Comment rédiger un CV de vente

01 Vos informations

Bien qu’il puisse sembler évident d’avoir vos informations personnelles sur votre CV, de nombreux demandeurs d’emploi sont plus préoccupés par la beauté de leur CV que par la facilité avec laquelle un responsable du recrutement recrute les informations qu’il recherche. Vos informations personnelles doivent être faciles à localiser sur votre CV.

Cette section devrait inclure votre nom, votre adresse et 2 ou 3 méthodes de contact. La dernière chose que vous souhaitez est de fournir à un responsable du recrutement un seul moyen de vous contacter. Indiquez votre numéro de cellulaire, votre numéro de téléphone personnel, votre adresse électronique, votre nom Skype et tous les sites de réseautage social que vous souhaitez partager avec un responsable du recrutement.

02 objectif

Beaucoup peuvent débattre de l’importance d’ajouter une section «Objectif» à un CV, mais de nombreux responsables du recrutement recherchent cette section pour filtrer rapidement les candidats. Si une section objectif contient peu d’informations ou, parfois, est trop précise, un responsable du recrutement qui dispose d’un bureau couvert de curriculum vitae peut tout simplement jeter votre CV de côté.

La section objectif doit être concise, claire et ciblée en fonction du poste qui vous intéresse. Cependant, saisir des informations telles que "mon objectif est de trouver une carrière dans le secteur des ventes au sein d’une entreprise du groupe Fortune 100 dont l’objectif est de proposer des produits et des services écologiques aux États-Unis. entreprises basées dont le prénom du PDG contient une lettre silencieuse, "est probablement trop spécifique et contraignant pour être inclus.

03 Expérience de travail pertinente

Avoir eu 14 emplois au cours des dernières années ne signifie pas que vous êtes une personne que les employeurs aiment embaucher. Au lieu de cela, il peut être considéré comme une personne qui se fait beaucoup virer ou qui est un chasseur d’emplois perpétuel. Y compris chaque poste que vous avez occupé sur un CV est exagéré et peut être un râle pour votre CV.

Un bon CV de vente met en évidence l'expérience de travail pertinente qui vous qualifie pour le poste pour lequel vous postulez. Inclure des informations sur votre séjour de 6 mois en tant que clown de cirque ne sert à rien et ne fera rien pour augmenter vos chances de décrocher un poste de vente.

Si vous avez déjà occupé de nombreux emplois dans le secteur de la vente, incluez ceux qui correspondent le mieux au (x) poste (s) que vous postulez. Si vous avez des lacunes dans le calendrier de votre CV, attendez-vous à les résoudre lors de votre entretien.

04 Pourquoi toi?

Bien que vous ne souhaitiez peut-être pas inclure un titre de section de résumé intitulé "Pourquoi embaucher-moi", votre curriculum vitae doit répondre à une simple question qui préoccupera le responsable du recrutement: "Pourquoi devrais-je engager cette personne?"

Chaque responsable du recrutement écoute la même station de radio tout en consultant les CV. Cette station est WIIFM, ce qui signifie "Qu'est-ce que cela signifie pour moi!" En d'autres termes, votre curriculum vitae doit indiquer les raisons pour lesquelles le responsable du recrutement doit organiser un entretien avec vous et devrait sérieusement envisager de vous engager.

Pour aborder la section "Pourquoi vous", vous devez inclure les compétences, les expériences de vie, l'éducation, les récompenses, les réalisations et toute autre information "pertinente" qui vous donne le meilleur éclairage possible. Si vous avez remporté des prix de vente, assisté à des séminaires de vente réputés, écrit un livre, suivi des cours de vente ou de commerce à l'université, parcouru la chaîne anglaise ou effectué quelque recherche que ce soit dans votre carrière personnelle ou professionnelle, incluez-le dans votre CV.

Veillez toutefois à ne pas en inclure trop dans cette section. Un bon conseil serait d'inclure tout ce qui fait de vous un excellent choix, puis demandez à un ami ou à un collègue de rayer au moins 50% de vos entrées. Si vous n'avez pas accompli grand-chose dans votre carrière, mettez en évidence les attributs suggérant que vous accomplirez de grandes choses. Dans le roman de Herman Hesse, Siddhartha, le personnage principal dit à un employeur potentiel qu'il peut rester des jours sans manger. Bien que cela ne soit peut-être pas la compétence la plus vendable pour un professionnel de la vente, cela suggère une volonté et une maîtrise de soi. Vous ne savez jamais ce que recherche un responsable du recrutement!