Congé de maternité pour les mères militaires - Politique, avantages sociaux

Les congés de maternité sont tout aussi précieux et pertinents pour les mères militaires que pour les civils. Les membres féminins des services ont quelques problèmes à se préoccuper, tels que l'emplacement de la station, leur affectation ou leur rang, mais le besoin de base de prendre soin d'un nouveau-né et de passer du temps de qualité avec la famille est le même. Pour répondre à ces besoins, le ministère de la Défense a créé le rapport au Conseil de la Maison-Blanche sur les femmes et les filles en septembre 2009. Les principales recommandations du rapport sont les suivantes:

• Quatre mois au moins après l'accouchement, la mère ne peut être affectée à certains voyages à l'étranger ni aux déploiements ou affectations temporaires hors du lieu d'affectation permanent. Une mère a la possibilité de renoncer à l'ajournement.
• Une période d'ajournement minimale de quatre mois est établie pour permettre une période de convalescence après l'accouchement. Cette période permet également aux mères de militaires et aux familles d’organiser et de préparer un plan de garde familiale et un plan de garde d’enfants.

En ce qui concerne les programmes de congés bénéficiant aux nouvelles mères et aux familles, le rapport propose les directives générales suivantes:

• Maternité. Une période de convalescence pouvant aller jusqu'à six semaines après la grossesse et l'accouchement. Ce délai permet aux mères et aux familles d’établir les plans de soins nécessaires pendant et après le congé de maternité.
• Paternité. Les pères mariés en service actif peuvent bénéficier de 10 jours d'absence non facturables pour aider les nouvelles mères et faire face aux changements administratifs nécessaires à la suite de la naissance. Le congé de paternité doit être pris dans un délai approprié après la naissance.
• Adoption. Les serviteurs qui concluent une adoption qualifiante peuvent bénéficier de 21 jours de congé non imputables en rapport avec l'adoption. Le congé doit être pris au cours des 12 mois suivant l'adoption et peut être utilisé conjointement avec des périodes de congé régulières.

Alors que le rapport au Conseil de la Maison Blanche sur les femmes et les filles énonce des normes minimales pour tous les services militaires, chaque direction peut réviser et modifier la politique en fonction de son efficacité ou de ses besoins. Les changements de politique sont souvent mis à jour, comme dans le cas du congé de maternité offert par la US Navy and Marine Corp à compter de juillet 2015, il est donc important que les femmes enceintes apprennent et comprennent toutes les directives à l’avance. Voici quelques-unes des réglementations les plus récentes en matière de services.

Aviation

Les directives relatives aux congés de maternité et aux congés familiaux figurent dans le document AFI 36-3003. Elles stipulent qu'une mère dispose de 42 jours de congé de convalescence non imputable, à moins d'indication contraire du commandant de l'unité. En fonction de l'état de santé du militaire ou du nouveau-né, un congé de maternité peut être accordé en fonction des besoins: le congé de maternité dans cette branche commence immédiatement après le congé de l'hôpital.

Armée

La réglementation et le règlement concernant le congé de maternité figurent dans le Règlement de l'Armée de terre 600-8-10, publié en août 2011, dans le cadre de la version révisée de Rapid Action Review. Dans la réglementation, les servantes membres bénéficient de 42 jours de congé non imposable après la naissance d'un enfant. Une disposition de ce règlement permet aux commandants d’exiger du service militaire que les membres du personnel retournent au service plus tôt que 42 jours si une mission le requiert et que la femme militaire ait obtenu l’autorisation médicale correspondante.

Marine et marine Corp

Récemment mise à jour en juillet 2015, la marine américaine a annoncé que les femmes militaires auraient 18 semaines de congé de maternité à utiliser tout au long de la première année de la vie d’un enfant. Cette nouvelle directive a également été appliquée rétroactivement à toutes les femmes militaires ayant bénéficié d'un congé de convalescence pour la naissance d'un bébé depuis janvier 2015. Des dispositions prévoient également qu'une nouvelle mère n'a pas besoin d'utiliser le congé de maternité ou de convalescence en même temps. temps, mais elle doit l'utiliser dans l'année qui suit la naissance.

garde-côte

Détaillées dans le document COMDTINST 1000.9, les nouvelles mères bénéficient d'un congé non facturable de 42 jours, pouvant être prolongé en fonction des besoins de la mère ou de l'enfant. Ces prolongations doivent être approuvées par un médecin et un commandant. Si une femme membre du service militaire a un bébé alors qu'elle est confinée dans un brick, certaines conditions de congé de maternité ne sont pas disponibles.

De nombreux facteurs entrent en jeu pour une nouvelle mère, membre du service ou non. En cas de soins médicaux supplémentaires, d'allaitement ou de temps disponible pour retrouver une forme physique irréprochable, assurez-vous de vous adresser à votre supérieur hiérarchique.