À quoi ressemble le premier jour d'un emploi au gouvernement?

Votre premier jour de travail est une montagne russe d'émotions. Vous serez nerveux, excité, désorienté, accablé et une multitude d'autres choses en même temps. Restez calme. Tout le monde nouveau passe par un processus similaire.

La journée sera probablement un méli-mélo de courtes activités diverses. Vous aurez des gens à rencontrer, des documents à remplir et de nombreuses informations à absorber. Si votre employeur a bien défini son processus d’orientation, vous aurez des documents de référence pour toutes les activités de la première journée.

Quelle que soit la robustesse ou la maigreur de votre expérience du premier jour, toute orientation doit couvrir les informations de base que vous devez connaître pour réussir vos premières semaines de travail. Si vous arrivez à quelques heures de la fin de la journée et que vous n'avez pas abordé tous les sujets ci-dessous, posez des questions à ce sujet.

Rencontre avec votre nouveau patron

Dans la plupart des cas, votre responsable sera la personne qui vous a embauché. Ce n'est pas toujours le cas, mais vous saurez qui est votre patron avant votre premier jour. Lorsque vous rencontrez votre responsable, les informations les plus importantes que vous puissiez obtenir sont les attentes que votre responsable a pour vous. Votre directeur veut que vous réussissiez et a votre meilleur intérêt à l’esprit. Quand tu es bien, ton patron est beau.

Rencontrer votre nouvelle équipe

Selon toute vraisemblance, vous travaillerez en équipe. Vous ne vous souviendrez pas de tout de chaque personne que vous rencontrerez, mais ferez de votre mieux pour vous rappeler leurs noms et leurs visages. Si vous vous souvenez de quelques faits intéressants à leur sujet et si vous pouvez vous référer à ces pépites d’informations plus tard, cela leur montrera que vous souhaitez apprendre à les connaître.

Au cours de vos premiers mois, vous ne voudrez plus vous adresser à votre responsable pour chaque question que vous vous posez. Essayez d'identifier deux ou trois personnes qui semblent savoir ce qu'elles font et qui semblent prêtes à répondre aux questions d'un débutant.

Remplir les documents nécessaires

Votre employeur aura besoin de vous pour remplir des documents afin de commencer votre travail. Ils vous demanderont certainement de remplir les formulaires requis par l'Internal Revenue Service. Si votre état a un impôt sur le revenu, vous devrez également remplir des formulaires à cet effet.

La plupart des employeurs du gouvernement offrent le dépôt direct des chèques de paie. En profitant du dépôt direct, vous pouvez déposer votre chèque sur votre compte bancaire le plus rapidement possible.

En fonction des informations et des données auxquelles votre travail peut vous autoriser à accéder, vous devrez peut-être remplir des formulaires de confidentialité. Fondamentalement, ces formulaires vous obligent à attester que vous ne divulguerez aucune information confidentielle à moins d'y être autorisé par les stratégies de l'organisation.

Vous pouvez être invité à reconnaître certaines politiques par écrit. Ces politiques sont généralement celles qui, lorsqu'un employé les enfreint, l'organisation fait face à un risque juridique important. Les exemples incluent le harcèlement sexuel et la violence au travail. La raison pour laquelle les employés sont obligés de prendre connaissance de ces politiques par écrit est de limiter la responsabilité de l'employeur si un employé les enfreignait. Si l'organisation est poursuivie en même temps que la violation présumée de la politique par un employé, elle peut afficher son bilan en matière de prévention proactive.

Suivre une formation obligatoire

Pour accompagner les politiques à haut risque, les employeurs développent souvent de courts modules de formation pour décrire les principes des politiques en détail. La formation remplit deux fonctions. Tout d'abord, l'employé obtient des informations détaillées sur les stratégies critiques. Deuxièmement, l'employeur atténue le risque que l'employé enfreigne ces politiques.

Votre petit coin du monde

Vous verrez votre espace de travail. Ce sera probablement un bureau ou un box si vous êtes dans une position d'entrée. Vous pouvez en apprendre beaucoup sur votre employeur à quoi ressemble votre nouvel espace de travail. S'il est propre et rempli de fournitures, il est évident que quelqu'un se soucie de vos premières impressions. S'il est vide ou poussiéreux, les gens seront peut-être trop occupés pour vous aider.

Examinez la manière dont les autres employés décorent leur espace de travail pour voir à quel point vous avez une marge de manœuvre pour le personnaliser. Au moins pour commencer, soyez du côté conservateur du spectre en matière de décoration.

Lay of the Land

Votre manager ou un de vos coéquipiers vous montrera la géographie de votre bâtiment. Au minimum, vous devriez savoir comment obtenir un badge d'identification d'employé et où stationner votre véhicule, aller aux toilettes et à quel endroit les impressions de votre ordinateur sortent.

Votre visite est une excellente occasion de poser des questions sur la culture organisationnelle. Découvrez quelles sont les normes sociales du bureau et faites de votre mieux pour les suivre jusqu'à ce que vous sachiez lesquelles sont flexibles.