Une entreprise peut-elle vous licencier sans préavis?

Lorsqu'une personne est licenciée de manière inattendue sans raison ou sans préavis, elle se demande souvent si son employeur en avait légalement le droit. Malheureusement, la réponse est oui dans la plupart des cas.

Une entreprise peut-elle vous licencier sans préavis?

Comme la plupart des travailleurs sont employés à leur guise, ils peuvent en réalité être licenciés sans préavis.

L'emploi à volonté est un terme utilisé pour décrire la relation entre un employé et un employeur dans lequel l'une ou l'autre des parties peut résilier le contrat de travail pour quelque raison que ce soit et sans préavis, pour autant que le motif ne soit pas de nature discriminatoire.

Les exceptions sont les travailleurs couverts par des contrats de travail ou des conventions collectives, ou lorsque la loi de l'État l'interdit. (Au moment d'écrire ces lignes, selon la Conférence nationale des législatures d'États, «les relations de travail sont présumées être« à volonté »dans tous les États américains, à l'exception du Montana.» Cependant, d'autres États peuvent imposer leurs propres restrictions et limitations à sera l'emploi.)

Il est également illégal pour un employeur de licencier des travailleurs pour des motifs discriminatoires fondés sur l'âge, la race, la religion, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, le sexe, la grossesse ou un handicap. En outre, il est interdit aux employeurs de licencier des employés à titre de représailles pour avoir dénoncé ou dénoncé une activité illégale ou contraire à l'éthique.

Processus de résiliation

La plupart des employeurs souhaitent maintenir un moral élevé chez le personnel. En gros, cela signifie ne pas maintenir une pratique consistant à licencier des employés sans préavis. En conséquence, de nombreux employeurs ont mis en place des politiques qui régissent les conditions dans lesquelles du personnel peut être licencié.

En règle générale, les responsables devront rencontrer le personnel et émettre des avertissements lorsque les performances ne sont pas conformes aux normes. Les responsables créent souvent un plan d'amélioration des performances pour résoudre les problèmes éventuels. Dans ce cas, les employés disposent généralement d’une période de temps pour améliorer leurs performances.

Le responsable examinera le processus et les performances de l’employé et réexaminera le résultat en fonction des améliorations (ou de l’absence d’améliorations) apportées. Il se peut que vous ayez la possibilité de faire appel de la décision de licenciement si vous estimez qu’elle n’est pas valide.

Des informations sur la politique de votre entreprise peuvent être disponibles dans le manuel de l'employé, dans votre contrat de travail, ou vous pouvez obtenir les informations auprès du service des ressources humaines.

Toutefois, il convient de noter que les plans d’amélioration de la performance ne sont pas toujours l’opportunité ultime qu’ils semblent être. Chez certains employeurs, la mise en place d’un PIP est la première étape vers la sortie. Si vous vous trouvez dans cette situation, il est sage de commencer immédiatement à chercher un emploi et de faire de votre mieux pour remédier aux problèmes mentionnés dans votre examen.

Son négatif? Considérez les paroles sages de Liz Ryan, fondatrice et directrice générale de Human Workplace, dans sa chronique à Forbes:

«Un responsable ne vous inscrit dans un plan d'amélioration des performances que lorsqu'il souhaite se débarrasser de vous. Au lieu d’un plan d’amélioration des performances, il convient de l’appeler. C’est la première étape du plan, car c’est ce qui se passe. »

En bref, même si votre employeur a mis en place un processus de licenciement ou a défini un plan d’amélioration des performances, vous ne devez pas présumer que votre travail est sûr pour une période donnée.

Indemnité de départ lorsque vous êtes congédié

Bien qu'un licenciement puisse avoir lieu sans préavis, de nombreux employeurs proposeront toujours aux employés licenciés une indemnité correspondant à une période de temps ou à une indemnité de licenciement, même s'il vous a peut-être été demandé de quitter les lieux immédiatement.

Une indemnité de départ est un avantage ou un paiement versé à un employé qui quitte son emploi dans une entreprise. L’indemnité de départ peut inclure des paiements supplémentaires en fonction du nombre de mois travaillés, de congés payés, de congés payés ou de congés de maladie, de congés compensatoires, d’un règlement à la place du délai de préavis habituel, de soins médicaux, dentaires et vie continus, des prestations de retraite, des options d'achat d'actions, des services de relocalisation, etc.

L’indemnité de départ est généralement laissée à la discrétion de l’employeur et n’est légalement requise que dans certaines circonstances. Par exemple, certains États exigent que les employeurs accordent des indemnités de licenciement aux employés lorsqu’ils effectuent des licenciements collectifs, comme une fermeture d’usine ou un dépôt de bilan. Dans d'autres cas, l'indemnité de licenciement peut faire partie du contrat de travail et, de ce fait, tous les employés y auraient droit, sauf en cas de faute grave ou autre action disqualifiante.

Toutefois, pour les employés à leur gré, une entreprise n'est pas obligée de verser une indemnité de licenciement ou toute autre indemnité lorsque vous êtes licencié.

Tant que la résiliation a été faite pour des raisons autres que des raisons discriminatoires, il n’existe aucune obligation ni obligation légale de verser une indemnité postérieure à l’emploi.

Lorsque vous êtes licencié illégalement

Si vous n'étiez pas employé à volonté et pensez avoir été licencié à tort, ou si vous avez été congédié pour un motif discriminatoire, vous pouvez prendre certaines mesures. La première étape consiste à vous assurer de connaître vos droits. Vous pouvez contacter le service des ressources humaines si vous avez des questions sur votre cessation d'emploi.

Si vous estimez avoir été licencié illégalement et que vous souhaitez agir, vous pouvez obtenir des informations du département américain du Travail sur le lieu et la manière de déposer une réclamation. Vérifiez également le département du travail de votre État, car il pourrait également contenir des informations supplémentaires.

Vous pouvez également rechercher auprès des associations du barreau locales un numéro que vous pouvez appeler pour trouver un avocat spécialisé en droit du travail. Cependant, gardez à l'esprit que même si de nombreux avocats du travail offrent une consultation gratuite, la poursuite du cas coûtera de l'argent.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.