Golden Parachutes dans les packages de rémunération des cadres

Un parachute doré dans l’entreprise est le nom donné à la clause d’un contrat ou contrat de travail qui définit le paiement que la personne recevra si elle est licenciée ou contrainte de quitter une organisation avant la fin de son contrat. Pour de nombreux dirigeants de grandes entreprises, le gain potentiel indiqué par le parachute doré peut être considérable.

Les cadres supérieurs sont recrutés dans des sociétés offrant un éventail d'incitations et d'avantages, notamment une rémunération de base, des bonus exagérés, des actions, des options d'achat d'actions et l'assurance que, si leur emploi est mis fin, ils ne seront pas désavantagés financièrement. Il existe des avantages et des inconvénients à proposer des parachutes en or aux cadres.

Parachutes dorés contre indemnités de départ typiques

En cas de licenciement d'employés en raison d'une réduction des effectifs ou d'une fusion, les organisations paient parfois des indemnités de licenciement ou de cessation d'emploi aux employés. Les pratiques courantes en matière d'indemnité de départ varient entre une et deux semaines de salaire pour chaque année au cours de laquelle l'employé travaille pour l'organisation. Les indemnités de départ peuvent également s’étendre aux membres de la haute direction. Certains cadres se voient proposer un salaire de six à douze mois et une prime au prorata en cas de cessation de leur emploi.

En revanche, les parachutes dorés sont des ensembles d'avantages beaucoup plus volumineux et plus riches, allant de l'octroi d'options et d'options à des indemnisations complètes couvrant plusieurs années, y compris des primes, une acquisition intégrale des ensembles de retraite et une couverture étendue des soins de santé. Le parachute doré s’appelle ce qu’il est parce qu’il offre un «atterrissage en douceur» à un dirigeant licencié. Golden fait référence au fait que son argent ou autre revenu. Les différences entre les indemnités de départ et les parachutes dorés sont considérables.

Pourquoi les entreprises offrent des parachutes dorés

Le parachute doré est un moyen par lequel les organisations tentent de recruter des dirigeants de haut niveau et expérimentés dans leurs organisations. Ils sont particulièrement courants dans les situations où une entreprise est en difficulté et où le conseil d’administration estime qu’il faut un dirigeant très compétent et qui a du succès pour la stabiliser et lui permettre de retrouver une situation financière saine.

Golden Parachutes aide:

• Attirer des cadres supérieurs expérimentés et prospères dans le cabinet.
• Réglez les problèmes ou les risques d'échec. Armé d'un parachute en or, un dirigeant ne craint pas son travail et peut plus facilement se concentrer sur le dur travail d'amélioration de l'entreprise.
• Minimiser les conflits d’intérêts potentiels. En l'absence d'un parachute doré, un PDG peut être moins enclin à poursuivre les stratégies ou les fusions appropriées qui pourraient potentiellement compromettre son travail.
• Assurer la longévité des dirigeants est essentiel au succès avec des stratégies à long terme et une amélioration continue.

Les inconvénients des parachutes dorés

Malgré les points positifs, un certain nombre de points négatifs entourent ces accords avec les dirigeants, notamment:

• Le montant des paiements versés aux dirigeants licenciés est souvent monumental, en particulier si on le compare aux accords de licenciement traditionnels reçus par le reste des employés lors d’une mise à pied. Ce traitement disproportionné d'un groupe par rapport à un autre est considéré négativement par les actionnaires et les employés.
• Les accords semblent récompenser les cadres en échec pour leurs mauvaises performances. Dans de nombreux cas très médiatisés, un dirigeant licencié pour ce qui ne peut être décrit que comme une mauvaise performance finit par recevoir une véritable fortune via sa clause de parachute doré. Ceci est considéré comme irrationnel et injuste par les actionnaires et les employés.

• Dans certains cas, l'exécutif peut être licencié pour avoir agi de manière contraire à l'éthique tout en recevant un riche paiement via la clause de parachute doré de son contrat.

Tendances des parachutes dorés

Ces dernières années, ces accords lucratifs et souvent mal définis ont été soumis à une surveillance accrue par les actionnaires et les groupes activistes. Certains dirigeants de grandes entreprises de grandes entreprises ont volontairement éliminé les parachutes dorés de leurs contrats, tandis que d’autres ont réduit l’ampleur du versement potentiel en cas de résiliation. Beaucoup d'autres ont incorporé des clauses d'éthique et resserré les parties de leur accord qui réduisent les paiements lorsque résiliés pour un motif valable.

Le résultat final

Les dirigeants apprécient les parachutes dorés et l’utilisation de ces éléments de compensation offre des avantages potentiels pour toutes les parties. Cependant, l’ampleur du gain potentiel et les conditions dans lesquelles un parachute doré est déclenché sont deux sujets controversés dans le monde des affaires.