Exemple de lettre de bienvenue du directeur du nouvel employé

Lorsque vous accueillez un nouvel employé dans votre organisation, une lettre de bienvenue du responsable peut donner le ton à l’ensemble de la relation. Vous pouvez faire la lettre de bienvenue formelle ou informelle.

Cependant, une lettre de bienvenue rendra le nouvel employé plus confortable à l’arrivée pour le premier jour de travail - et c’est l’une des raisons pour lesquelles un responsable enverrait une lettre de bienvenue aux employés avec des informations aussi détaillées.

Contenu d'une lettre de bienvenue pour les nouveaux employés

La lettre de bienvenue du responsable informe la nouvelle employée de la relation qu’elle aura avec le responsable. Il peut mentionner les attentes et les objectifs du responsable pour le nouvel employé. Son objectif est de rendre la salariée à l'aise de commencer son nouvel emploi.

Il est difficile d’atteindre cet objectif en envoyant une lettre de bienvenue aux nouveaux employés. Mais imaginons le malaise d'un nouvel employé qui n'a rien écrit par écrit avant le premier jour qui décrit ce qu'il va vivre lorsqu'il commencera au nouvel emploi.

En envoyant la lettre de bienvenue aux nouveaux employés, votre objectif est d'atténuer toute confusion ou incertitude potentielle. Vous ne voulez pas non plus qu'un nouvel employé inquiet se demande si vous attendez réellement de lui qu'il se présente.

La lettre suivante est chaleureuse et encourageante. Elle indique cependant les objectifs et les attentes du responsable pour le nouvel employé. Il crée l'attente selon laquelle les employés travaillent dur, prennent des décisions et ne sont pas microgérés.

Cela garantit à la nouvelle employée qu'elle bénéficiera de l'aide et du soutien de collègues de travail au moment de commencer son nouveau travail. L'objectif est de fournir des informations, sans la submerger, avant le jour du départ.

Exemple de lettre de bienvenue pour un nouvel employé

Il s’agit d’un exemple de lettre informelle du nouveau responsable de la personne. Utilisez-le comme exemple lorsque vous rédigez vos propres lettres de bienvenue à envoyer à vos nouveaux employés. Assurez-vous que vous êtes honnête afin que ce que le nouvel employé expérimente au début de son travail soit en harmonie avec ce que vous lui dites dans la lettre de bienvenue.

Chère Margaret, L'équipe de sélection était ravie d'apprendre que vous avez accepté notre offre d'emploi. Je voulais donc partager quelques informations sur notre département et votre équipe avant votre date de début. Ce sera formidable lorsque vous entrerez dans le département le 21 mai à 9 heures si vous savez dans quoi vous vous dirigez.

Mon style de gestion permet aux employés de prendre des décisions concernant la manière dont ils s’acquittent de leur travail dans le cadre des objectifs du service. Nos objectifs découlent du processus de planification de la direction, ici à Smith-Thompson. Le processus reçoit notre contribution lorsque je siège au sein de l'équipe de direction et contribue à développer notre orientation stratégique globale.

Vous pouvez consulter les objectifs actuels du département. J'ai réservé un accès pour vous à l'adresse suivante: (URL des objectifs sur le site Web interne de la société). Examinez les objectifs et vous verrez où votre nouvel emploi s’intègre dans la stratégie de notre département. Si vous avez des questions, écrivez-moi.

Vous rejoignez une excellente équipe de collègues de travail. Plusieurs d'entre eux font partie de l'entreprise depuis plus de vingt ans et plusieurs ont rejoint l'équipe au cours des cinq dernières années. Nous disposons donc d’un large éventail d’informations sur le contenu et les produits, de données historiques et de nouveaux points de vue qui font de la collaboration une expérience enrichissante.

Tous les membres de l’équipe travaillent très fort et ne tolèrent pas les fainéants. Lors des entretiens, vous les avez impressionnés par votre énergie, votre enthousiasme et votre feuille de route de travail acharné et intelligent.

Je me débrouille en marchant et, comme vous l'avez vu pendant votre visite, nous pensons que la prise de décision est améliorée et accélérée lorsque des collègues travaillent dans une zone relativement ouverte. Vous avez vu votre espace de travail lors de votre visite, sachez donc à quoi vous attendre lorsque vous arrivez ici. Tout le monde encourage votre succès.

Vous ne manquerez pas d’aide lorsque vous commencerez à travailler. En plus de passer du temps avec moi, Magdalena s’est portée volontaire pour être votre mentor, un rôle que nous prenons au sérieux chez Smith-Thompson. Vous avez rencontré Magdalena lors de votre deuxième interview, je crois.

Magdalena et moi-même avons établi nos horaires de manière à rester au bureau les premiers jours, mais vous pouvez demander à quiconque quoi que ce soit dans votre nouvelle entreprise. Ils sont tous résolus à vous accueillir et à vous aider à vous intégrer avec succès dans l'équipe.

Votre formation initiale viendra de Kate, que vous avez également rencontrée lors des premier et deuxième entretiens. Elle est notre personne la plus expérimentée dans le rôle que vous vous joignez à nous. Ce qu’elle sait de nos clients et de nos clients, c’est exactement ce que vous devez savoir pour réussir.

Notre personnel des ressources humaines a pensé que vous aimeriez peut-être avoir connaissance de nos avantages et de nos politiques avant d’être enterrés dans le nouvel emploi. Voici le lien vers la table des matières de notre manuel de l’employé. (Insérer un lien.) Vous pouvez lire à votre guise et contacter Elizabeth à HR ou moi-même pour toute question ou préoccupation.

En tant que membre du personnel, je tiens à souligner que notre engagement le plus profond concerne nos clients. À Smith-Thompson, nous ne disons pas simplement cela. Nous le vivons C’est pourquoi nous avons réussi en tant qu’entreprise et que nos employés réussissent parce que leur entreprise réussit. C’est notre valeur la plus profonde.

De plus, mon engagement le plus profond concerne les personnes qui relèvent de moi dans notre département. Votre succès, votre bonheur et votre croissance continue sont ma responsabilité de faciliter. Bien que vous soyez la personne la plus responsable de ces facteurs de satisfaction des employés, je suis ici pour vous encadrer et vous encadrer, pour éliminer les obstacles à votre succès et pour faciliter votre intégration positive dans votre nouvel emploi et votre nouvelle entreprise.

Une fois encore, nous sommes ravis de vous accueillir à Smith-Thompson. Ce sera une autre bonne année pour nous tous. Merci d'avoir rejoint l'équipe.

Sincères amitiés, Vallée

Courriel: [email protected]

Cell: 000-000-0000

Comment pensez-vous que Margaret s'est sentie à son arrivée à Smith-Thompson pour sa première journée au nouvel emploi? Vous auriez raison si vous répondiez: informé, voulu, digne de confiance et sincèrement accueilli.