Recherche sur la manière dont les avantages liés au travail et à la vie personnelle améliorent la productivité

En mars 2009, CEB (anciennement connu sous le nom de Corporate Executive Board) publie une étude réalisée sur les avantages du travail et de la vie professionnelle. Tous les liens vers cette étude ont été supprimés, mais de nombreux articles sont encore écrits à ce sujet (y compris celui-ci). Voici ce que Kathrine Lewis, ancienne experte en travail des mères, avait à dire à propos de cette étude:

Selon une étude réalisée par le conseil de direction, les avantages sociaux effectifs encouragent les employés à travailler plus dur et les dissuadent de quitter leur emploi.

Contrairement aux idées reçues, les hommes et les femmes ont des points de vue similaires sur les avantages du travail et de la vie personnelle, a révélé le conseil dans une enquête portant sur plus de 50 000 travailleurs dans le monde. De plus, les employés vedettes accordent presque autant d’importance à l’équilibre travail-vie que les autres employés et ont des préférences similaires en matière de travail.

Le rapport a révélé que les personnes qui sont satisfaites de leurs avantages professionnels

• Travailler 21% plus fort
• 33% plus de chances de planifier de rester dans cette organisation

Avantages existants entre le travail et la vie personnelle

Selon le rapport, les avantages actuels liés au travail et à la vie personnelle pourraient être meilleurs. Seulement 16% des employés sont satisfaits des pratiques travail-vie de leur organisation. Près du tiers des travailleurs lésinent sur leur travail pour tenir leurs engagements personnels.

La majorité des gens ne savent même pas ce qui leur est disponible. Moins du tiers des employés connaissent l'offre de travail de leur employeur. Les avantages liés au travail et à la vie personnelle peuvent inclure une autorisation de télétravail, des horaires flexibles et des services de garde sur site ou subventionnés.

Parmi ceux qui sont au courant, seulement 25% déclarent que ces offres correspondent à leurs préférences. Et plus de la moitié des employés n'utilisent jamais les avantages sociaux disponibles.

Quels avantages travail-vie personnelle les employés souhaitent-ils?

Les employés préfèrent les avantages travail-vie personnelle qui les aident à gérer leur charge de travail. Par exemple, ils aiment les horaires de travail flexibles, une quantité de travail appropriée et des horaires prévisibles.

Lorsqu'on leur a demandé quelles étaient les cinq pratiques les plus souhaitables des employeurs,

• 63% des employés ont un horaire de travail flexible
• 62% ont cité une charge de travail appropriée
• 13% était la moyenne de toutes les autres pratiques travail-vie personnelle.

Recommandations pour les employeurs

Les entreprises devraient améliorer leurs avantages sociaux et les communiquer aux employés, suggère le rapport.

"Les employés ne doivent pas nécessairement utiliser les pratiques travail-vie personnelle pour générer des retours positifs pour l'organisation", ont noté les chercheurs. "La prise de conscience de la proposition travail-vie personnelle est en fait légèrement plus importante que sa consommation."

Les facteurs les plus puissants qui augmentent la prise de conscience et l'utilisation des avantages du travail et de la vie personnelle sont:

• Les pairs utilisent visiblement les pratiques travail-vie
• Directives de mise en œuvre claires
• Contrôle des employés

Le rapport a noté qu'il existe des différences géographiques significatives dans les préférences en matière de travail et de vie personnelle.

Edité par Elizabeth McGrory