Principales industries avec la plus grande stagnation des salaires

Qu'est-ce que la stagnation des salaires et quel en est l'impact sur votre revenu? Il est peut-être surprenant d'apprendre que les salaires ont très peu augmenté ces dernières années, malgré les informations faisant état d'un marché boursier en plein essor, d'un faible taux de chômage et d'une accélération de la croissance économique. La déréglementation et les allégements fiscaux accordés aux entreprises et aux particuliers sont censés stimuler la croissance et le recrutement de sociétés.

Après l’annonce du plan d’allégement fiscal, les entreprises référencées telles que AT & T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers et Walmart accordent toutes des primes à leurs employés. Ces titres ont brossé un tableau de l’augmentation spectaculaire de la rémunération.

Qu'est-ce que la stagnation des salaires?

Les données sur les augmentations de salaire révèlent une tendance différente aux tendances en matière de rémunération. La stagnation des salaires se produit quand il n’ya pas d’augmentation soutenue des salaires en termes réels, même lorsque l’économie se porte bien grâce à d’autres mesures économiques.

Les données provenant de diverses enquêtes indiquent une croissance très modeste du revenu et certaines sources montrent en fait une baisse (ou au mieux aucune augmentation) des salaires lorsque l’inflation est prise en compte dans l’équation. Les mesures relatives aux augmentations de salaire réel montrent qu'au cours des 15 dernières années, de nombreux travailleurs - en particulier les salariés à revenus faibles et moyens - ont acquis un pouvoir d'achat faible ou nul après l'inflation.

Causes de la stagnation des salaires

Les experts s'accordent peu sur les raisons de la stagnation des salaires:

• Certains économistes estiment que la hausse des coûts des soins de santé a limité la capacité des employeurs à augmenter les salaires.
• Le déclin de la fabrication, l’augmentation de l’automatisation et le passage à des emplois de service moins rémunérés sont également cités.
• La diminution de l'influence des syndicats a eu un impact sur la capacité des cols bleus à faire pression sur les employeurs pour qu'ils augmentent leurs salaires.
• Certains experts soulignent le niveau d'éducation relativement bas aux États-Unis par rapport aux autres pays industrialisés.
• La mondialisation et l'externalisation ont permis aux employeurs d'identifier des sources de main-d'œuvre moins chères en dehors du pays.

• L'émergence de la «grande économie» et la disponibilité d'une main-d'œuvre indépendante moins chère sont également considérées par certains comme une suppression des salaires.

Stagnation des salaires basée sur le niveau de revenu

Le Pew Research Center utilise des données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis pour faire valoir que les salaires des employés stagnent depuis 40 ans. Leurs données indiquent que les gains hebdomadaires habituels médians sont passés de 232 dollars au premier trimestre de 1979 à 879 dollars au deuxième trimestre de 2018. En termes réels, corrigés de l'inflation, ces mêmes 232 dollars en 1979 avaient un pouvoir d'achat équivalent à 840 dollars en dollars d'aujourd'hui., ce qui signifie qu’il ya eu très peu d’augmentation réelle des revenus.

Pew rapporte que la plupart des gains de salaire sont allés aux plus hauts salaires. Depuis 2000, les salaires hebdomadaires habituels ont augmenté de 3% (en termes réels, avant inflation) parmi les travailleurs se situant dans les 10% les plus bas de la distribution des revenus et 4,3% parmi les 25% les plus bas des salariés. Parmi les travailleurs figurant dans les 10% supérieurs de la répartition, les salaires réels ont augmenté de 15,7% à 2 112 dollars par semaine, soit près de cinq fois le salaire hebdomadaire habituel du dixième nombre le plus bas (426 dollars).

Plus de revenus, moins de pouvoir d'achat

PayScale, l’un des principaux fournisseurs de données et de logiciels de compensation en nuage sur demande pour les entreprises et les particuliers, a également mis au point un indice permettant de suivre la croissance et la stagnation des salaires réels. Cela révèle une image encore plus négative de la croissance des salaires. PayScale rapporte que depuis 2006, les salaires ont globalement augmenté de 12,9% aux États-Unis, mais si l’on tient compte de l’inflation, les «salaires réels» ont en réalité diminué de 9,3%.

En d’autres termes, le revenu d’un travailleur type actuel les achète moins qu’en 2006. L’indice des salaires réels PayScale incorpore l’indice des prix à la consommation (IPC) à l’indice PayScale (qui suit les salaires nominaux) et examine le pouvoir d’achat des Aux États-Unis, les salaires des travailleurs du secteur privé travaillant à plein temps dans l'industrie privée Les données de l'indice pour le troisième trimestre de 2018 indiquent que les salaires réels ont en fait diminué de 1,8% depuis le troisième trimestre de 2017. Les données de PayScale ont encore montré que les cols bleus connaissaient les plus bas croissance des salaires.

Tendances de l'industrie en matière de stagnation des salaires

L'indice PayScale classe la croissance salariale d'une année à l'autre dans 15 secteurs d'activité au troisième trimestre de 2018. La croissance varie de 1,7% dans le secteur immobilier haut de gamme à -1,7% pour le transport / entreposage bas. Les industries axées sur les services complexes et l'impact relativement faible de la mondialisation ont enregistré les gains salariaux les plus élevés. Ces industries incluent la technologie, l'ingénierie / science et la finance / assurance. Des secteurs comme la fabrication, les transports et les soins de santé (où les travailleurs ont moins de poids) ont tendance à prendre du retard.

Le classement complet des chiffres de la croissance des salaires dans l’industrie d’une année à l’autre est le suivant:

• Immobilier 1,7%
• Technologie 1,6%
• Génie / Science 1.5%
• Finance / Assurance 1.2%
• Vente au détail / service à la clientèle 1,2%
• Organismes sans but lucratif 1,1%
• Agences et consultations 0,9%
• Éducation 0,4%
• Construction -0,2%
• Soins de santé -0,2%
• Arts / Divertissement / Loisirs -0,2%
• Énergie et services publics -0,4%
• Hébergement et services de restauration -0,4%
• Fabrication -0,7%
• Transport / Entreposage -1.0%

Tendances professionnelles de la stagnation des salaires

L'indice PayScale pour les professions suit 19 catégories d'emploi et a révélé que la croissance variait de 3,5% dans le domaine du marketing et de la publicité à -3,8% dans les transports. Les professions exigeant beaucoup de connaissances et de compétences, telles que la comptabilité / finance, les technologies de l’information et la science, ont eu de meilleurs résultats que les secteurs où les travailleurs pourraient être remplacés plus facilement et qui ont maintenant moins de chances d’avoir un effet de levier syndical. Des domaines tels que les transports, la fabrication, l’installation / maintenance / réparation et les services de restauration ont enregistré une baisse des salaires.

Le classement complet des chiffres de croissance des salaires professionnels par rapport à l’année en année est le suivant:

• Marketing et publicité 3,5%
• Comptabilité et finance 1,8%
• Service social 1,6%
• Technologie de l'information 1,3%
• Science et Biotechnologie 1.2%
• Art et Design 1.1%
• Médias et édition 1,1%
• Ressources humaines1.0%
• Détail 1,0%
• Architecture et ingénierie 0,9%
• Administratif et administratif 0,7%
• Légal 0.4%
• Ventes -0,4%
• Construction -0,5%
• Praticiens de la santé / soins de santé techniques -0,8%
• Service de restauration -0,9%
• Installation / Maintenance / Réparation -1,6%
• Fabrication et production -3,1%
• Transport -3,8%