Les différences entre sous-emploi et chômage

Qu'est-ce que cela signifie d'être sous-employé? Le sous-emploi concerne les personnes qui travaillent dans des capacités inférieures à celles pour lesquelles elles sont qualifiées, y compris dans un emploi moins rémunéré ou pour un nombre d'heures inférieur à celui qu'elles aimeraient travailler. C’est différent du chômage en ce que la personne travaille en fait, mais pas autant qu’elle le voudrait ou dans toute la mesure de ses capacités, de ses compétences ou de sa formation.

Le terme est également une mesure de l’utilisation de la main-d’œuvre: lorsque le sous-emploi est élevé, la main-d’œuvre n’est pas utilisée à son plein potentiel.

Un taux de sous-emploi élevé peut affecter l'économie de la même manière qu'un taux de chômage élevé, augmentant le niveau de pauvreté et réduisant les dépenses.

En tant que travailleur, le sous-emploi peut vous toucher même si vous ne travaillez pas actuellement moins que vous ne le souhaitez. Lorsque vous essayez de changer de travail, vous pouvez vous retrouver en concurrence avec des personnes sous-employées (ainsi que des personnes sans emploi) pour les mêmes opportunités. Cela signifie également que vous avez moins de pouvoir de négociation lorsque vient le temps de négocier un salaire.

Définition du sous-emploi

Un travailleur peut être considéré comme sous-employé s'il occupe un emploi à temps partiel au lieu d'un emploi à plein temps, ou s'il est surqualifié et possède une formation, une expérience et des compétences qui dépassent les exigences du poste.

Chômage ou sous-emploi

Contrairement au chômage, où une personne recherche activement un emploi et ne peut pas trouver de travail, le sous-emploi décrit une situation dans laquelle une personne travaille, quel que soit le nombre d'heures ou le niveau de compétence.

Cependant, le chômage et le sous-emploi sont en train de disparaître, ce dernier cas étant souvent dû au premier. L'augmentation des factures, des dépenses et des responsabilités oblige les personnes à occuper n'importe quel travail, même si cela ne correspond pas à leurs compétences ou à leurs intérêts professionnels respectifs. Le Bureau of Labor Statistics considère ces personnes comme des travailleurs «involontaires» à temps partiel, car ils souhaiteraient occuper un poste salarié à temps plein, mais ne trouveront qu'un travail temporaire ou à temps partiel.

Une personne est considérée comme sous-employée lorsqu'elle occupe un emploi pour lequel elle est surqualifiée, travaille à temps partiel lorsqu'elle préfère travailler à plein temps ou occupe un emploi à faible salaire quand elle le pourrait si des emplois étaient disponibles. travailler plus d'heures.

Raisons d'être sous-employé

Manque de compétences

Le sous-emploi illustre souvent l'emploi de travailleurs qualifiés dans des emplois peu rémunérés ou horaires et ne nécessitant pas de telles conditions préalables. Les diplômés récents ou les travailleurs ayant immigré et rétablissant leur carrière dans un nouveau pays pourraient souffrir de cette sous-utilisation des compétences, mais le sous-emploi peut toucher toute personne à la recherche d'un emploi.

Manque d'expérience

Les diplômés récents peuvent se retrouver sous-employés tout en cherchant leur premier emploi après le collège. Même les emplois de premier échelon exigent parfois plus d’expérience que les étudiants n’auront à offrir juste après l’obtention de leur diplôme. Les demandeurs d'emploi qui se retrouvent à ce poste pourraient être amenés à travailler à temps partiel tout en effectuant des stages supplémentaires, en prenant des cours ou en créant un réseau pour accéder à un nouveau poste.

Les informations d'identification ne sont pas acceptables

Dans de nombreux cas, des personnes hautement qualifiées viennent travailler dans un nouveau pays, mais sont confrontées à un sous-emploi parce que leurs diplômes étrangers ne sont ni acceptés ni considérés comme correspondant au poste en question.

Peu d'employeurs sont disposés à envoyer des documents étrangers pour évaluation par une tierce partie. Ainsi, de nombreux professionnels, tels que médecins, avocats ou ingénieurs, occupent des emplois indispensables qui seraient autrement considérés comme des emplois inférieurs.

Problèmes de discrimination

Outre les étudiants, les ressortissants étrangers et les professionnels, les personnes handicapées, atteintes de maladie mentale ou les ex-détenus sont souvent victimes de discrimination et sont obligés de prendre le premier emploi qui leur est offert par peur de ne pas en trouver un autre.

Faible demande

Certaines personnes ayant une expérience et des compétences acceptables sont sous-employées en raison de la faible demande sur leur marché du travail local. Par exemple, un océanographe vivant dans le Wisconsin pourrait être amené à occuper un emploi à temps partiel jusqu'à ce qu'il soit en mesure de déménager dans un endroit plus adapté à ses compétences.

Mauvaise économie

De plus, tout le monde peut se retrouver sous-employé si l’économie se détériore. En période de récession, de nombreux travailleurs qualifiés qui auraient normalement peu de difficulté à trouver un bon emploi dans leur domaine risquent de se retrouver sous-employés.

Changements de marché

Le sous-emploi peut aussi être causé par des changements plus importants du marché. Par exemple, l’automatisation a affecté les travailleurs dans les industries allant de la vente au détail à la fabrication, en passant par le transport et l’entreposage. Tandis que nous avons tendance à parler de ces changements dans le contexte d'une augmentation du chômage, le sous-emploi pose également un problème, les employeurs réduisant les heures de travail et les travailleurs perdant leur pouvoir de négociation sur le marché.