Conseils pour obtenir un emploi dans un collège

Beaucoup d’entre nous ont de bons souvenirs de la vie universitaire et ont des fantasmes de retourner sur le campus pour trouver un emploi. Les collèges offrent un environnement de travail de grande qualité à de nombreux employés. Les campus sont souvent situés dans un cadre magnifique et offrent une abondance d’activités artistiques, culturelles, de divertissement, sportives et de loisirs. Alors, comment pouvez-vous transformer ce fantasme en réalité et décrocher un emploi sur le campus?

Transférez vos compétences d'une entreprise à une université

La première étape consiste à évaluer vos connaissances, vos compétences et vos expériences et à rechercher des moyens de transférer vos compétences dans un rôle de campus. Les collèges embauchent fréquemment des personnes possédant une solide expérience dans des rôles parallèles dans les secteurs des entreprises, des organisations à but non lucratif et des administrations publiques.

Types d'emplois disponibles dans les collèges et universités

L’administration de l’enseignement supérieur offre de nombreuses possibilités d’emploi. Les personnes ayant une solide expérience en comptabilité pourraient envisager les services financiers ou le bureau d’aide financière d’un collège. Les candidats ayant de solides antécédents en vente et en marketing peuvent envisager des postes d'admission, de financement annuel et de développement. Les planificateurs d’événements peuvent explorer des possibilités avec les bureaux des anciens étudiants ou les événements des collèges. Les professionnels des relations publiques peuvent décrocher des emplois dans les communications universitaires.

Ceux qui ont de l'expérience en rédaction, édition et publication peuvent travailler avec les publications des collèges. Les psychologues et les travailleurs sociaux expérimentés auprès d'adolescents et de jeunes adultes peuvent trouver un emploi dans un centre de conseil sur le campus. Les infirmières, les assistants médicaux et les médecins peuvent travailler pour les services de santé des collèges.

Les professionnels des ressources humaines peuvent décrocher des emplois dans les bureaux des ressources humaines des collèges. Les professionnels de l'informatique peuvent travailler pour des centres de technologie de campus. Les administrateurs de subventions pour les organisations à but non lucratif peuvent travailler dans l'administration de la recherche dans les collèges. Les responsables de l'application de la loi peuvent travailler pour la sécurité du campus.

Les professionnels des domaines techniques et spécialisés peuvent souvent décrocher des postes adjoints dans des collèges communautaires locaux pour compléter leurs revenus.

Conduire des entrevues d'information

Un excellent moyen de réfléchir aux rôles qui vous conviennent sur un campus universitaire consiste à contacter les départements d’intérêt potentiel de votre alma mater ou d’un collège local et à mener des entretiens d’information avec le personnel de ces bureaux.

La plupart des membres du personnel des collèges accepteront volontiers de rencontrer des anciens élèves ou des membres de la communauté locale curieux de leur travail. Préparez-vous à partager vos compétences et vos atouts essentiels afin que les membres du personnel des collèges disposent des bases sur lesquelles vous conseiller. Une fois que vous avez pris contact avec le personnel d’un bureau, demandez à présenter des collègues à d’autres bureaux où vos compétences pourraient s’appliquer. Si vous êtes impressionnant lors de ces réunions, vous pourriez être agréablement surpris par certains parrainages pour des entretiens d'embauche.

Réseau, réseau et réseau un peu plus

Une fois que vous avez identifié les créneaux cibles, parlez à votre famille, vos amis, vos voisins, vos anciens collègues, vos collègues paroissiens et à toute autre personne pour voir s’ils peuvent vous présenter à toute personne de leur connaissance qui occupe ces types d’emplois. Contactez ces personnes pour des entretiens d’information.

Contactez le bureau des carrières et / ou des diplômés de votre alma mater et demandez une liste des contacts travaillant dans les collèges afin de pouvoir mener des consultations plus informatives. Renseignez-vous sur les événements sociaux et de réseautage d'anciens étudiants dans votre région, où vous pourriez côtoyer d'anciens étudiants travaillant dans des collèges. Rejoignez le groupe LinkedIn de votre collège et contactez tous les membres de l'enseignement supérieur pour obtenir des conseils et une assistance concernant votre transition.

Consultez la liste des membres de toutes les organisations professionnelles auxquelles vous appartenez pour les personnes de votre domaine qui travaillent dans des collèges. Demandez-leur des conseils sur le transfert de vos compétences dans leur créneau et sur l’aide qu’ils pourraient leur apporter.

Lancer une recherche d'emploi

Identifiez les collèges de votre zone d'emploi cible et consultez les sections RH de leurs sites Web pour connaître les postes actuellement affichés et postulez pour des emplois intéressants. Envisagez de vous adresser au directeur de tout département qui propose un poste pour une consultation d’information afin d’obtenir une certaine visibilité en tant que candidat.

Les collèges annoncent généralement leurs postes dans les journaux locaux, dans le journal de la grande ville le plus proche, The Chronicle of Higher Education et / ou HigherEdjobs.com. Demandez à vos contacts quelle est la meilleure société professionnelle pour leur domaine dans l’enseignement supérieur et le site Web de cette organisation contiendra des informations connexes. offres d'emploi.

Considérer le bénévolat

Une autre façon de faciliter votre transition vers un emploi dans un collège consiste à faire du bénévolat auprès d’un bureau compétent de votre alma mater ou d’un collège local. Les admissions, les anciens et les bureaux de carrière ont généralement des rôles pour les bénévoles, ce qui peut offrir la possibilité de postuler à un poste rémunéré. D'autres bureaux, tels que les communications, peuvent engager du personnel à temps partiel ou des travailleurs indépendants.