Comment gagner le concours de recherche d'emploi

Lorsque vous parlez d'embaucher un employé, il semble parfois qu'un candidat à un poste l'emporte en raison de la convergence favorable du soleil, de la lune et des étoiles.

Ou peut-être qu'embaucher un employé est comme une photo de merde. Ou encore, engager un employé revient à lancer un jeu de fléchettes en espérant que l’un d’eux reste coincé dans la cible.

Mais la question fondamentale reste. Qu'est-ce qui fait qu'un candidat est le gagnant du concours de recherche d'emploi? Les employés embauchés ont bien fait beaucoup de choses. Mieux, ils n'ont presque rien fait de mal.

Lorsqu'il compare des candidats, un employeur doit faire la distinction entre des candidats qualifiés. Les candidats qui semblent posséder les qualités, les compétences, l’éducation, l’expérience et les connaissances recherchées par l’employeur sont invités à s’entretenir avec eux. L'un est sélectionné. Comment pouvez-vous être celui-là?

Votre présentation personnelle doit vous faire sortir du lot

Un curriculum vitae et une lettre de motivation efficaces, ciblés et personnalisés vous ont ouvert la porte. Peut-être qu'un écran de téléphone vous a permis de mettre en évidence l'expérience et l'intérêt correspondant aux besoins de l'employeur. Vous êtes sur la bonne voie et une entrevue est prévue.

À partir de ce moment, l’employeur potentiel évalue votre aptitude au travail, votre culture, les besoins et les atouts de l’équipe. À ce stade, l’employeur vous donne toutes les chances de vous en priver.

• Votre apparence physique compte. C'est la première chose que voit l'employeur. Vos vêtements, vos cheveux, votre maquillage, vos bijoux et vos accessoires font immédiatement l’impression. Faites la meilleure première impression possible. Votre présentation de vous-même en tant que candidat doit être sans faille. Les chaussures non polies empêchent les recherches d’emploi.

Votre interaction pendant les entretiens permet de clouer votre travail ou d’échouer

• Votre préparation à l'entretien doit inclure la formulation de réponses spécifiques et professionnelles aux questions potentielles. Vous voulez avoir l'air compétent, compétent et expérimenté. Vous devez être prêt à citer des exemples de ce que vous avez accompli, contribué et que vous jugez important. Ce n'est pas quelque chose que la plupart des gens se débrouillent bien. Préparez les réponses.
• Portez une attention particulière aux parties de votre corps qui seront mises en évidence tout au long de l'entretien avec un bureau ou une table de conférence. Les ongles sales sont importants, tout comme la légère tache de votre chemise. Ils envoient des messages forts sur votre attention aux détails et vos habitudes en matière de soins personnels.

• Une communication détendue est essentielle. Parlez des problèmes en milieu de travail et des objectifs qui vous tiennent à cœur. Posez des questions pour déterminer si la culture vous convient. Vous ne voulez pas rejoindre toutes les organisations que vous rencontrez dans une recherche d'emploi. Croyez-moi; Parfois, il vaut mieux continuer à chercher.

Votre passé reviendra vous hanter

• Avant de faire une offre, les employeurs intelligents envoient une vaste enquête de mise en réseau pour trouver des personnes qui vous ont connu dans le cadre de vos emplois précédents, de vos associations professionnelles et de vos activités d'implication communautaire. Les employeurs intelligents effectuent également une vérification approfondie des antécédents. Ce que les gens disent de vous compte.
• Vous aurez peut-être du mal à croire que la façon dont vous vivez votre vie et vous comportez en milieu de travail est importante. Mais, vos valeurs et leur manifestation dans votre vie professionnelle comptent. Vivre avec intégrité, bien jouer avec vos collègues, laisser des amis - et non des ennemis - dans vos emplois précédents vous aidera dans votre recherche d'emploi. Et, lorsque l'employeur qui a le travail que vous voulez vraiment lance son filet pour solliciter des commentaires, assurez-vous que ce que les gens disent à propos de vous va vous permettre de gagner le travail de vos rêves.

• Préparez vos références et vos anciens superviseurs pour répondre rapidement et professionnellement à l'appel de votre futur employeur. Les employeurs intelligents les appellent et posent beaucoup de questions. Les références inaccessibles peuvent torpiller votre offre d'emploi.
• Les employeurs "consultent" habituellement les noms de leurs candidats et font des recherches en ligne pour vérifier leurs antécédents. Méfiez-vous si vous avez des références Internet étranges à votre travail, à votre vie ou à vos antécédents. Si vous bloguez ou écrivez un site Web, vos commentaires auront une incidence sur les décisions d'embauche. Vous ne saurez peut-être jamais pourquoi vous n'avez pas été embauché pour le poste. L'employeur intéressé posera toutefois des questions à ce sujet.

Se comporter comme si chaque interaction comptait parce qu'elle le fait

À partir de l'écran initial du téléphone ou de l'appel téléphonique au cours duquel un employeur organise un entretien, chaque interaction est importante.

• La réceptionniste a un vote. Elle ou il fait des déclarations du type: "J'ai vraiment aimé ce candidat. Il était si gentil." "As-tu vu jusqu'à quelle heure il était et il ne s'est même jamais excusé?" "Je ne l'aimais pas du tout."
• De plus, si vous êtes un candidat privilégié pour le recrutement, le personnel des RH ou le responsable du recrutement restera en contact étroit pour vous donner son avis. Ils vous informeront de l'évolution du processus d'embauche, car ils pensent que vous êtes peut-être le bon. Lorsque ces appels commencent à arriver, vous êtes toujours en concurrence avec d'autres chercheurs d'emploi, mais vous êtes certainement sur la liste des candidats retenus.

• Ces interactions et l'établissement de relations sont essentiels pour l'employeur qui embauche un employé. Lorsque l'offre éventuelle survient, vous avez déjà une relation avec le nouvel employeur. Construire la relation est important.

Ces conseils pour gagner le concours de recherche d’emploi sont basés sur les dernières embauches. Qu'ils vous aident à gagner votre concours de recherche d'emploi.