Top 10 des choses à ne pas dire ou faire si vous êtes viré

Se faire virer peut être très traumatisant, même si vous vous y attendez et même si cela peut être difficile, essayez de vous rappeler de ne pas dire ou faire certaines choses si vous êtes viré. Poursuivez votre lecture pour obtenir de l'aide afin de traverser cette période difficile de votre carrière.

Être licencié d'un emploi peut générer un certain nombre d'émotions négatives, dont le choc, la colère, la tristesse, l'inquiétude et la peur face à l'avenir. Les actions que vous pourriez entreprendre pendant le stress du licenciement peuvent être téméraires et avoir des conséquences négatives si vous ne faites pas très attention à ce que vous dites et faites. C’est particulièrement vrai si le fait de se faire virer n’est pas de votre faute.

Même si vous avez été laissé partir parce que vous n’êtes pas l’employé idéal, cela fait toujours mal. Il se peut que vous ne receviez même pas de raison de votre congédiement et que vous ne receviez aucun préavis. Vous pourriez peut-être sauvegarder votre emploi et faire appel de votre licenciement, mais il serait peut-être préférable de passer à autre chose.

Même s’il est douloureux de se faire virer, il ya des choses que vous ne devriez pas faire, sinon vous pourriez aggraver la situation. Les suggestions suivantes vous aideront à tirer le meilleur parti d’une mauvaise situation en évitant certaines erreurs courantes commises par des employés licenciés.

10 choses à ne pas dire ou faire si vous êtes congédié

1. Ne quittez pas les lieux sans prendre le temps de sauvegarder tous les documents dont vous avez besoin depuis votre ordinateur de travail. Vous devez régulièrement sauvegarder les documents d’intérêt personnel ou professionnel de votre ordinateur de travail car vous ne savez jamais quand vous pourriez perdre votre emploi de manière inattendue. Certains employeurs escorteront le personnel licencié du lieu de travail au moment du licenciement, et vous devez vous assurer de ne laisser aucune information importante derrière.

2. Ne commencez pas à discuter des questions de licenciement avant de prendre un certain temps pour traiter votre licenciement, si possible. Le temps guérit vraiment, et vous serez plus calme si vous pouvez attendre, alors demandez si vous pourriez vous rencontrer dans un jour ou deux pour avoir cette conversation. Voici ce que vous devriez demander à votre employeur si vous êtes congédié. En attendant, étudiez les politiques et les pratiques des entreprises afin que vous soyez prêt à négocier une indemnité de licenciement raisonnable, le cas échéant. Dans certains cas, la société peut proposer une indemnité de licenciement au cours du processus de résiliation.

3. Ne refusez pas d'aider à la transition s'il vous reste un peu de temps avant la date de votre cessation d'emploi. En facilitant une transition en douceur, on se souviendra de vous en tant que meilleur employé et il pourrait être avantageux de recevoir des recommandations et des recommandations positives. Être gentil, même lorsque vous êtes dans une mauvaise situation, vous aidera à long terme.

4. Certains employeurs vous donneront la possibilité de démissionner au lieu d'être licencié. Une démission au lieu d’un licenciement présente des avantages et des inconvénients, mais vous devez examiner la différence entre licenciement et licenciement avant de donner votre accord. Renseignez-vous auprès de votre bureau de chômage local pour étudier l'impact sur les allocations de chômage avant de prendre une décision définitive.

5. N'ayez pas peur dedemander une recommandation dans le cadre de votre accord de séparation, ou du moins clarifiez comment votre employeur répondra aux demandes de renseignements concernant votre mandat. Si vous avez des collègues de soutien, demandez-leur s'ils pourraient vous faire une recommandation positive pendant que vous êtes toujours en contact étroit.

6. Ne dénigrez pas votre superviseur de façon impulsive, ne blâmez pas vos collègues de travail ou vos subordonnés de vos problèmes de performances. C’est une tâche difficile si vous pensez que cela vous a coûté votre travail, mais les futurs employeurs procéderont à une vérification approfondie de leurs antécédents et demanderont l’avis de leurs collègues à tous les niveaux. Tous les ennemis que vous avez créés avec vos commentaires seront plus susceptibles de partager des informations dommageables. Les impressions de séparation peuvent être durables et peuvent inciter le personnel à vous considérer comme une personne négative.

7. Ne manquez pas l'occasion de demander le fondement de la décision de votre employeur. Si la procédure en vigueur conformément à la politique de l'entreprise n'a pas été suivie, vous pourrez peut-être demander au service des ressources humaines de gagner un peu plus de temps pour améliorer d'éventuelles lacunes. Consultez ce guide sur vos droits si votre travail est terminé. Vous pouvez également bénéficier d'une protection par un contrat personnel, un accord syndical ou une loi anti-discrimination. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail avant de mettre la dernière main à votre séparation si vous pensez avoir une cause.

8. Ne finalisez pas votre séparation sans explorer d'autres emplois avec votre employeur actuel si vous aimez y travailler. Des options peuvent exister pour d'autres postes si vos supérieurs vous voient comme un employé ayant une attitude positive et une forte éthique de travail. Votre employeur pourrait vous envisager d’autres emplois mieux adaptés à vos compétences s’ils apprennent que vous êtes ouvert à d’autres rôles. Voici comment postuler à un emploi dans votre entreprise, mais vérifiez si cela est possible avant de lancer le processus.

9. Ne communiquez pas votre tir à vos contacts et amis immédiatement. Avant de dire au monde que vous avez perdu votre emploi, prenez le temps de réfléchir à votre message et à la façon dont vous aimeriez être perçu par vos collègues et autres contacts professionnels. Encadrez votre histoire autour d’un thème tel que l’emploi ne vous convient pas. Mais ne soyez pas trop critique vis-à-vis de votre employeur ou de l’entreprise en général. Enregistrez vos émotions pour un groupe limité d'amis de confiance ou de membres de la famille.

10. Surtout, ne perdez pas confiance en vous. Un licenciement peut être démoralisant, mais rappelez-vous que ce n'est que la décision d'un seul employeur et qu'il y aura d'autres options plus appropriées pour vous. Prenez le temps de vous regrouper et de trouver un emploi qui correspond mieux à vos intérêts. Il se peut que ce n’était pas le bon travail pour vous et qu’un effort pour en trouver un nouveau soit tout ce dont vous aviez besoin pour progresser dans votre carrière.