Comment traiter avec un patron autoritaire

De nombreux facteurs contribuent à votre satisfaction globale au travail. L'un de ces facteurs est votre superviseur direct. En d'autres termes, votre patron a beaucoup à voir avec votre satisfaction au travail. Et même si les mauvais patrons ont rarement du succès à long terme et sont souvent remplacés, les patrons dominateurs peuvent avoir des antécédents de résultats et mérité le respect de leurs supérieurs.

Heureusement, il existe des stratégies ou des «astuces» éprouvées qui peuvent vous aider à rendre vos conditions de travail aussi bonnes que possible.

Conseils utiles

1. Focus sur le résultat final: Les choses les plus importantes à garder à l’esprit lorsque vous traitez avec un chef dominateur sont les résultats finaux qui motivent son comportement. Très probablement, un patron exigeant est axé sur l'obtention de résultats pour l'entreprise pour laquelle vous travaillez tous les deux. Et vous devriez vous concentrer sur l'excellence de votre position. Si vous êtes dans les ventes, vous devez vous concentrer sur la production de revenus rentables en offrant un service client supérieur.
   1. Si vous pensez que votre objectif est d'éviter ou d'apaiser votre patron plus que vos clients, vous rendez alors votre travail encore plus intolérable en vous exposant à des mesures disciplinaires ou à un licenciement pour cause de mauvaise performance.
2. Donner des résultats: Conformément au conseil n ° 1, quelque chose de magique se produit lorsque vous obtenez des résultats supérieurs aux attentes. Les patrons difficiles semblent devenir plus faciles à travailler avec et pour. Vous aimez aller au bureau tous les matins et votre expérience de travail s’améliore en général.
   1. La raison de cette magie est que, à moins que votre supérieur hiérarchique ne soit simplement un superviseur épouvantable, il aura peu de raisons de vous laisser passer des moments particulièrement difficiles si vous êtes trop performant dans votre poste. Les exécutants se rendent presque indispensables tandis que les sous-performants passent plus de temps dans le bureau du chef et plus de temps à s'inquiéter de la durée de leur emploi.
3. Évitez les sessions de groupe Gripe: Discuter à quel point vous n'aimez pas votre patron avec vos collègues peut vous aider à vous sentir mieux, cela ne résout rien. La plupart des séances de représailles en groupe sont remplies de critiques, sont des conversations antiproductives et qui font perdre du temps, au cours desquelles rien d’important n’est accompli et ne conduisent finalement à des expériences de travail plus négatives. Tout temps passé pendant les heures de travail (ou même après les heures de travail) qui n'augmente pas votre capacité à obtenir des résultats et vous avance vers vos résultats finaux doit être évité à tout prix. Bien sûr, participer à une session de groupe peut vous apporter un soutien et nouer des liens avec vos collègues. Vous devez donc vous concentrer sur votre carrière et ne pas vous faire uniquement des amis.
   1. L’autre élément à garder à l’esprit est l’intention des autres membres du groupe des opposants. Demandez-vous ce qu'ils gagnent en se plaignant de votre patron. Tout ce que tout le monde fait est fait pour une raison, et
4. Définissez vos propres attentes personnelles: Un moyen sûr de perdre sa motivation personnelle est de renoncer à son pouvoir personnel. Si vous vivez chaque jour selon les attentes de quelqu'un d'autre, votre passion pour votre travail (et même votre vie) faiblira lentement mais sûrement.
   1. Il devient encore plus difficile de travailler pour les chefs difficiles lorsque les employés perdent de vue leurs objectifs et leurs attentes personnelles. Si vous vous concentrez sur la fourniture du meilleur service client possible mais que vous vous concentrez sur le maintien de la satisfaction de votre chef et sur le maintien de son orientation, vous perdrez rapidement votre passion pour votre objectif.
   2. Lorsque cela se produit, ne blâmez pas votre patron déraisonnable. La faute est à vous.
5. Ayez un face à face avec votre patron: Les recrues ou les employés immatures sont souvent très réticents à avoir une conversation face à face honnête avec leurs supérieurs. Ils craignent que leur emploi ne soit compromis s'ils "repoussent" contre des politiques ou des conditions de travail qu’ils jugent injustes. Pour ceux qui ont de "mauvais patrons", ils peuvent être corrects. Cependant, pour ceux qui travaillent pour des superviseurs autoritaires ou déraisonnables, le face à face peut être la meilleure chose à faire pour leur carrière.
   1. Les patrons dominateurs sont souvent des personnes de type "A" hyper-focalisées qui sont faibles en compétences interpersonnelles. Ils peuvent ne pas savoir comment leurs actions sont perçues par leurs subordonnés directs. Lorsqu'un employé a le courage et le respect de discuter de manière professionnelle des effets négatifs de son comportement sur les employés, le superviseur reçoit un retour d'informations direct qu'il ne pourrait sinon jamais recevoir. En fonction de leur maturité et de leur professionnalisme, ces informations peuvent les aider à améliorer leurs faiblesses et à être mieux équipés pour obtenir les résultats pour lesquels ils ont été embauchés.

De quoi as-tu besoin

Voici quelques conseils simples à suivre avant de parler à votre supérieur hiérarchique ou à votre supérieur hiérarchique de leurs actions ayant une incidence sur votre expérience de travail.

• Une liste claire de vos objectifs personnels.
• Une copie de votre description de travail.
• Un esprit ouvert.
• Un plan d’action qui détaille comment vous obtiendrez les résultats escomptés.
• Courage.