Utiliser une lettre de licenciement pour licencier des employés

Lorsqu'un employeur licencie des employés, ceux-ci méritent de recevoir les informations de licenciement dans une lettre de licenciement. Utilisez cet exemple de lettre de licenciement en tant que modèle pour créer vos propres lettres. Vos employés méritent votre attention lors d’une mise à pied.

Cet exemple de lettre de cessation d'emploi est un exemple du type de lettre que vous pourriez écrire aux employés que votre entreprise est obligée de mettre à pied en raison de facteurs économiques. Vous vous souciez des employés et vous regrettez de devoir faire des mises à pied. La santé de l'entreprise exige que vous mettiez fin à l'emploi de certains de vos employés. Vous prenez cette action avec un coeur lourd.

Les employeurs effectuent des licenciements avec l'assistance d'un avocat afin de s'assurer que leurs licenciements sont légaux et non discriminatoires. Votre documentation de mise à pied, telle que la lettre de résiliation, devrait également être examinée par votre avocat. L’avocat peut vous guider pour vous assurer que tout ce qui concerne vos licenciements est juste, gentil, professionnel et sans faille.

Il est également important que les licenciements paraissent équitables, justes et non discriminatoires aux yeux des employés que vous conservez à la suite d'une situation de licenciement. Ils vont subir le choc des collègues disparus du point de vue du travail, des relations, de l'environnement et de leurs préoccupations quant à leur propre avenir professionnel.

Pour garantir l'engagement de vos employés restants, vous devez communiquer efficacement les raisons de la mise à pied, comment les personnes ont été sélectionnées pour la mise à pied et ce que vous avez fait pour garantir aux employés mis à pied une passerelle vers leur avenir par des actions telles que: une indemnité de départ.

Dans des circonstances normales, le responsable ou le superviseur et un représentant des ressources humaines organisent une réunion de mise à pied avec chaque employé. La lettre de résiliation de licenciement qui suit résume ce qui a été dit lors de la réunion.

Exemple de lettre de licenciement

Ceci est un exemple de lettre de licenciement. Téléchargez le modèle de lettre de licenciement (compatible avec Google Docs et Word Online) ou voir ci-dessous pour plus d'exemples.

Téléchargez le modèle Word

Exemple de lettre de licenciement (version texte)

Carl Lee

123 rue principale

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1er septembre 2018

Thomas Main

Rue 1918

Topeka, KS 66605

123 Business Rd.

Ville d'affaires, NY 54321

Cher Thomas, Cette lettre confirme notre discussion d'aujourd'hui selon laquelle vous êtes licencié de votre emploi chez Fogerty Subscriptions et prend effet immédiatement.

Malheureusement, la conjoncture économique dans l’industrie a entraîné un ralentissement des ventes. Nous avons décidé de supprimer le service qualité et tous les postes qui le composent. Les fonctions qualité seront transférées au département de fabrication et seront gérées par les employés existants de ce département.

Vous recevrez une indemnité de départ d’une semaine pour chaque année de travail pour les abonnements Fogerty. Dans votre cas, avec 12 années d’emploi, vous recevrez 12 semaines d’indemnité de licenciement à votre salaire hebdomadaire normal. Pendant cette période, nous continuerons à fournir une couverture d’assurance maladie.

De plus, le paiement de votre PTO cumulé sera inclus dans votre dernier chèque de paie que vous recevrez le vendredi de notre paie habituelle. Vous pouvez retirer ce chèque à la réception ou nous pouvons l’envoyer à votre domicile. Vous recevrez l’indemnité de licenciement une fois que vous aurez signé et renvoyé le document de libération des demandes de règlement ci-joint.

Vous pouvez vous attendre à recevoir une lettre distincte indiquant le statut de vos prestations lors de la résiliation. La lettre comprendra des informations sur votre éligibilité à la poursuite de la couverture de la santé collective par la Loi de consolidation du budget consolidée (COBRA).

Nous avons reçu de vous: votre clé de bureau, votre badge d’identité et le portable de la société lors de la réunion de mise à pied. Vous devrez tenir la société informée de vos coordonnées afin que nous puissions vous fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, telles que votre formulaire W-2.

Nous voulons que vous sachiez que cette mise à pied ne constitue pas une affirmation de votre travail pour les abonnements Fogerty. Vous êtes un employé dévoué et actif depuis 12 ans. Si vous souhaitez que nous parlions en votre nom à des employeurs potentiels, veuillez signer et renvoyer le formulaire ci-joint. Cela nous donne votre permission de discuter de votre emploi avec des employeurs potentiels. S'il vous plaît laissez-nous savoir si nous pouvons vous aider pendant votre transition.

Cordialement, Carl Lee

Boîtiers - 2

* Veuillez noter que les lois concernant le dernier chèque de paie peuvent varier d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre.

Ce sont les questions que vous voudrez poser si vous avez été licencié ou renvoyé pour une raison quelconque.

Avertissement: Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties en termes d’exactitude et de légalité. Le site est lu par un public international et les lois et règlements du travail varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Merci de faire appel à une assistance juridique ou à l’assistance de ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes pour votre région. Cette information est pour des conseils, des idées et de l'aide.