Terminé de l'emploi Définition

Qu'est-ce que cela signifie quand une personne est licenciée ou licenciée? La cessation d'emploi correspond à la fin du travail d'un employé. Il existe deux types de licenciement.

• La cessation d'emploi peut être une cessation d'emploi volontaire par l'employé. La résiliation volontaire comprend la démission ou la retraite.
• Le licenciement peut aussi être involontaire - lorsqu'un employé est licencié par l'employeur. Les employés peuvent être licenciés pour un motif valable. Dans ce cas, un employé est renvoyé ou licencié. Les employés peuvent également être mis à pied lorsqu'il n'y a pas de travail disponible pour eux.

Licenciement de l'emploi

Le licenciement (également appelé «congédié» ou «congédié») est une cessation d'emploi contre la volonté de l'employé.

Raisons courantes du licenciement

Le licenciement peut être dû à des problèmes de performance de l’employé, mais également à des facteurs indépendants de sa volonté, tels que la réduction des effectifs, la restructuration de l’entreprise ou la suppression d’un poste.

Parmi les raisons courantes de licenciement, on peut citer les mauvaises performances ou l’incompétence, les problèmes d’assiduité et l’insubordination ou d’autres problèmes de comportement. L'inconduite ou la résiliation du contrat de travail pour un motif valable est un autre motif courant de licenciement. C'est à ce moment que les employés sont licenciés en raison de problèmes éthiques, tels que mentir, falsifier des informations, voler ou tout autre comportement grave en milieu de travail.

Lettres d'avertissement ou avis avant la résiliation

De nombreux employeurs ont mis en place des procédures que les gestionnaires doivent suivre pour licencier un employé. En règle générale, on demande aux superviseurs de documenter tous les problèmes, d’élaborer un plan de performance pour résoudre les problèmes et d’avertir formellement les employés avant de les résoudre. Les avertissements suivent souvent un continuum de gravité commençant par un avertissement verbal, puis un avertissement écrit et finalement un avertissement final.

Les lettres d'avertissement font référence à des problèmes spécifiques, à des comportements, à des attitudes, à des transgressions éthiques ou légales et à des problèmes de performance. Les objectifs d'amélioration sont spécifiés et les délais pour la promulgation des modifications sont établis. Les lettres d'avertissement détaillent les conséquences, y compris la résiliation, du non-respect des attentes.

Emploi à volonté et légalité de la résiliation

Les employeurs ne sont pas tenus de motiver leur licenciement. Cela est dû à l'emploi à volonté, ce qui donne aux employeurs la liberté de licencier des employés et aux employés de quitter une entreprise sans préavis. Toutefois, selon la politique de l'entreprise, vous pourrez éventuellement faire appel.

Aucune loi n'a été désignée dans le seul but de protéger les chômeurs injustifiés ou inéquitables. Toutefois, le licenciement pour cause de discrimination ou de représailles est illégal au regard du droit des droits civils. Parmi les motifs de licenciement abusif, on peut citer la discrimination raciale ou religieuse, les représailles ou le retour sur investissement, ou le refus de commettre un acte illégal.

Cessation illégale d'emploi

Le licenciement d'un poste est illégal si un employeur licencie un employé soit pour des motifs discriminatoires, soit à titre de représailles (pour avoir dénoncé des problèmes, se plaindre, avoir refusé de commettre un acte illégal, etc.).

Un licenciement illégal se produit lorsqu'un employeur licencie un employé d'une manière qui enfreint son contrat ou une loi du travail. Un licenciement est également illégal si un employeur ne suit pas les procédures de licenciement de l’entreprise.

Si un employé estime avoir été licencié illégalement, il peut déposer une réclamation et porter l'affaire devant les tribunaux. S'il gagne le procès, il peut recevoir une compensation monétaire pour avoir été licencié à tort. Au lieu d’une indemnisation, un autre recours consiste à réintégrer l’ancien employé dans l’entreprise.

En plus de toute indemnisation gagnée par le salarié, la loi peut également justifier l'imposition de dommages-intérêts punitifs à l'employeur. Aux États-Unis, les sanctions peuvent varier en raison des innombrables lois fédérales et des États régissant ce sujet.

Voici des informations sur les licenciements abusifs et sur les cas dans lesquels vous pouvez poursuivre un employeur pour licenciement abusif.

Chômage et indemnités après résiliation

• Chômage - Votre capacité à percevoir des indemnités de chômage et d’autres indemnités après votre licenciement peut dépendre des raisons fournies pour votre licenciement, ainsi que de votre état. En savoir plus sur la façon de collecter le chômage si vous êtes congédié.
• Indemnité de licenciement - Certaines entreprises peuvent proposer des indemnités de licenciement, en particulier si le licenciement est dû à des changements liés à l'entreprise, tels que des restructurations.
• Compensation de licenciement - De nombreuses entreprises décrivent les avantages du licenciement dans leur nouveau guide de location. Certains offrent une compensation hebdomadaire pour différentes semaines avec un plafond ou un plafond sur la prestation. D'autres peuvent offrir un paiement forfaitaire. Cependant, il n'y a aucune obligation de paiement tant que vous n'êtes pas couvert par un contrat ou un contrat de travail qui le prévoit.