Formation et préparation à un emploi en ressources humaines

Souhaitez-vous chercher un emploi dans le domaine des ressources humaines? Avec la bonne formation, la planification, les expériences et une recherche d’emploi minutieuse, vous pouvez obtenir un emploi en ressources humaines. Ces conseils vous aideront à mieux connaître le secteur, à développer vos compétences et à rechercher un emploi (et finalement à le trouver).

Comment acquérir des compétences, des connaissances et une formation pour décrocher un emploi en ressources humaines

Certaines compétences sont essentielles pour un employé des ressources humaines. Peu importe le type de poste que vous recherchez, vous voudrez perfectionner vos compétences en communication. Les professionnels des ressources humaines doivent posséder de solides compétences en matière de présentation, d’interview, de négociation, de médiation, de formation et d’écoute critique.Ils peuvent suivre une formation dans toutes ces compétences, mais le personnel potentiel des ressources humaines a généralement des talents qui les dirigent dans la direction de cet ensemble de compétences.

Ils ont besoin d’être en finesse avec les gens et d’être en relation efficace avec un large éventail de personnes à travers les couches de leur organisation. Le personnel des ressources humaines doit être capable de transmettre aux employés des messages difficiles sur les licenciements, les licenciements et les rétrogradations. Ils doivent interagir calmement avec le personnel en colère qui pourrait avoir le sentiment d'avoir été maltraité par leur organisation.

Le personnel des ressources humaines a également besoin de solides compétences en rédaction pour les notes de service, les manuels de politiques, le matériel de formation et autres communications. Les professionnels des RH spécialisés dans les avantages sociaux et la rémunération ont besoin de solides compétences quantitatives et analytiques pour gérer ces domaines.

Les programmes de premier cycle et des cycles supérieurs qui aident les étudiants à développer ces compétences sont disponibles dans le monde entier et en ligne. La plupart des professionnels des ressources humaines ont au moins un diplôme de premier cycle avec spécialisations communes incluant les ressources humaines, les affaires et la psychologie. Vous pouvez certes travailler dans le domaine des ressources humaines sans diplôme, mais, de plus en plus, votre concurrence pour les emplois disponibles est diplômée.

De nombreux responsables des ressources humaines poursuivent leurs études pour obtenir une maîtrise en ressources humaines ou un MBA axé sur les ressources humaines au fur et à mesure de l'avancement de leur carrière. De plus en plus, en raison du nombre croissant de litiges, en particulier aux États-Unis, de nombreux praticiens des RH ont maintenant des diplômes en droit.

Comment acquérir de l'expérience pour une carrière dans les ressources humaines

Si vous êtes actuellement à l'école, vous pouvez commencer à créer des réseaux et à vous renseigner sur le secteur des ressources humaines. Réalisez des entretiens d’information avec des amis, des membres de la famille, des anciens élèves et des membres du personnel de votre collège ou de votre université qui travaillent au service des ressources humaines pour vous familiariser avec le domaine et établir des contacts.

Lorsque vous rencontrez une personne intéressante et amicale, demandez si vous pouvez la suivre pendant une relâche scolaire ou organiser un stage pour recevoir une formation supplémentaire en ressources humaines. Demandez au service des ressources humaines de votre école s’il embauche des stagiaires.

Suivez un cours sur les ressources humaines dans votre collège et choisissez des projets pour d'autres cours liés aux ressources humaines afin de développer des compétences et une formation supplémentaires. Recherchez des postes de direction sur votre campus qui impliquent le recrutement, l’interview, la formation et l’orientation d’autres étudiants.

Comment trouver votre premier emploi en ressources humaines

Les postes de premier échelon communs incluent l’assistant en ressources humaines, l’interviewer et le recruteur. Effectuez des recherches sur effet.com ou simplyhired.com à l'aide de mots clés tels qu'assistant en ressources humaines ou en ressources humaines, assistant en matière d'avantages sociaux, intervieweur, recruteur et représentant en ressources humaines afin de générer une liste de postes vacants et de postuler le plus souvent possible. Voici des conseils de recherche d’emploi pour vous aider à trouver rapidement un emploi en ressources humaines.

Si vous avez des contacts familiaux, anciens ou LinkedIn dans l'une de ces organisations, faites-leur savoir que vous avez postulé et partagez-leur ensuite une copie de votre matériel de candidature. Vos contacts sont peut-être disposés à vous parler de manière positive.

Le réseautage est un excellent moyen de rechercher des opportunités d'emploi potentielles.

• Contactez tous les membres de votre famille, vos amis, vos contacts Facebook et LinkedIn et demandez-leur de vous présenter un professionnel des ressources humaines de leur entreprise pour une consultation informative.
• Contactez le bureau des carrières et / ou des diplômés de votre collège et demandez une liste des diplômés en ressources humaines pour des entretiens d’information. Ces réunions pourraient donner lieu à des entretiens si vous faites une impression favorable.
• Développez votre réseau en rejoignant des organisations professionnelles telles que la Society for Human Resource Management. Volontaire pour aider à organiser et animer des réunions, des ateliers et des conférences. Appuyez sur le répertoire des membres pour identifier d'autres contacts réseau.

• Rejoignez les groupes LinkedIn de votre collège et de la profession RH et participez activement aux discussions. Contactez les membres du groupe pour obtenir des conseils.
• Envisagez de postuler à des emplois au sein d'agences de placement afin d'acquérir de l'expérience dans le domaine du recrutement et de l'emploi des ressources humaines.
• Vous pouvez également utiliser des agences d'intérim pour obtenir des affectations temporaires en ressources humaines chez des entreprises clientes.

Si vous n'avez aucune expérience professionnelle et avez des difficultés à décrocher un premier emploi, vous voudrez peut-être vous concentrer sur un stage de troisième cycle afin de vous mettre à l'aise.

Entretien pour les emplois en ressources humaines

Lisez attentivement votre CV et soyez prêt à faire référence à vos réalisations et aux défis que vous avez rencontrés dans chaque rôle. Vous serez interrogé par des professionnels des RH qui utiliseront probablement des techniques d’interview comportementale. On vous demandera de donner des exemples de la manière dont vous avez appliqué les compétences clés et les qualités personnelles à votre travail, à vos activités parascolaires, à vos activités de bénévolat et à vos études.

Pour répondre à ces questions, commencez par évaluer les compétences indispensables à l’exécution du travail que vous ciblez. Ensuite, préparez des mini-récits détaillant les situations, les actions entreprises et les résultats générés en utilisant chacune de ces compétences.

Le personnel des ressources humaines sera particulièrement attentif à la manière dont vous suivez le protocole d'entretien accepté, alors assurez-vous de vous être bien habillé (e). (La position de repli est formelle, à moins que la personne planifiant l'entretien propose un style de vêtement recommandé.) N'oubliez pas non plus d'envoyer une lettre de remerciement efficace après l'entretien.

En plus d'exprimer votre gratitude pour l'opportunité de les rencontrer, votre lettre doit affirmer votre intérêt soutenu ou accru pour le poste et expliquer brièvement pourquoi vous pensez que ce poste vous convient parfaitement.

Si vous voulez vraiment faire bonne impression, écrivez des lettres légèrement différentes à chaque intervieweur, en indiquant un élément d’intérêt qu’ils ont partagé avec vous ou en répondant à une préoccupation qu’ils ont pu exprimer.

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