Apprenez à demander des vacances lorsque vous commencez un nouvel emploi

Commencer un nouvel emploi peut être passionnant et amusant, mais quel que soit votre niveau de compétence dans votre profession, tout nouvel emploi s'accompagne d'une courbe d'apprentissage. La plupart des travailleurs ont besoin de trois à six mois pour trouver un nouvel emploi et maîtriser leurs nouvelles tâches avec une compréhension et une maîtrise complètes. Au cours de cette phase d'apprentissage, vous apprenez non seulement à faire votre travail, mais également à bien vous entendre avec vos collègues et à vous faire une bonne idée de «comment fonctionnent les bureaux» - qu'est-ce qui est acceptable et Quel pourrait être le suicide de carrière.

Ce n’est généralement pas une bonne idée de demander du temps libre avant d’avoir maîtrisé votre travail et achevé toute formation nécessaire à l’exercice de vos fonctions, en particulier si une autre personne doit vous remplacer lorsque vous vous absentez. S'il existe une période d'essai pour les nouveaux employés dans votre entreprise, il est préférable de ne pas demander de congé sauf en cas d'urgence ou si vous êtes trop malade pour travailler.

Le temps des vacances est un avantage, pas votre droit légal

En toute justice pour votre employeur, vous avez eu la possibilité de faire vos preuves et l’employeur assume tous les risques financiers s’agissant d’investir dans votre capacité à performer et à contribuer. Votre employeur prend en charge les coûts de formation, vos avantages liés à l'emploi, et vous paiera probablement à votre taux plein avant même que vous soyez pleinement opérationnel.

Avant de demander la récompense de prendre du temps pour des vacances d'une semaine, vous devez apprécier l'investissement de votre employeur en vous et ne pas considérer les vacances comme un droit. Aucune loi (aux États-Unis) n’exige que l’employeur vous accorde des vacances payées - ou même du temps libre pour prendre des vacances sans salaire. Les employeurs offrent ces avantages pour rester compétitifs dans le bassin de candidats à l’emploi lors de l’embauche.

Le point de vue de l'employeur sur les nouveaux employés

Il faut en moyenne deux ans environ à une personne pour occuper un même emploi, avant d’être mutée, soit par une promotion interne, soit par un déménagement récent, soit par un emploi dans une autre entreprise. Pour ces raisons, la plupart des entreprises ont des politiques qui obligent les employés à accumuler des vacances (et des congés de maladie) au fil du temps plutôt que de leur offrir des avantages anticipés. Les politiques des entreprises varient considérablement, mais généralement, le temps alloué pour les vacances est gagné au prorata ou en fonction de la durée de l'emploi.

Par exemple, un employé peut gagner un jour par mois d’emploi jusqu’à un certain montant chaque année. Certains employeurs (en particulier dans les entreprises où le taux de roulement du personnel est élevé) peuvent ne pas permettre aux employés de commencer à s’accumuler avant la période d’essai de six mois.

Il est important de vous établir dès le début comme un employé dévoué. Pour cette raison, il est généralement dans votre meilleur intérêt de ne pas prendre de longues vacances (plus de deux jours de congé) pendant au moins six mois; encore mieux - attendez d'avoir terminé votre première année à votre nouvel emploi avant de prendre vos vacances.

Il est acceptable de planifier à l'avance

Si votre entreprise exige que vous planifiiez des vacances à l'avance, même les nouveaux employés ne devraient pas le faire pour ne pas perdre de temps. Il est normal, même pour les nouveaux employés, de demander à leur employeur de planifier leurs vacances à l'avance. Tout comme vous avez peut-être besoin de temps pour planifier des vacances amusantes, votre employé doit également recevoir une notification préalable au cas où il lui faudrait trouver quelqu'un à remplacer, ou pour éviter d'avoir trop d'employés à la fois.

Si vous envisagez d'occuper un nouvel emploi et que vous avez déjà des vacances prévues dans un proche avenir et que vous ne pouvez pas modifier les dates, assurez-vous d'informer votre employeur potentiel avant de vous engager que vous aurez besoin de congés pour pouvoir accepter le poste.. Vous devrez peut-être prendre des vacances sans salaire si vos vacances surviennent avant que vous ayez accumulé du temps de vacances. Sachez toutefois que de nombreux employeurs n'autorisent pas les congés, même sans rémunération, pour éviter de créer une tendance selon laquelle les employés peuvent simplement prendre des congés quand ils le souhaitent s'ils le souhaitent, s'ils le souhaitent.

Les vacances sont amusantes, mais votre première priorité devrait toujours être celle de votre nouvel employeur au cours de la première année. Les sacrifices que vous ferez porteront leurs fruits plus tard et augmenteront vos chances d’obtenir de meilleures augmentations et possibilités de promotion, ce qui pourrait même vous permettre d’offrir des vacances plus exotiques plus longues l’année suivante.