Le meilleur moyen de remercier un intervieweur

Prendre le temps de remercier un intervieweur après une entrevue d'emploi avec une lettre de remerciement, une note ou un courriel n'est pas seulement une bonne étiquette d'entrevue, cela renforce également votre intérêt pour le poste. Utilisez également votre lettre de remerciement pour aborder les problèmes et préoccupations soulevés au cours de l'entretien.

Vous pouvez également considérer votre lettre de remerciement comme argument de vente supplémentaire. Restaurez pourquoi vous voulez le poste, quelles sont vos qualifications, comment vous pourriez apporter une contribution à l'organisation, etc. Rappelez-leur pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Votre lettre de remerciement est également l’occasion idéale pour discuter de questions d’importance auxquelles vous n’avez pas répondu de manière aussi approfondie que vous auriez souhaité lors de l’entretien d'embauche. N'oubliez pas que votre note de remerciement doit être brève et précise. Quelques brefs paragraphes suffisent.

Si vous ne savez pas comment écrire une lettre pour remercier votre interlocuteur, prenez le temps de consulter notre exemple de lettres de remerciement, de notes de remerciement et de messages électroniques de remerciement.

Utilisez les faits essentiels de l'entrevue dans vos remerciements

Il y a quelques faits importants que vous devrez retirer de votre entretien afin que vous puissiez recevoir votre lettre de remerciement correctement. Par exemple, vous devez savoir qui vous a interviewé. Quel était son nom et comment est-il orthographié correctement? Est-ce qu'elle porte un nom plus formel sur sa carte de visite? Quel était son titre? C'est ici que l'échange de cartes de visite est utile. Mais si vous ne possédez pas de cartes de visite ou si, pour une raison quelconque, cet échange n’a pas eu lieu, consultez le répertoire de la société ou le site Web pour obtenir ces informations.

Il se peut que d'autres personnes soient venues dans la salle d'entrevue ou se soient jointes à vous pour visiter le bureau ou les installations. Il est également bon d'échanger des cartes de visite avec eux. Vous pouvez les mentionner dans votre note à votre interlocuteur principal. En fonction du temps passé avec eux, vous pouvez également envoyer une note à ces personnes.

Il n’est jamais mauvais d’être dans les bonnes grâces de plusieurs personnes de la société avec laquelle vous interviewez. Vous ne savez jamais qui fera pression pour que vous soyez le premier choix. Assurez-vous qu'ils ont vos coordonnées sur votre carte et envoyez-leur une lettre de remerciement si vous le jugez à propos.

Vous voudrez peut-être aussi noter mentalement ce que vous aimez le plus sur votre lieu de travail, ainsi que vos passe-temps ou intérêts que vous aviez en commun avec l'intervieweur. Ceux-ci peuvent faire de bons ajouts pour personnaliser votre note de remerciement.

Email, note imprimée ou carte manuscrite à l'intervieweur?

Il était une fois, seule une carte écrite ou une lettre suffirait. Mais ces jours-ci, un email est acceptable pour vous remercier pour un entretien d'embauche. Mais rappelez-vous de ne pas être trop informel - utilisez des titres formels, ainsi que des salutations et des signatures appropriées. Une lettre dactylographiée et signée est également une bonne chose et même une carte manuscrite peut être une belle touche en fonction de l'interviewer et du type de travail pour lequel vous avez postulé. Quelle que soit la manière dont vous composez et envoyez votre note, veillez à la relire et à la vérifier. Une simple erreur pourrait être une grosse grève contre vous.

La meilleure partie de l'utilisation d'un courrier électronique est la rapidité et la précision de la livraison. Bien que toute forme de communication puisse s'égarer, si vous avez déjà échangé des courriels, vous pouvez être sûr qu'ils seront reçus par l'intervieweur. Une note ou une carte imprimée peut avoir un contact plus personnel, mais prendre plus de temps pour atteindre l'intervieweur, en particulier dans une grande entreprise disposant d'une grande salle de courrier où les pièces de courrier échangent de nombreuses mains.

Cependant, même si un courrier électronique peut être envoyé immédiatement, il est préférable d’attendre au moins une demi-journée de travail avant de l’envoyer. Si votre entretien a eu lieu dans l'après-midi, envoyez-le le lendemain matin.Si votre entretien a eu lieu le matin, envoyez votre note vers la fin de la journée de travail.

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