Pourquoi un curriculum vitae ne devrait pas avoir d'objectif

Si vous avez appris à créer un CV il y a dix ans ou plus, vous serez peut-être surpris de savoir qu'un objectif n'est plus un élément essentiel d'un CV standard. En fait, certains experts en carrière vous diront qu’avoir un objectif de CV est inutile au mieux et daté au pire. À l'instar de la ligne "références sur demande", c'est un remplisseur d'espace qui empêche les responsables du recrutement d'embaucher des informations utiles pour votre CV.

Selon une étude, vous disposez d'un temps limité pour attirer leur attention: huit secondes, pour être exact. Évidemment, vous ne voulez pas perdre votre temps à leur dire ce qu'ils savent déjà de l'objet de votre courriel ou du numéro de la demande dans le système de suivi des demandeurs. Voici les meilleures alternatives à un objectif de CV:

Déclarations de marque et profils

Une déclaration de marque ou un profil professionnel a remplacé l'objectif de la plupart des rédacteurs de CV. Dans ce bref paragraphe d'introduction, les demandeurs d'emploi prononcent un discours d'ascenseur - un résumé de leurs expériences, compétences et attributs décrivant leur carrière et leurs qualifications en un coup d'œil.

Cette introduction remplit deux objectifs principaux en même temps: elle donne aux gestionnaires d’embauche un aperçu rapide du candidat, tout en lui offrant l’occasion d’utiliser des mots clés permettant à son application de se faire remarquer.

Utilisez des mots clés dans votre CV

Choisir les bons mots-clés est essentiel pour surmonter les logiciels et les personnes qui effectuent des tests de dépistage. Ces mots clés ne sont pas les mêmes que les mots à la mode CV: ceux-ci sont presque toujours utilisés à l'excès et votre CV sera traité à sens unique dans le fichier circulaire. Non, les mots clés de curriculum vitae sont spécifiques à l'emploi pour lequel vous postulez et doivent changer chaque fois que vous soumettez votre CV pour un nouveau poste.

Comment sélectionner des mots-clés

Pour déterminer les meilleurs mots-clés à utiliser, parcourez la liste des tâches et dressez une liste des mots les plus importants, par exemple. des titres tels que "directeur régional" ou "informaticien" et des termes tels que "compétent en Javascript" ou "vendeur confirmé". Utilisez les mots qui s'appliquent à votre expérience, à vos compétences et à vos antécédents professionnels, et créez un profil professionnel ou une déclaration de marque.

Gardez votre CV honnête

Remarque: Même si vous pouvez mettre l'accent sur votre expérience la plus pertinente, ne mentez pas, surtout en ce qui concerne les titres d'emploi ou les compétences acquises. Il ne sert à rien d’être embauché pour un poste si vous ne pouvez pas tenir la promesse que votre CV a faite au responsable du recrutement.

Exemples de déclarations de marque et de profils

Un graphiste primé dont le portefeuille comprend des clients du Fortune 100 tels que CVS, Verizon et Kroger. Maîtrise d'Adobe Illustrator, Photoshop et InDesign. Aptitude à estimer les coûts, à obtenir un consensus entre les équipes et à exécuter les projets dans les délais et dans les limites du budget.

Passez en revue les astuces pour rédiger une déclaration de marque, avec plus d'exemples, ainsi que des conseils pour ajouter un profil à votre CV.

Si vous devez absolument avoir un objectif sur votre CV

Vous ne pouvez pas abandonner l'idée d'inclure un objectif dans votre CV pour l'instant? Ce n'est pas juste vous - beaucoup de gens veulent toujours s'en tenir au format traditionnel avec un objectif en haut de la page. Si vous devez avoir un objectif, assurez-vous que c'est le bon.

Les objectifs de reprise doivent:

• Changez en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez. Il ne sert à rien d'utiliser le même objectif pour plusieurs offres d'emploi. Résistez à la tentation de modifier un mot ou deux, et créez votre objectif de CV à partir de zéro pour chaque poste considéré.
• Contient des mots-clés spécifiques au poste, à la description du poste et aux compétences les plus utiles.
• Indiquez plus que le titre et la description du poste. Ne perdez pas un instant du temps du responsable du recrutement en répétant des informations déjà connues, telles que le poste auquel vous postulez ou les tâches de base.

• Montrez pourquoi vous êtes un candidat qualifié pour le poste.
• Expliquez ce que vous devez offrir à l'employeur, et non ce que vous recherchez vous-même dans votre prochain emploi ou votre prochaine entreprise.

Ligne de fond: Chaque partie de votre CV doit compter, y compris l’objectif, si vous sentez le besoin d’en inclure un. N'oubliez pas que vous ne disposez que de huit secondes pour faire une première impression sur le responsable du recrutement ou le recruteur. Vous ne pouvez pas vous permettre de perdre du temps, surtout au début de votre CV. Attirez leur attention avec une déclaration de marque succincte et bien conçue et ne la lâchez pas.