabilité ou technologie de l’information). Il existe deux principaux types d'agences:

• Agence d’emploi pour les imprévus: Une agence de prévoyance est payée lorsque son candidat est embauché par l'employeur. Ces types d’entreprises sont le plus souvent utilisés pour les recherches aux niveaux inférieur et moyen et envoient souvent un grand nombre de CV à l’employeur.
• Cabinet de recherche retenu: Une entreprise de recrutement retenue entretient une relation exclusive avec l'employeur. Les agences de recrutement sont généralement embauchées pour des recherches de niveau supérieur et pour une période déterminée afin de trouver un candidat pour pourvoir un poste. Ils reçoivent des frais, plus un pourcentage du salaire de l'employé, que le candidat soit embauché ou non.

Recruteur / Chasseur de têtes

Le recruteur / chasseur de têtes / consultant en recherche (les termes sont utilisés de manière interchangeable) est la personne avec laquelle vous allez réellement travailler pour votre recherche d’emploi. Un chasseur de têtes qui vous recrute peut-être vous contacter pour postuler à un nouvel emploi au sein d'une entreprise qu'il / elle représente. Alternativement, vous pouvez envoyer votre CV à un recruteur ou postuler à un poste qu'un chasseur de têtes tente de pourvoir.

Agence temporaire

Les agences d'intérim sont des agences d'emploi qui trouvent des employés pour occuper des postes temporaires. Par exemple, les travailleurs intérimaires sont souvent embauchés pour travailler pendant les augmentations saisonnières des activités ou pour couvrir des vacances ou des maladies. De nombreuses agences de travail temporaire ont élargi leur rôle dans le secteur de l’emploi afin de pourvoir des postes temporaires à des postes permanents, le poste étant au départ temporaire mais pouvant devenir permanent si l’employeur décide d’engager le candidat.

Quand utiliser un recruteur ou une firme de recherche

Quand est-il judicieux de faire appel à une entreprise de recherche ou à un recruteur pour vous aider dans votre recherche d'emploi? Si vous semblez être coincé dans une ornière et que vous ne recevez pas d'appels pour des entretiens, il peut être judicieux de faire appel à un recruteur pour élargir votre recherche d'emploi. Cela peut également être judicieux si vous occupez un poste de haut niveau, car ces emplois ne sont pas toujours annoncés, ou dans un secteur qui fait généralement appel à des agences de recrutement pour pourvoir les postes vacants.

Les entreprises de recherche ont des contacts dans des industries et des entreprises que vous ignorez peut-être même. Ils peuvent vous aider à commercialiser votre CV et à vous exposer davantage à des employeurs potentiels. Les chasseurs de têtes passent leurs heures de travail à la recherche d'opportunités d'emploi. C'est le temps de rechercher des employeurs que vous n'aurez pas à dépenser.

Certains employeurs sont impressionnés par les candidats représentés par des recruteurs. De plus, vous aurez un professionnel représentant vos qualifications au sein de l'entreprise. Le chasseur de têtes peut également vous aider à négocier un programme de compensation.

N'oubliez pas qu'il existe une différence entre payer une agence de placement pour vous aider dans votre recherche d'emploi et utiliser un recruteur pour vous mettre en contact avec des employeurs potentiels. Je ne recommanderais pas de payer pour le placement. Vous souhaitez plutôt faire appel à un recruteur ou à une entreprise de recherche rémunérés par votre futur employeur. Si vous avez besoin d’aide à la recherche d’un emploi, envisagez de contacter le service des carrières de votre alma mater si vous êtes diplômé d’un collège ou le ministère du Travail de votre région pour obtenir de l’aide gratuite.

Si vous choisissez de travailler avec plusieurs recruteurs, il est important d'informer chacun d'eux que vous travaillez également avec quelqu'un d'autre. Sinon, ils peuvent tous deux commercialiser votre CV auprès du même employeur, ce qui peut poser problème lorsque le recruteur souhaite percevoir les frais.

Choisir un chasseur de têtes

Comment pouvez-vous choisir un chasseur de têtes qui travaillera efficacement pour vous? Si vous recherchez un emploi dans un secteur spécifique, envisagez de faire appel à un chasseur de têtes travaillant dans ce secteur. Si vous appartenez à une association professionnelle, ils pourront peut-être vous fournir une liste de recruteurs.

Utilisez les annuaires de recrutement en ligne pour générer une liste de recruteurs. La base de données Recruiters Online est consultable par plus de 150 spécialités, ainsi que par lieu et mot-clé. i-Recruit.com a un répertoire des recruteurs classés par spécialité et par lieu. Réseautez avec des collègues de travail et des connaissances pour obtenir des suggestions. Consultez LinkedIn pour voir si vous êtes connecté à un recruteur ou à quelqu'un qui peut vous en référer.

Retournez la table et passez du temps à interviewer le recruteur. Il s'agit d'une relation professionnelle importante et vous devez être sûr que cela fonctionnera. Demandez depuis combien de temps le recruteur travaille pour l'entreprise. En outre, renseignez-vous sur le processus et sur la manière dont ils commercialisent votre CV et le présentent à des employeurs potentiels.

Demandez au recruteur des références et vérifiez-les. Parlez aux clients des services fournis et de ce qu’ils en pensaient. Demandez-leur également s'ils utiliseraient à nouveau le recruteur. Enfin, assurez-vous que vous êtes à l'aise avec l'entreprise et l'individu. Il faut que votre style corresponde à celui des personnes qui vous représentent.

N'oubliez pas que le recours à un recruteur ne devrait être qu'une étape de votre recherche d'emploi. Il n'y a aucune garantie si, ou quand, une piste se transformera en une offre d'emploi. Alors, n'arrêtez pas vos propres efforts de recherche d'emploi et ne vous arrêtez pas à la création de réseaux ou à la recherche d'opportunités potentielles par vous-même. Faites savoir au recruteur que vous recherchez d'autres opportunités.