Ce que vous devez savoir sur la loi relative à la famille

Voici le scoop sur le FMLI ou la loi sur la famille.

Pour qui est-ce?

La loi sur la famille s'adressera à toute personne travaillant dans le secteur public ou privé, à temps plein, à temps partiel ou à son compte. Il couvrira les travailleurs qui ont accouché ou adopté un nouvel enfant, quelqu'un qui doit s'occuper d'un membre de la famille proche souffrant d'une maladie grave ou ayant son propre problème de santé.

C'est à propos de quoi

La sénatrice Kirsten Gillibrand (D-NY) et la représentante Rosa DeLauro (D-CT) ont proposé un régime d'assurance pour les congés familiaux payés et le congé de maladie d'une durée maximale de 12 semaines par an.

Les employés seraient admissibles à des avantages équivalant à 66% de leur salaire mensuel typique, avec un plafond mensuel maximum de 1 000 $ par semaine. Le paiement serait envoyé pour chaque mois à compter du premier jour du mois tant que l’employé a rempli la demande FMLI dans les 90 jours, est assuré pour les prestations d’assurance invalidité en vertu de la loi sur la sécurité sociale et est employé depuis un an.

Les employeurs et les employés contribueront une petite fraction de leur salaire par semaine. Le montant qu'un employé contribue a été décomposé en quelques exemples tels que:

• .2% de leur salaire
• Environ 2 cents pour chaque 10 $ gagnés
• Une contribution moyenne d'environ 2 $ par semaine

Les employeurs paieront une taxe dans ce régime d’assurance.

L'administration de ce régime d'assurance sera gérée par le bureau de l'administration de la sécurité sociale.

Où il est déjà fourni

Dans le monde entier, 178 pays offrent une forme de congé familial payé. Malheureusement, les États-Unis sont le seul pays industrialisé ne pas offrir un congé de maternité payé.

Il existe cependant quelques États qui offrent une forme de congé familial rémunéré: la Californie, le New Jersey et le Rhode Island. La FAMILY Act n’est pas identique aux plans proposés par ces États, mais les politiques suivies par ces États ont été très utiles (ouais pour eux!).

Quand le projet de loi a été proposé

Le projet de loi a été présenté le 12 décembre 2013 et son état actuel est «présenté».

Selon govtrack.org, le projet de loi FAMILY Act a été attribué à un comité du Congrès au printemps 2015 afin d'être examiné avant de l'envoyer au Congrès et au Sénat.

Pourquoi ce projet de loi est-il important?

Seulement 12% des travailleurs américains ont accès à un congé familial entièrement payé. Cela n’empêche pas certains d’en prendre car, eh bien, qui ne voudrait pas passer du temps avec leur nouveau-né. Qui peut dire non à prendre soin de leur mère ou de leur père malade? Les travailleurs perdent donc de l’argent et souffrent, bien que la plupart disent que le sacrifice en valait la peine. American Progress affirme qu’un certain nombre de salaires perdus au cours d’une période de 12 semaines s’élève à 9 316 dollars.

Ce projet de loi est important pour de nombreuses autres raisons et sera traité dans le prochain post.

La loi sur la famille ne doit pas être confondue avec la FMLA

Une loi adoptée il y a plus de 20 ans, la loi sur le congé familial et médical (FMLA) de 1993, accorde aux employés 12 semaines de congé non payé pour se rétablir d'une maladie grave, s'occuper d'un nouveau-né ou prendre soin d'un conjoint, d'un parent ou d'un enfant gravement malade. l'employé doit avoir travaillé pendant 12 mois et avoir travaillé 1 250 heures ou plus l'année précédente. Cette loi ne concerne que les entreprises de 50 employés ou plus ou situées à moins de 75 km de leur lieu de travail.

De nombreux employés ne sont pas couverts par cela ou n’ont pas les moyens de prendre un congé non payé.

Il existe également la loi sur la famille de 2013 qui vise à créer un crédit d’impôt pour les frais remboursables liés à la fécondation in vitro et à la préservation de la fertilité. Il porte le même titre mais le surnom de FMLI est FAMILY Act.

Voulez-vous agir?

Si vous vous sentez obligé de réagir, complétez cette pétition "Les parents qui travaillent méritent des congés payés en famille!" sponsorisé par Working Mother Magazine et le Partenariat national pour les femmes et les familles.