Qu'est-ce qu'un parcours de carrière et comment planifier?

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Table des matières:

Vous devez vous-même un plan de cheminement de carrière
Comment développer un cheminement de carrière
Considérations supplémentaires dans l'élaboration d'un cheminement de carrière
Comment soutenir une planification et un développement de carrière efficaces

La trajectoire de carrière est le processus utilisé par un employé pour tracer un parcours au sein d'une organisation pour son cheminement de carrière et son développement de carrière. Le cheminement de carrière implique de comprendre quelles connaissances, compétences, caractéristiques personnelles et expériences sont nécessaires pour qu'un employé puisse progresser dans sa carrière latéralement, ou avoir accès à des promotions et / ou à des mutations ministérielles.

Le cheminement de carrière exige d’un employé qu’il examine honnêtement ses objectifs de carrière, ses compétences, les connaissances requises, son expérience et ses caractéristiques personnelles. Le cheminement de carrière exige que l’employé élabore un plan en vue d’obtenir ce qui est nécessaire pour que chacun de ces domaines réalise son cheminement de carrière.

Vous devez vous-même un plan de cheminement de carrière

Bénéficiez-vous des avantages d'un plan de carrière élaboré par les employeurs, élaboré avec soin? Créer un cheminement de carrière, ou cheminement de carrière, est un élément essentiel de votre gestion de carrière tout au long de votre vie.

Un plan de cheminement de carrière est également un facteur critique dans la planification du développement de la performance (PDP) dans lequel un superviseur et un employé-rapportant discutent et planifient des opportunités de développement pour le salarié. Le PDP est important car il est écrit, partagé avec le superviseur, généralement suivi par l’organisation pour son efficacité et revu tous les trimestres (recommandé) ou régulièrement.

L’évaluation des performances, dans certaines organisations, est également une opportunité pour l’orientation professionnelle. Le cheminement de carrière est également perçu, dans les organisations dotées d’un processus formel, comme bénéficiant d’un soutien institutionnel.

Le cheminement de carrière englobe à la fois la destination souhaitée par l'employé et les étapes, l'expérience et le développement dont il aura besoin pour progresser dans son parcours. Un cheminement de carrière donne à l’employé un sens de l’orientation, un moyen d’évaluer les progrès accomplis, ainsi que des objectifs et des jalons de carrière.

Le développement d'un cheminement de carrière est plus facile et mieux pris en charge dans une organisation dotée d'un processus PDP ou d'un processus efficace d'évaluation des performances ou de planification de carrière.

Vous pouvez cependant, en tant qu'employé individuel, élaborer votre propre plan de cheminement de carrière. Vous êtes la personne pour laquelle le cheminement de carrière est le plus important. Vous méritez un plan de carrière réfléchi.

Comment développer un cheminement de carrière

Vous pouvez développer un cheminement de carrière en examinant le ou les emplois souhaités au sein de votre organisation. Ensuite, tracez votre parcours entre les emplois et les départements, avec l’aide de votre superviseur ou responsable et du personnel des Ressources humaines, c’est le cheminement de carrière le plus susceptible de vous permettre d’atteindre votre objectif.

Reconnaissez que l'obtention du travail que vous désirez peut nécessiter des mouvements latéraux, des mutations ministérielles et des promotions d'emplois en cours de route si vous souhaitez atteindre votre objectif.

Pour atteindre l'objectif souhaité, vous devrez également développer des compétences, saisir les opportunités de développement personnel et acquérir certaines expériences tout au long de votre parcours professionnel au sein de votre organisation.

L'accompagnement de votre superviseur et l'assistance d'un employé plus expérimenté, probablement un employé occupant une position supérieure à la votre dans l'organigramme, vous seront utiles.

Considérations supplémentaires dans l'élaboration d'un cheminement de carrière

Trois considérations supplémentaires doivent être prises en compte lors de l’élaboration de votre plan de carrière.

Vous devez décider de vos objectifs de carrière et des emplois souhaités. Bien que le coaching et le mentorat puissent vous aider à choisir plusieurs options de carrière, une exploration complète de votre carrière est votre propre tâche en dehors du travail. Vous pouvez contacter des professionnels des carrières dans les bureaux des services de carrières de votre collège, des collèges communautaires locaux ou effectuer des recherches en ligne où les informations sur les carrières, les tests de carrière et les quiz sont nombreux.
Mettez votre plan de carrière par écrit. Si vous avez la chance de travailler au sein d'une organisation ayant un processus de performance et / ou de développement de carrière, le plan écrit en fait partie intégrante. Sinon, écrivez votre propre plan et partagez-le avec votre superviseur, vos ressources humaines et les autres personnes impliquées. La rédaction de vos objectifs fait partie intégrante de leur réalisation.

Vous possédez votre plan de carrière. Vous pouvez demander l'aide d'autres personnes, mais vous êtes le destinataire fondamental des récompenses obtenues en suivant un cheminement de carrière planifié. Vous êtes responsable de la recherche d'un mentor, de la candidature à des postes internes et du développement des compétences et de l'expérience nécessaires pour atteindre vos objectifs. N'oubliez jamais ce fait important: vous possédez votre plan de carrière. Personne ne s'en souciera autant que vous.

Comment soutenir une planification et un développement de carrière efficaces

Les employés veulent voir et comprendre leurs prochaines opportunités au sein de leur entreprise. Ceci est particulièrement important pour les employés ambitieux qui souhaitent et s’attendent à ce que les opportunités de développement de carrière soient satisfaites et motivées au travail.

Un plan de carrière réfléchi est un facteur clé de l'engagement et de la rétention des employés. Une organisation contribue à la capacité d'un employé à développer un cheminement de carrière en rendant transparentes les connaissances, les compétences, l'expérience et les exigences de chaque poste au sein de l'entreprise. Avec cette information, l'employé peut planifier et se préparer à divers travaux et opportunités.

L'organisation aide les employés à développer et à poursuivre un cheminement de carrière en leur donnant accès à ces opportunités et à ces informations.