Qu'est-ce que le travail posté et quels types d'industries l'utilisent?

Les entreprises nécessitant une couverture 24 heures sur 24 ou 24 heures sur 24 pour optimiser leur production et leur productivité se tournent souvent vers le travail posté. Le travail par quarts s'effectue selon un horaire de travail de 24 heures par jour et parfois sept jours par semaine pour permettre à une entreprise de fonctionner sans anicroche et d'optimiser le rendement et la productivité.

Il existe de nombreuses approches du travail posté. Un employé peut travailler sur l’un des trois quarts de travail de huit heures sur un lieu de travail fonctionnant 24h / 24. Ou bien, un employé peut travailler 12 heures par jour pendant quatre jours consécutifs, puis être en congé pendant quatre jours. Les employeurs ont expérimenté toutes les formes imaginables de travail posté pour maximiser le potentiel de leurs activités tout en cherchant à réduire au minimum les conséquences néfastes pour leurs travailleurs. Ceux qui travaillent de nuit, en particulier, sont susceptibles d’avoir des effets néfastes sur leur santé en raison du manque de sommeil et de mauvaises habitudes alimentaires.

Le travail posté dans lequel un employé travaille de la même manière est généralement meilleur pour la santé de l’employé et lui permet de créer un style de vie et une vie personnelle épanouissants. Inversement, les changements constants de changements bouleversent les habitudes de vie.

Qui travaille par roulement?

Autrefois du domaine de la fabrication, le travail posté s’applique maintenant dans de nombreux secteurs, notamment l’application de la loi, l’armée, la sécurité, les soins de santé, la vente au détail, la restauration, l’hébergement, les épiceries, les transports, les casernes de pompiers, les dépanneurs, les journaux et les médias. La liste comprend également tous les établissements accueillant des personnes 24h / 24, tels que les prisons, les maisons de retraite, les hôtels et les dortoirs d'université.

Embaucher des employés pour travailler par quarts

Il est beaucoup plus facile d'attirer les talents si vous avez établi des équipes de huit heures. L'employée sait à quoi s'attendre et peut décider d'accepter ou de refuser le travail en fonction de l'impact que cela aura sur sa famille, ses loisirs ou d'autres choix de vie.

Une infirmière, par exemple, devrait connaître son horaire de travail avant d'accepter un emploi à l'hôpital où le travail de nuit est courant. Une infirmière qui ne peut travailler que pendant la journée devrait envisager de travailler dans le bureau d'un médecin, où des soins prolongés aux patients impliquent généralement une heure ou deux de plus après la fermeture.

Introduire le travail posté dans un lieu de travail qui a toujours travaillé de 8h à 17h. peut être problématique. Non seulement vous modifiez les conditions d'emploi, mais vous perturbez également les familles. L'introduction du travail posté après le fait est toujours controversée et peut entraîner un roulement.

Travail posté modifié

Dans les entreprises engagées à servir les clients en dehors de la journée traditionnelle de huit heures, un travail posté modifié, des équipes prolongées ou des équipes superposées peuvent avoir un sens. Par exemple, une société de développement de logiciels indique sur son site Web que le service clientèle et le support technique sont disponibles du lundi au dimanche, de 7 h à 22 h. ET.

Les personnes qui travaillent au début et à la fin du quart de travail auront une période de transition avec les autres employés, mais leurs heures de travail sont modifiées pour fournir une couverture. Par exemple, un employé peut travailler entre 19 h et 16 h, tandis qu'un autre employé peut travailler entre 13 h. à 22 heures

Dans les cas où des employés exonérés travaillent en équipe dans un environnement de cols blancs, les employeurs ont besoin de données sur l’effet de l’emploi des équipes sur de longues périodes. Obliger les employés à travailler tard dans la soirée et à ne plus consacrer de temps précieux à la famille ou à la vie sociale n'encouragera pas leur rétention, en particulier chez la génération du millénaire, qui tend à privilégier l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qui possède souvent les compétences techniques pour occuper un autre emploi.

Lois nationales et fédérales

Dans tout travail posté, les lois du travail fédérales et des États régissent des sujets tels que les repas, le salaire minimum, les heures supplémentaires, la tenue des registres et les pauses, en particulier pour les employés non dispensés.