Comment demander des vacances au moment de commencer un nouvel emploi

C'est l'été, ce qui signifie que vos pensées se tournent vers les vacances. Si vous êtes nouveau au travail, quelles sont les règles à suivre pour demander de prendre des vacances?

Dans de nombreux emplois, vous gagnez des vacances, ce qui signifie que vous ne pouvez pas prendre quelques jours de congé avant d'avoir travaillé suffisamment longtemps pour avoir gagné du temps. Mais certains emplois vous accordent des vacances le premier jour de votre travail. Pouvez-vous prendre des vacances - et réussir sur le nouvel emploi - quand vous êtes là depuis un mois seulement?

Faire face à divers scénarios de vacances

Voici plusieurs façons de regarder et de répondre à cette question.

Planifié à l'avance

Si vous avez prévu un voyage avant de commencer à travailler, celui-ci doit être abordé au cours de la phase de négociation. En d’autres termes, si votre sœur de l’Alabama se marie et que vous aurez besoin de trois jours de congé en juillet, n’attendez pas le premier jour de juin pour mentionner que vous aurez besoin de temps libre.

Au lieu de cela, lorsque vous avez reçu une offre d'emploi et avant de l'accepter, vous pouvez demander si vous pouvez prendre ces jours de congé. Dans la plupart des cas, votre nouveau chef n'aura pas de problème avec une telle demande - bien que certains puissent vous informer que le congé est un congé non rémunéré.

Mais si votre patron refuse, vous avez alors le choix d'accepter le poste, de sauter le mariage ou de refuser le poste et de devenir sa demoiselle d'honneur.

Vacances d'été standard

Dans ce cas, vous n'avez rien de prévu, mais vous souhaitez prendre des vacances d'été. Commencer un nouvel emploi ne veut pas dire que vous ne voulez pas passer quelques jours à la plage ou aller rendre visite à grand-mère.

N'oubliez pas que de nombreux emplois nécessitent un temps d'apprentissage élevé et que prendre du temps au début peut vous prendre du retard. Vous ne voulez pas que votre patron juge votre performance à long terme sous un jour négatif, car vous avez pris un congé au cours des deux premiers mois de travail.

Dans cet esprit, il est toujours possible de prendre du temps. Tout d'abord, parlez à votre patron et reconnaissez que vous êtes nouveau et vous comprendrez s'il n'est pas possible de prendre du temps. Dites-lui que vous souhaitez prendre un congé raisonnable cet été.

Attendez-vous à ce que le patron donne la préférence à tout le monde au bureau. Ce n'est pas parce que tu n'es pas fabuleux; c'est juste parce que tu es nouveau. Si votre patron vous dit que ce n'est pas un problème, allez-y et prenez vos vacances. Si votre patron semble hésitant, assurez-vous que vous comprenez et que vous utiliserez votre temps de vacances plus tard dans l'année.

Est-ce juste? Bien sûr. Vous êtes nouveau dans ce poste, ce qui signifie que le poste est probablement vacant depuis un certain temps et qu'il y a un arriéré de travail à faire. Cela ne signifie pas que vous n'utiliserez jamais votre temps de vacances, mais simplement que vous devez d'abord travailler.

Qu'en est-il des emplois d'été?

Si vous êtes étudiant et que vous travaillez pour gagner de l'argent pour vos études, votre voiture ou autre chose, et que vous et votre patron êtes tous deux conscients que lorsque l'école commence à l'automne, vous vous en sortez, la situation est différente. Beaucoup d'emplois d'été sont à temps partiel, ce qui signifie que vous avez quand même beaucoup de temps libre.

Vous pouvez demander une semaine pendant laquelle vous travaillez le vendredi, samedi, dimanche (ce que la plupart des gens préfèrent ne pas travailler) et, en échange, ne travaillez pas les jours de semaine, ce qui vous permet de prendre de belles vacances, même si elles ne sont sans doute pas rémunérées.

Si votre emploi d’été est à temps plein, il est plus difficile d’obtenir du temps libre. Les gens embauchent des travailleurs saisonniers parce qu'ils ont besoin de personnes pour couvrir leurs postes. C'est quelque chose que vous devriez également demander au cours du processus d'embauche.

Gardez à l'esprit que la réponse peut être non. Une des raisons pour lesquelles les employeurs embauchent de l’aide d’été est l’autorisation des employés réguliers à temps plein de prendre leurs vacances. La concurrence pour les emplois d'été est féroce et vous risquez de perdre à quelqu'un qui est prêt à s'engager pour tout l'été.

Votre niveau compte-t-il?

Absolument. Si vous venez d’être embauché à un poste d’entrée, vous devrez faire vos preuves. Demander des vacances au tout début ne contribuera pas à votre réputation.

Si vous êtes le nouveau directeur, la façon dont vous abordez les vacances donnera le ton à votre département. Vous voulez que votre personnel prenne ses vacances, alors en prendre un vous-même semble être un bon geste de la part de vos dirigeants.

Si vous ne pouvez pas prendre de vacances au cours des six premiers mois ou plus d'un nouvel emploi, cela peut être légèrement gênant, mais c'est l'une des choses qui viennent avec le nouveau territoire de l'emploi. Soyez heureux d'être dans un nouvel endroit et assurez-vous d'être le premier sur la liste pour planifier les vacances de l'année prochaine.