Comment améliorer votre CV

Lorsque vous écrivez la section historique de travail de votre CV, vous devez prendre en compte quelques objectifs. Il est important de faire remarquer votre curriculum vitae par le responsable du recrutement et de présenter un solide historique de carrière, présenté par ordre chronologique inverse. Cependant, votre CV n’est pas simplement une liste de ce que vous avez fait quand. Il s’agit plutôt de votre outil le plus précieux pour obtenir une interview - un «argument de vente» pour votre candidature. Par conséquent, la section Expérience doit mettre en valeur vos meilleures qualifications pour le poste pour lequel vous postulez.

Comment rédiger des descriptions de travail qui amélioreront la qualité de vos antécédents professionnels, dépasser le système de suivi des candidats et impressionner le responsable du recrutement? Même si votre travail était ennuyeux, vous pouvez vous concentrer sur vos meilleures compétences et les mettre en valeur sur votre CV. Ne pas inventer des trucs, car les gestionnaires d’embauche vérifient. Filtrez plutôt vos responsabilités et concentrez votre curriculum vitae sur les attributs recherchés par l'employeur.

Consultez ces conseils pour améliorer les descriptions de poste de votre CV, ainsi qu’une version «avant / après» d’une description de poste révisée.

6 astuces pour améliorer votre curriculum vitae

1. Editez votre CV pour chaque travail. Cela peut prendre beaucoup de temps, mais plus vous investissez dans votre CV, plus vous en retirerez. Prenez le temps de réviser et de décoder l'offre d'emploi afin de savoir ce que l'entreprise souhaite parmi les candidats. Faites une liste de ce que l'organisation recherche et mettez en évidence ces qualifications sur votre CV.
2. Prioriser. Prenez le temps de peaufiner votre CV pour chaque emploi auquel vous postulez. Enumérez d’abord vos tâches les plus pertinentes, en veillant à relier vos réalisations à la description de poste. Déplacez vos autres responsabilités en bas de la liste. Vous serez en mesure de "mélanger et assortir" en fonction de la création de poste, de sorte que vos qualités principales sont toujours énumérées en premier.

1. Utilisez des puces en plus des paragraphes narratifs. Pour mettre en valeur vos réalisations professionnelles, formatez-les dans une liste à puces immédiatement après une brève description narrative de vos responsabilités professionnelles spécifiques. Cela permettra aux réalisations de "apparaître" sur la page, vous démarquant de vos concurrents.
2. Quantifiez vos réalisations.Les chiffres fonctionnent bien sur les CV. Ils sont informatifs et remarquables. Par exemple, «Augmentation des revenus de l'exercice financier de 25%» sonne beaucoup mieux que «Amélioration des revenus». Utilisez des pourcentages, des dollars et des chiffres plutôt que des mots pour montrer ce que vous avez accompli aux postes que vous avez occupés, puis mettez ces chiffres en gras pour qu'ils attirent immédiatement le regard du responsable du recrutement.

1. Montrez ce que vous avez accompli au travail. Incluez des réalisations exploitables, pas seulement des descriptions de vos tâches quotidiennes. Les responsables du recrutement veulent savoir pourquoi vous êtes un excellent employé et non ce que vous avez fait au travail. Utilisez des mots d'action pour décrire vos tâches. Voici une liste de verbes d'action de résumé et de mots clés pour vous aider à démarrer.
2. Restez concis. Vous n'avez pas besoin d'inclure tout ce que vous avez fait dans tous les emplois que vous avez occupés dans votre CV. Trois ou quatre phrases pour chaque description, suivies de quelques réalisations à puces, sont nombreuses. Incluez vos contributions les plus précieuses à l'organisation. Vous aurez l’occasion de discuter en profondeur de vos autres tâches lors de votre entretien.

Exemple de description de travail révisée

Voici une version «avant et après» d’une description de poste, rédigée pour mettre en valeur les meilleurs attributs du candidat.

Avant:J'étais responsable de la conception et du développement de sites Web pour divers clients. J'ai supervisé l'optimisation des données, les téléchargements de produits et la gestion des produits, ainsi que le diagnostic et la résolution des problèmes liés aux produits. Mes responsabilités comprenaient la mise en œuvre et la gestion de projets de la conception au lancement. J'ai géré le marketing sur les moteurs de recherche, le référencement et la publicité en ligne pour plusieurs clients, y compris des solutions de stratégie pour optimiser la visibilité.

Après:Création, développement, lancement et gestion de sites Web pour une variété de clients en mettant l'accent sur des conceptions à la pointe de la technologie, réactives et axées sur l'utilisateur. Améliorations apportées aux données, aux produits et à la conception, optimisation des moteurs de recherche, marketing et statistiques du site surveillé pour optimiser la visibilité.

• Augmentation du trafic des moteurs de recherche de 25%, du nombre de pages par session de 18%, et doublement du chiffre d'affaires généré par les sites au cours de la dernière année.
• Formation et encadrement de 5 nouveaux membres de l'équipe dans le cadre de stratégies efficaces de relation client.
• Améliorations apportées au site Web de l'employeur qui augmentation de la liste de clients de 45% entre les exercices 20XX et 20XX.

Voyez-vous la différence? En utilisant des verbes actifs et des réalisations à puces tangibles, l’exemple «après» fournit un argument plus convaincant quant à l’adéquation du candidat au poste.