Comment créer un CV légal gagnant

Votre CV est votre outil de recherche d'emploi le plus important. Dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, vous devez élaborer un CV qui se démarque de la foule. Les conseils ci-dessous expliquent comment créer un CV qui donne des résultats. Pour plus de conseils pratiques sur les CV, consultez ces 10 erreurs de CV.

Limitez votre CV à une ou deux pages

Sauf si vous êtes un professionnel chevronné avec plusieurs années d’expérience, réduisez votre CV à une page. Cela vous obligera à mettre en valeur vos meilleures qualités et expériences plutôt que de les enterrer dans une mer de détails. Si vous manquez d’espace, vous pouvez ajuster votre police, vos marges et votre format, tout en laissant beaucoup d’espace pour améliorer la lisibilité. Ne pas inclure de références; les employeurs vous les demanderont s’ils sont intéressés.

Si vous avez beaucoup d'expérience, un CV de deux pages est acceptable. «Je pense qu'un curriculum vitae de deux pages peut être un moyen efficace de transmettre votre personnalité et votre caractère parascolaire qui sont perdus dans un curriculum vitae traditionnel d'une page d'éducation / d'emploi», déclare Brian King, associé dans un cabinet d'avocats de taille moyenne à Pittsburgh.

Rendez-le facile à lire

Les gestionnaires d’embauche occupés passeront un curriculum vitae négligent, mal formaté ou plein d’erreurs de grammaire et de ponctuation. Relisez attentivement les textes, utilisez des titres et des puces pour séparer le texte, utilisez des polices cohérentes et assurez-vous que les marges, les puces et les retraits sont bien alignés. Le secteur juridique est ultra-conservateur, alors ne soyez pas trop créatif avec votre présentation de CV. Évitez le papier de couleur, l'encre de couleur, les polices loufoques et les mises en forme non conventionnelles.

Soulignez votre expérience pertinente

Personnalisez votre CV pour chaque emploi pour lequel vous postulez. Laissez votre emploi d’été chez Macy’s (à moins que vous ne cherchiez un emploi en droit de la mode), mais développez vos compétences et votre expérience. Soyez précis sur le travail que vous avez effectué: «Rédaction du brief gagnant du Cinquième Circuit et recherche sur les questions d’entreprise et fiscales» et quantifiez vos réalisations: «Procédure d’enquête sur les réclamations mise en œuvre qui a permis à l’entreprise d’économiser 15 000 $».

Mettez en surbrillance les compétences clés

Assurez-vous que votre CV reflète les compétences spécifiques requises pour le poste. Par exemple, si vous êtes avocat plaidant, vos compétences en communication, en négociation et en plaidoyer sont des atouts essentiels. Votre CV ne doit pas simplement énumérer ces forces, mais montrer comment vos responsabilités et vos réalisations démontrent ces qualités. Par exemple, un procureur adjoint pourrait dire: «Jugé plus de cent procès devant jury dans le système de tribunal de comté le plus fréquenté de Pennsylvanie»; un parajuriste interne pourrait dire: «Réduisez les dépenses de personnel de 4 500 dollars en mettant en place un programme de stages de parajuristes.

Laissez briller votre unicité

Les organisations ne cherchent pas simplement des candidats qualifiés possédant les compétences et l'expérience requises; ils veulent quelqu'un d'intéressant qui s'intègre dans la culture de l'organisation. «J'aime un CV intéressant, décalé et décalé», déclare King. «Je veux savoir quelles expériences de votre vie que vous avez vécues sont peut-être en dehors du travail traditionnel et des expériences éducatives qui feront de vous un contributeur productif au cabinet. Je ne veux pas savoir que vous aimez lire, regarder des films et faire de l’exercice.

Je veux savoir que vous écrivez un blog, que vous avez essayé pour Survivor ou que vous êtes bénévole pour Big Brothers. ”

Inclure les mots-clés

Pour restreindre le nombre de candidats qualifiés, les directeurs d’embauche très occupés recherchent des mots clés et des expressions dans leurs CV. Au fur et à mesure que les soumissions électroniques se généralisent, certaines organisations analysent numériquement votre CV pour rechercher des mots clés. La description de poste et l'aide recherchée peuvent fournir des indices importants sur les mots et expressions à inclure dans votre CV. Par exemple, si l’annonce recherche un secrétaire juridique ayant cinq ans d’expérience en contentieux dans un cabinet d’avocats au rythme rapide et une expertise de Juris, votre CV doit mentionner votre expérience en contentieux et en cabinet d’avocats ainsi que votre maîtrise de Juris.

Mentionnez vos compétences techniques

Les compétences technologiques sont essentielles dans presque toutes les situations juridiques. Énumérez toutes les compétences techniques que vous possédez et maîtrisez les logiciels juridiques indispensables à votre poste. Par exemple, les secrétaires juridiques peuvent mentionner la maîtrise de Microsoft Word, d'Excel et des systèmes de temps et de facturation; les associés peuvent lister Westlaw, LexisNexis et d’autres plateformes de recherche juridique.

Utilisez une lettre d'accompagnement

En cette ère de soumission électronique, il est tentant de rédiger un simple courrier électronique «mon CV est joint» aux employeurs potentiels. Cependant, une lettre d'accompagnement est un autre outil pour vous aider à vous vendre en tant que candidat et à vous démarquer de la mer des candidats. Une lettre d'accompagnement détaillée mettant en valeur vos compétences et décrivant votre adaptation au poste encouragera l'employeur à consulter votre CV.