Les employés apprécient d'avoir un congé de maladie

Traditionnellement, les congés de maladie sont des congés payés du travail qu'une organisation a volontairement accordés aux employés à titre d'avantages. Cependant, ces dernières années, de plus en plus souvent, les juridictions nationales et locales obligent les employeurs à accorder des congés de maladie payés.

Les avantages des congés de maladie

Le congé de maladie profite à la fois à l'employeur et à l'employé malade. Les employés utilisent des congés de maladie lorsqu'ils sont temporairement malades et que le fait de venir au travail pose un risque de contagion à d'autres employés.

Les congés de maladie profitent également aux employés qui ne pourront pas travailler efficacement en raison de leur maladie. Cela permet à l'employé de prendre un peu de temps pour s'occuper de lui-même et guérir.

Potentiellement, les congés de maladie payés fournissent le temps nécessaire aux employés pour obtenir des soins médicaux pour leur maladie actuelle en cas de besoin.

Certaines organisations autorisent l'utilisation des congés de maladie pour s'occuper des membres de la famille malades, et la législation en vigueur l'exige dans la plupart des cas. Par le passé, les employés accumulaient souvent des congés de maladie en fonction du nombre d'années de service dans l'organisation et du niveau de leur poste. D'autres entreprises ont choisi de garder les congés de maladie simples: chaque employé a reçu le même nombre de congés de maladie.

Accumulation de congés de maladie

Dans des lois en suspens et adoptées, des États comme la Californie exigent toutefois que l'employeur verse une heure de salaire de maladie aux 30 heures de travail d'un employé. La couverture est également étendue aux employés à temps partiel et temporaires.

Il se compare à une moyenne de 8,0 jours actuellement payés par les employeurs aux employés avec un nombre spécifique de jours accordés, après l'achèvement du service indiqué ou cumulés au cours des prochaines années.

Pour les employés de cinq ans, le nombre de jours passe à 9,5 et après 25 ans, l’employé reçoit en moyenne 10,9 jours. Il existe bien sûr des différences en fonction du type d'emploi. Les employés professionnels, techniques, de bureau et commerciaux reçoivent, en moyenne, plus de congés, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS).

D'autres entreprises optent pour une politique de congés payés, qui regroupe les congés de maladie, les jours de vacances et les jours personnels en une banque de jours que les employés utilisent à leur discrétion. La discussion sur la manière de comptabiliser les congés de maladie payés dans un système de prise de force a commencé.

Congé de maladie au microscope législatif

Aux États-Unis, aucune loi fédérale n’oblige actuellement les employeurs à offrir des congés de maladie payés, mais les employeurs de choix offrent aux employés des congés de maladie payés dans le cadre d’un ensemble complet d’avantages sociaux. Comme mentionné, la législation visant à obliger les employeurs à payer les congés de maladie est à l'étude dans de nombreux autres États et juridictions et au niveau fédéral.

En 2007, San Francisco a été le premier lieu aux États-Unis à obliger les employeurs à accorder des congés de maladie payés. Un congé de maladie exigé à l’échelle nationale est prévu; Dans le monde entier, la plupart des pays exigent des congés de maladie payés allant de 5 à 30 jours.

Des congés de maladie payés ou une prise de force, sont attendus dans la plupart des industries dans le cadre d’un ensemble complet d’avantages. Les principaux groupes d'employés non couverts par les politiques relatives aux congés de maladie sont les employés à temps partiel et les employés du secteur des services.

Selon une étude de BLS réalisée en mars 2015, le pourcentage d’employés américains bénéficiant d’un congé de maladie payé est le suivant:

• 98% des travailleurs à temps plein dans les gouvernements des États et les administrations locales.
• 42% des travailleurs à temps partiel des gouvernements des États et des administrations locales avaient des congés de maladie payés.
• 65% de tous les employés aux États-Unis.
• 84 à 88% des employés avaient accès à des congés de maladie payés pour des postes de direction, professionnels et postes apparentés.
• 24% des employés à temps partiel et des employés du secteur des services (45%) étaient les moins susceptibles d'avoir des congés de maladie payés.