3S1X1 - Égalité des chances dans le domaine militaire - Description AFSC

Cette profession au sein de l'armée (code de spécialité de la Force aérienne) n'est pas un poste de débutant, elle doit être remplie par un professionnel plus expérimenté et de niveau supérieur. Vous devez être en mesure de comprendre à fond les complexités qui peuvent survenir au sein de l’égalité des chances militaires (MEO) et de l’éducation aux relations humaines (EDH).

Dans l'armée, il n'y a pas de place pour la discrimination pour autre chose que la performance de quelqu'un. Peu importe la race, le sexe ou la religion, l'objectif du détenteur du code de spécialité 3S1X1 - Égalité des chances dans le domaine militaire est l'égalité pour les militaires. Non seulement l’égalité des chances est-elle un problème à traiter sérieusement, mais les relations humaines entre tous les membres du Département de la défense seront exemptes de tout type de harcèlement. Ce sont des qualités importantes d'une main-d'œuvre prospère.

Ce sujet est si important que les forces armées ont créé le code de spécialité suivant pour être responsable de la formation et du conseil des autres membres afin qu'ils soient pleinement conscients de l'équité et de l'égalité en milieu de travail - sans harcèlement.

Résumé de spécialité:

• Les compétences spécialisées requises sont les suivantes:
• Exécute, supervise et gère les programmes pour l'égalité des chances militaires (MEO) et l'éducation aux relations humaines (EDH).
• Assume des fonctions administratives pour soutenir les programmes MEO.
• Sous-groupe professionnel du DoD: 501.

Devoirs et responsabilités:

Voici certaines des tâches et responsabilités requises par le code de spécialité 3S1X1 - Égalité des chances dans le domaine militaire:

• Planifie, organise et dirige les activités MEO et EDH.
• Développe EOT et d'autres programmes éducatifs connexes.
• Promeut un environnement dans lequel les individus sont traités avec dignité et sans distinction de valeur, sans distinction de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou de sexe.
• Fournit des services de conseil, de consultation, d'éducation, de médiation et d'aiguillage pour améliorer l'efficacité de la mission.
• Coordonne avec les agences de personnel pour soutenir les programmes et les politiques MEO.
• Conseiller le personnel sur les responsabilités, les politiques et les programmes des MEO. Fournit des informations à ceux qui cherchent de l'aide.

• Sert de source de données de programme faisant autorité pour le commandant d'installation.
• Utilise des entretiens, des enquêtes et d'autres techniques pour fournir des informations et des conseils sur la prévention ou l'élimination des conditions qui ont une incidence négative sur l'efficacité de la mission.
• Effectue des tâches administratives, notamment la préparation de rapports, l'analyse de statistiques de programme, ainsi que la création et la gestion de dossiers.
• Clarifie les plaintes des MEO.
• Identifie l’égalité des chances existante et potentielle et d’autres problèmes de relations humaines.

• Conseille et assiste les commandants, les superviseurs et le personnel sur les solutions possibles pour résoudre les problèmes liés aux MEO.
• Prépare des articles de presse et met à jour des fichiers de données historiques.
• Prépare les plans de cours et le matériel de soutien pour l'EDH.
• Organise des briefings, des conférences, des discussions de groupe et des séminaires pour améliorer le climat des relations humaines dans une organisation.
• Évalue les activités du programme d'éducation et coordonne la planification de l'EDH de base.
• Assure la médiation, coordonne et surveille le programme d'action positive et effectue des évaluations du climat de l'unité.

• Identifie et obtient le soutien des ressources de référence de la base et des civils.
• Supervise les sujets d'intérêt spécial dictés par les quartiers généraux supérieurs, par exemple le harcèlement sexuel, les dissidents et les manifestations.
• Détermine les besoins en ressources et gère les budgets annuels des MEO.
• Aide les commandants à résoudre les problèmes qui ont une incidence sur les opérations et l'efficacité de la mission.
• Souligne les domaines susceptibles de nuire à l'état de préparation de la base et à l'environnement des relations humaines, à savoir les manifestations, les activités des dissidents et des manifestations.

• Se concentre sur l'identification et la prévention des plaintes et des incidents réels et potentiels.

Qualifications de spécialité:

Connaissance. La connaissance des principes, des politiques et des procédures pour administrer les programmes de force majeure de la Force aérienne est obligatoire. règlements et procédures d'autres organismes gouvernementaux et civils administrant et fournissant des services visant à prévenir et à éliminer les problèmes sociaux; Programmes d'éducation et d'instruction pour les MEO; techniques d'entretien et de conseil; et préparer et tenir à jour les dossiers et les dossiers du personnel militaire.

Éducation. Pour entrer dans cette spécialité, avoir terminé ses études secondaires avec des cours en sciences sociales, psychologie, sociologie, ressources humaines et comportement, développement organisationnel et élocution est souhaitable.

Entraînement. Pour l’attribution du AFSC 3S131, il est obligatoire de suivre le cours de la Défense Égalité des chances, Institut de gestion.

Expérience. L’expérience suivante est obligatoire pour l’attribution du AFSC indiqué: (Remarque: Voir explication des codes de spécialité de la force aérienne).

3S171. Qualification en et possession de AFSC 3S131. En outre, expérience dans l’exécution ou la supervision de fonctions telles que l’organisation et la gestion de programmes MEO et l’instruction sur des problèmes et des problèmes liés aux MEO.

3S191. Qualification en et possession de AFSC 3S171. En outre, expérience de la gestion de l'égalité des chances et de l'éducation dans les activités de relations humaines.

Autre. Les éléments suivants sont obligatoires comme indiqué:

Pour entrer dans cette spécialité:

1. Qualification préalable dans n'importe quel pays AFSC de niveau 5 compétences ou plus (ou niveau 3 compétences s'il n'existe pas de niveau 5 compétences).

2. Aptitude à parler distinctement et à bien communiquer avec les autres.

3. Aucune trace de mesure disciplinaire ou d'irresponsabilité financière.

4. Apparence exceptionnelle, grande moralité et excellente tenue et tenue militaire.

5. Aucun cas antérieur d’échec pour avoir échoué à suivre un cours de formation officiel sur l’EO.

6. Si AFSC 3S1X1 a déjà été retiré, envoyez les détails complets au siège AFPC / DPSFS pour examen et approbation.

Taux de déploiement pour cette AFSC

Force requise: G

Profil physique: 333331

Citoyenneté: Non

Score d'Appitude requis: A-45 ou G-43 (changé en A-41 ou G-44, à compter du 1er juillet 2004).

Entrainement technique:

Numéro du cours: L5ALO3S131A 000

Durée (jours): 75

Emplacement: PAT