Qu'est-ce que les employés apprécient le plus au travail

Les entreprises de tous les secteurs doivent recruter et conserver des employés de qualité. Les propriétaires d'entreprise avisés savent qu'ils doivent offrir un salaire et des avantages concurrentiels aux recrues potentielles, mais les demandeurs d'emploi prennent en compte de nombreux facteurs lors de l'évaluation d'une offre potentielle. Voici sept choses que les employés ont le plus tendance à valoriser sur leur lieu de travail:

Salaire concurrentiel

Voyons les choses en face: le salaire est toujours un facteur clé du recrutement et de la rétention des employés. Les employeurs qui paient un salaire supérieur au salaire moyen ont tendance à attirer (et à conserver) des employés de la plus haute qualité. Bien que le salaire ne soit pas tout, il influe beaucoup sur la perception par un employé de sa propre valeur au sein de l’organisation. La seule façon de compenser les bas salaires est de créer un environnement de travail exceptionnel offrant des possibilités de développement de carrière.

Bon paquet d'avantage

Les employés attachent beaucoup d’importance à un ensemble complet d’avantages sociaux. Les avantages que les employés jugent souhaitables peuvent comprendre de nombreuses options, notamment une assurance maladie, une assurance dentaire, des vacances payées, des congés de maladie, des congés de maternité, le remboursement des frais de scolarité, des indemnités de logement, des indemnités de déplacement, des cours de formation et la possibilité d'obtenir des certifications de l'industrie.

Horaire flexible

Avoir un bon équilibre travail / vie privée est toujours un avantage pour les travailleurs, ils ont donc tendance à apprécier la possibilité de disposer d'horaires flexibles. Les employés ont tendance à privilégier les emplois pour lesquels ils peuvent avoir des heures de début plus tôt ou plus tard. Ils apprécient également la capacité de travailler à domicile, soit pendant les heures normales de travail, soit de mener à bien des projets qui ne pourraient être achevés au bureau (dans ce dernier cas, ils gagnent un temps compensatoire ou une rémunération supplémentaire en fonction de la nature de leur emploi). Un horaire flexible peut être particulièrement utile pour ceux qui ont des enfants, des animaux domestiques ou d'autres obligations familiales.

Possibilité d'avancer

Les employés aiment savoir qu’il existe une voie qui leur permettra de gravir les échelons supérieurs dans une organisation. Ils ne veulent pas être coincés dans un emploi sans issue, sans possibilité de croissance et de développement de carrière. Les employeurs qui promeuvent de l'intérieur et offrent des possibilités de développement auront un taux de rétention des employés plus élevé que ceux qui ne le font pas.

Reconnaissance

Il est toujours agréable d’être reconnu pour ses contributions au travail, qu’il s’agisse de félicitations verbales, de promotions, de primes ou d’autres avantages. Même les organisations qui ne peuvent pas se permettre des programmes de récompenses onéreuses peuvent demander à l’équipe de gestion de faire savoir aux employés quand ils vont bien. Un programme d'employé du mois n'est qu'un exemple d'une forme de reconnaissance des coûts à coût zéro.

Gestion efficace

Le leadership commence au sommet et une équipe de direction médiocre découragera même le groupe d'employés le plus dévoué. Les organisations dotées d'un leadership et d'une vision solides seront en mesure de conserver des travailleurs de qualité. À tout le moins, l’équipe de gestion devrait participer à la définition des objectifs, à l’application des normes de performance et du comportement de la société et à la reconnaissance des contributions des divers membres de l’équipe.

Atmosphère d'équipe

Une bonne équipe est essentielle au succès d’une entreprise. Les collègues de travail sont donc très importants pour la perception que les employés ont de leur travail. Si l’équipe ne fonctionne pas, cela peut poser de gros problèmes à long terme, entraînant un taux de roulement du personnel supérieur à la normale. La direction peut souvent aider à corriger les problèmes avant qu’ils ne se répandent dans l’ensemble de l’équipe.

Mot final

Un environnement de travail positif comprend de nombreux facteurs, et il serait sage que les entreprises cochent autant de cases que possible. Les employeurs qui ne fournissent pas un environnement de travail de qualité devront faire face à un nombre croissant d’employés qui démissionnent pour chercher un emploi avec ceux qui le font.