Conseils pour effectuer un transfert d'emploi interne

Lorsqu'ils changent d'emploi à l'interne, de nombreuses personnes ne parviennent pas à se préparer correctement pour leur période de transition. Une autre considération clé est de bien comprendre le style de gestion de votre nouveau patron et la culture de votre nouvelle organisation, qui peuvent différer de ce que vous avez vu ailleurs dans l'entreprise. Les personnes qui ne font pas bien leurs devoirs sur ces questions se retrouvent souvent avec des surprises désagréables.

De plus, bon nombre des mêmes considérations sont valables pour les employés qui restent en place, mais dont les tâches changent, ou lorsqu'un nouveau superviseur est maintenant en charge de leur groupe de travail.

Changer de travail en interne: gérer la transition

Pendant la transition entre deux tâches internes, il est possible que vous finissiez par effectuer deux tâches pendant une période prolongée. Si vous devez concilier ces deux responsabilités pendant un certain temps, il est conseillé de réunir vos anciens et nouveaux superviseurs dans la même salle pour une réunion au cours de laquelle les détails exacts de cette transition et leurs attentes respectives sont clairement définis.. De préférence, tous ces détails devraient être précisés par écrit, dans un mémorandum commun approuvé par chacun.

Se préparer aux éventualités futures

Une considération connexe est la possibilité que votre ancien département puisse faire face à une crise future dans laquelle votre expertise pourrait être vitale. Des règles de base doivent être définies entre vos anciens et vos nouveaux responsables en ce qui concerne le temps que l’ancien département peut s’attendre dans une telle situation et dans quelle mesure vous pouvez suspendre vos nouvelles tâches.

Comprendre votre nouveau département et directeur

Au sein des entreprises, en particulier des grandes entreprises, différents départements peuvent avoir des règles et des cultures internes très différentes. De même, les différents gestionnaires ont des styles de gestion différents. Beaucoup de personnes qui effectuent des démarches internes n’apprécient pas suffisamment cette idée, mais supposent à tort qu’elles connaissent bien leur entreprise. Avant de procéder à un déménagement interne, étudiez la culture du nouveau groupe et apprenez à connaître le nouveau manager aussi bien que possible avant de décider si ce déménagement vous convient. De plus, sachez qu’une réorganisation ou un changement de responsable peut modifier radicalement les règles et les conditions dans lesquelles vous travaillerez.

La mise en réseau

Assurez-vous de rester en contact et de maintenir de bonnes relations avec vos anciens collègues et responsables. C'est un élément vital du réseautage. Il se peut que le fait de demander leur aide puisse être essentiel pour l'exécution de vos nouvelles tâches ou pour votre prochaine carrière. De plus, il est tout à fait possible qu'une réorganisation future vous oblige à travailler à nouveau avec le même groupe.

_{Source: "Nouvel emploi, même entreprise: apprendre les ficelles du métier" Le journal de Wall Street, 12/1/2009.}