En savoir plus sur le code hollandais

Un code hollandais est un code de trois lettres composé des trois types de personnalité dominants d'un individu sur six choix possibles, selon une théorie développée par le Dr John Holland, psychologue.

Les six types identifiés par le Dr. Holland sont collectivement désignés par RIASEC, les initiales signifiant la première lettre de chacun des types de personnalité suivants: réaliste, d'enquête, artistique, social, entreprenant et conventionnel. Si vous avez utilisé le Strong Interest Inventory, un outil d'auto-évaluation, votre code de Hollande a été inclus dans les résultats.

Ce code pourrait être la clé, ou au moins une des clés, permettant de trouver une carrière compatible. Tout d’abord, jetez un coup d’œil à la théorie qui sous-tend cette combinaison de lettres apparemment mystérieuse.

La théorie derrière le code

Selon le Dr Holland, les intérêts de l'individu et son approche des situations de la vie déterminent son type. Étant donné que les êtres humains ont de multiples facettes, Holland s'est rendu compte qu'on ne tomberait pas dans une seule catégorie.

La plupart des gens tomberaient dans plusieurs catégories d'intérêts. Chaque lettre de votre code Holland représente les trois principaux types dans lesquels vous pouvez être classé.

Alors maintenant que vous savez ce qu'est un code hollandais, vous vous demandez peut-être comment il pourrait avoir quelque chose à voir avec la recherche d'une carrière compatible. Eh bien, il y a une deuxième partie de la théorie de Dr. Holland. Il pensait qu'en plus de pouvoir classer les individus par types de personnalité, les professions pourraient être classées de la même manière. En d'autres termes, s'il pouvait classer les personnes et classer les professions, il pourrait alors faire correspondre les deux.

Cela semble simple, mais en réalité, trouver une carrière appropriée ne se résume pas à un simple jumelage. Une auto-évaluation complète, qui comprendra probablement, entre autres, l'apprentissage de votre code Holland, peut vous aider à choisir une carrière ou au moins à vous faire une idée du type de travail qui convient le mieux à votre personnalité.

Une fois que vous vous limitez à un groupe de choix de carrière potentiels, vous pouvez effectuer des recherches plus approfondies sur les professions avant de prendre une décision. Bien qu'une certaine carrière puisse sembler un bon choix en fonction de votre personnalité ou d'autres caractéristiques, vous devez également prendre en compte d'autres éléments, notamment le nombre de formations que vous êtes prêt à suivre pour devenir qualifié (e).

Holland a mis au point un instrument d’auto-évaluation appelé «recherche auto-dirigée» qui utilise le code de Hollande. Vous pouvez le prendre en ligne pour une somme relativement modique. O * Net Interest Profiler, un outil en ligne gratuit développé par O * Net pour le ministère du Travail des États-Unis, Administration de l'emploi et de la formation, est également basé sur la théorie de Holland. Comme mentionné précédemment, le Strong Interest Inventory utilise également les codes de Hollande.

En savoir plus sur RIASEC: les six types

Regardons maintenant RIASEC. Vous trouverez ci-dessous une définition de chaque type ainsi qu'une liste de certaines professions compatibles.

• Réaliste R: Une personne réaliste préfère les tâches concrètes. Il ou elle aime travailler seul ou avec d'autres personnes réelles. Certaines des carrières comprises dans cette catégorie sont les suivantes: ingénieur, plombier, technicien en équipement audio et vidéo, chimiste, dentiste, finisseur de meubles et réparateur de wagons.
• Enquête I: Les enquêteurs aiment utiliser leurs compétences abstraites ou analytiques pour comprendre les choses. C'est un «penseur» qui s'efforce de mener à bien ses tâches et préfère souvent le faire de manière indépendante. Ce sont quelques professions d’investigation: sociologue, scientifique, psychologue et économiste.

• Artistique A: Les membres artistiques de notre société aiment créer des choses et ils sont imaginatifs. Les professions artistiques comprennent l'écrivain créatif, l'artiste de spectacle (y compris l'acteur, le chanteur et le danseur), le photographe et le créateur de mode.
• Social S: Une personne sociale préfère interagir avec les gens. Il a tendance à se préoccuper des problèmes sociaux et à aider les autres. Voici quelques professions sociales: aide-soignant à domicile, aide infirmière diplômée, infirmière auxiliaire autorisée, infirmière auxiliaire autorisée, assistante sociale, assistante en ergothérapie, aide ou assistante en ergothérapie, enseignante et membre du clergé.

• Entreprenant E: Ceux qui sont entreprenants se tournent vers les rôles de leadership. Ils sont prêts à relever des défis et sont extravertis. Ils peuvent être agressifs aussi. Les occupations professionnelles comprennent les hôtes ou hôtesse de restaurant, les vendeurs au détail, les avocats, les directeurs généraux, les chefs et les acheteurs en gros ou au détail.
• Conventionnel C: Quelqu'un de conventionnel préfère les tâches structurées et les détails. Il ou elle est souvent conservateur. Il s’agit de certaines professions classiques: comptable, comptable, actuaire, estimateur de coûts, assistant en ressources humaines et agent de crédit.

Sources:

O * Net. Mon prochain mouvement. Créé pour le Département du travail des États-Unis, Administration de l'emploi et de la formation.

Zunker, Vernon G. et Norris, Debra S. Utilisation des résultats d'évaluation pour le développement de carrière. Pacific Grove, Californie: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.