Quand un employeur peut vous licencier par téléphone ou par email

Il est difficile de se faire virer, même si vous savez que votre travail est menacé, et même si votre patron annonce la mauvaise nouvelle de manière aussi délicate que possible. Se faire virer au téléphone - ou par un autre moyen impersonnel - ne fait que rendre le tir plus pénible.

Votre futur employeur ne doit pas forcément être gentil quand il vous congédie. Dans la plupart des cas, ils peuvent vous laisser partir sans préavis, sans préavis, et vous dire ce qu'ils veulent.

Pouvez-vous être viré par appel téléphonique ou par courrier électronique?

Sauf si vous êtes couvert par un contrat de travail ou par une loi de votre État stipulant les modalités de votre licenciement, il n'existe aucune restriction quant à la manière dont un employeur peut vous licencier. Les employeurs peuvent congédier leurs employés par téléphone, par lettre papier ou par courrier électronique, en personne - ou même en envoyant un message texte.

Politiques de résiliation de l'employeur

Même si un employeur peut vous licencier par téléphone, par SMS ou par courrier électronique, ce n’est pas la politique habituelle de l’entreprise. La plupart des employeurs savent que ces méthodes de licenciement pourraient nuire au moral du personnel. Les rumeurs de licenciements brutaux peuvent résonner dans une organisation et avoir un impact sur la productivité et la rétention des employés clés.

La plupart des employeurs créent des règles standard pour les licenciements et les licenciements. En règle générale, cela inclut une réunion avec un représentant des ressources humaines au cours de laquelle vous passez en revue les conditions de votre cessation d'emploi et laissez une documentation détaillée de votre séparation, telle qu'un document signé. L'entreprise peut avoir averti à l'avance et donné à l'employé l'occasion d'améliorer ses performances. Ce n'est pas une exigence, sauf stipulation contraire de la politique de l'entreprise ou du contrat de travail.

Ce n’est pas une bonne politique de congédier des employés par courrier électronique ou par SMS pour une multitude de raisons. Aucune de ces raisons n'inclut une interdiction légale de tirer d'une manière aussi impersonnelle. Dans la plupart des cas, si votre employeur souhaite envoyer un texte "vous êtes viré", il peut le faire.

À moins que votre emploi ne soit couvert par un contrat de travail personnel ou syndiqué qui spécifie le mode de communication requis pour une cessation d'emploi, votre organisation peut transmettre ce message comme bon lui semble.

Processus typique de résiliation

Presque toutes les organisations ont mis en place un processus défini pour le licenciement du personnel, qui comprend généralement une réunion avec un représentant des ressources humaines ou de la direction, qui passe en revue les avantages et les autres conditions de votre séparation.

Les organisations veulent également une documentation solide indiquant que vous avez reçu leur avis de résiliation, par exemple un document signé ou un accusé de réception.

Que faire si vous êtes viré

Quelle que soit la manière dont vous êtes informé du licenciement, assurez-vous que votre employeur offre tous les avantages décrits dans le manuel de votre employé ou dans votre contrat, tels que les indemnités de licenciement pour congés annuels non payés ou indemnités de maladie.

Évitez les représailles dures si votre employeur utilise une méthode inappropriée pour vous informer d’une cessation d’emploi. Même si vous vous sentez bien en ce moment pour exprimer vos sentiments, toute mauvaise volonté créée peut se retourner contre les futurs employeurs qui souhaiteraient obtenir des informations de votre organisation sur vos antécédents.

Mauvaise terminaison

Bien qu’il ne soit généralement pas illégal de tirer par téléphone ou par SMS, il existe des cas de résiliation injustifiée. Un licenciement abusif se produit lorsqu'un employé est licencié pour des raisons illégales ou si la politique de l'entreprise est enfreinte lors du licenciement de l'employé.

Si vous pensez que votre cessation d'emploi est injustifiée ou si vous n'avez pas été traité conformément à la loi ou aux règles de l'entreprise, vous pouvez obtenir de l'aide. Le Département du travail des États-Unis, par exemple, dispose d’informations sur chaque loi réglementant l’emploi et donne des conseils sur où et comment déposer une réclamation.

Comment gérer se faire virer

Que vous ayez été licencié à tort ou non, il est important de ne pas vous tabasser. Les licenciements peuvent arriver à n'importe qui. Plutôt que d’y insister, concentrez-vous sur ce que vous devriez faire ensuite.