Top 10 des choses à faire et à ne pas faire pour demander une augmentation

Il n’est pas toujours évident quand et comment demander une augmentation de salaire. En vous éduquant pour que vous puissiez formuler une stratégie, vous obtiendrez de meilleurs résultats que d'aller aveuglément et de la dériver. Bien que la réponse à une demande de relance soit parfois un «oui» ou un «non», quelle que soit la façon dont vous interprétez la question, bien vous préparer avant de faire votre proposition peut considérablement augmenter vos chances de succès.

Dix astuces pour demander une augmentation

Voici une liste des 10 choses à faire et à ne pas faire pour demander une augmentation.

1. Demandez après un grand accomplissement. Vous venez donc de signer un marché ou de remporter une grosse vente? C’est un bon moment pour demander une augmentation de salaire. Tirez parti de votre succès et vous vous retrouverez peut-être dans une position idéale pour demander une augmentation de salaire.

2. Rédigez et répétez un ordre du jour. Ne vous présentez pas à la réunion les mains vides et sans préparation préalable. Dressez une liste de raisons concrètes pour lesquelles vous méritez une augmentation, écrivez-les et répétez-les pour qu'elles soient livrées avec assurance et conviction. Outre la liste de vos réalisations, vous voudrez peut-être aussi mentionner une récente expansion de vos responsabilités au travail, des tâches supplémentaires que vous avez entreprises, des nouvelles stratégies que vous avez adoptées, des projets que vous avez menés et tout plan que vous avez à poursuivre. augmenter le succès de votre département.

Vous pouvez également envisager de taper et d'imprimer une copie pour votre patron, afin qu'il puisse l'examiner et en discuter avec d'autres superviseurs si nécessaire.

3. Calculez votre demande en conséquence. Familiarisez-vous avec la politique de révision de votre entreprise. Effectuent-ils des évaluations de performance tous les trois mois? Tous les six mois? Chaque année? Discutez discrètement avec vos collègues ou consultez votre service des ressources humaines pour avoir une idée du calendrier. Si possible, essayez également d’aligner votre demande sur la trajectoire financière de la société.

Essayez de demander quand de nouveaux fonds arrivent, quand commence le nouvel exercice ou quand vous pensez que votre employeur pourrait facilement prévoir une augmentation de salaire.

4. Habille la pièce. Même si le code vestimentaire de votre bureau a tendance à être laxiste, vous devriez regarder la partie quand vient le temps de votre réunion. Prenez quelques minutes de plus pour enfiler une cravate, repasser votre chemisier ou retirer vos chaussures de soirée du placard. Bien que vous ne vouliez pas avoir l’air d’essayer trop durement, paraître poli et professionnel ne peut faire de mal et vous aidera seulement à vous sentir plus en confiance lorsque vous présenterez vos arguments.

5. Avoir d'autres options sur le brûleur arrière. Personne ne veut entendre la réponse «non», mais un rejet peut être l’occasion de faire une autre proposition. Voulez-vous savoir si vous travaillez à domicile un jour par semaine? Avez-vous besoin d'un nouveau téléphone portable ou d'un ordinateur portable pour votre travail? Y a-t-il une conférence ou un événement de l'industrie auquel vous souhaiteriez participer? Votre patron sera peut-être plus susceptible de dire «oui» à une demande moins importante après avoir dit non à une grande.

6, ne demandez pas par e-mail. Bien qu’il soit acceptable de planifier une réunion par courrier électronique, vous devriez vraiment avoir la conversation pour obtenir une augmentation en personne. C’est le meilleur moyen de montrer que vous êtes sérieux et d’évaluer la réaction de votre patron à votre demande.

Envoyez simplement un courriel à votre patron, ou demandez-lui en personne, quand il aura peut-être un peu de temps libre pour discuter d’une question concernant votre salaire. Vous pouvez même voir s'ils sont disponibles pour un déjeuner-réunion, ce qui peut être un bon cadre pour une conversation.

7. ne pas demander à un moment de stress élevé. Faites preuve de bon sens lorsque vous approchez votre superviseur de la possibilité d'une augmentation de salaire. Si votre patron est particulièrement stressé et surchargé de travail, ce n’est probablement pas le meilleur moment pour aborder le sujet. Si vous le pouvez, attendez et posez la question pendant une accalmie, ou au moins quand vous voyez que votre superviseur est de bonne humeur.

8. Ne donnez pas d’ultimatum à moins que vous ne souhaitiez perdre votre emploi. Faites attention à la façon dont vous abordez le sujet. Vous ne voulez pas paraître trop dur ou exigeant. Bien sûr, soyez confiant et assertif dans votre demande, mais soyez conscient de votre ton et concentrez-vous sur votre patience, votre professionnalisme et votre compréhension.

Soyez prudent avec la façon dont vous négociez. Vous voudrez probablement éviter de le formuler de manière à ressembler à une demande - "J'ai besoin de cette augmentation, sinon!" - car vous devriez essayer de rester en bons termes avec votre patron, même s'il dit non.

9. N'utilisez pas les informations sur les salaires des collègues pour justifier une augmentation de salaire. Évitez de rapporter des commérages à votre discussion. Même si vous savez que quelqu'un gagne plus que vous et que vous pensez que vous méritez un salaire égal ou supérieur, il est conseillé de garder ce genre de renseignements privés dans votre conversation. Ce n’est tout simplement pas professionnel et vous ne savez jamais si ce que vous avez entendu ou entendu est vrai. Concentrez-vous plutôt sur votre expérience et vos réalisations personnelles et sur les raisons pour lesquelles vous devriez obtenir une augmentation correspondant à vos mérites, et non à ce que les autres personnes gagnent.

10. Ne fournissez pas trop d’informations personnelles. Idéalement, vous devriez essayer de formuler votre proposition de manière à mettre l'accent sur les raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation de salaire, plutôt que sur les raisons pour lesquelles vous pourriez en avoir besoin. Il y a des choses qu'il vaut mieux ne pas dire quand on parle d'augmentation de salaire. À moins que vous n'ayez une relation particulièrement familière avec votre supérieur hiérarchique, évitez de citer des raisons personnelles, par exemple si votre conjoint perd son emploi, si vous envoyez un autre enfant à l'université ou si un investissement a mal tourné. gardez l'accent sur ce que vous avez fait pour mériter une augmentation.

À quoi s'attendre après avoir demandé une augmentation

Même si vous voulez vraiment savoir tout de suite, ne vous attendez pas à une réponse immédiate. À moins que vous ne travailliez dans une très petite entreprise, votre directeur n’aura peut-être même pas le pouvoir de vous accorder une augmentation de salaire, même s’il le souhaite. Il faudra probablement en discuter avec les ressources humaines et / ou d’autres dirigeants de la société.

Ne vous sentez pas mal si votre demande est refusée. Il se peut que le budget ne prévoie tout simplement pas d’augmentations de salaire, quel que soit le montant de votre augmentation.

De nombreuses entreprises ont des politiques d’entreprise formelles qui déterminent les salaires et les augmentations de salaire. Il est donc possible que vous ne puissiez pas vous accorder d’augmentation si vous n’êtes pas éligible pour l’obtenir en vertu des directives de l’entreprise.