Culture d'entreprise et son importance

Quelle est la culture de l'entreprise et quel en est l'impact sur le lieu de travail? La culture d'entreprise est la personnalité d'une entreprise. Il définit l'environnement dans lequel les employés travaillent. La culture de l'entreprise comprend une variété d'éléments, y compris l'environnement de travail, la mission de l'entreprise, la valeur, l'éthique, les attentes et les objectifs.

Par exemple, certaines sociétés ont une culture d’équipe avec une participation des employés à tous les niveaux, alors que d’autres ont un style de gestion plus traditionnel et formel. D'autres entreprises ont un lieu de travail occasionnel sans beaucoup de règles et de réglementations.

Google est un exemple d'organisation avec une culture d'entreprise claire. Selon le site Web, l'entreprise se sent toujours comme une petite entreprise avec une atmosphère informelle, même si elle s'est considérablement développée:

À l'heure du déjeuner, presque tout le monde mange au café du bureau, assis à une table quelconque et appréciant les conversations avec les googleurs de différentes équipes… Chaque employé est un contributeur actif… personne n'hésite à poser des questions directement à Larry ou à Sergey dans notre hebdomadaire. réunions «à la main» («TGIF») - ou dirigez un volleyball sur le net chez un dirigeant.

Pourquoi la culture d'entreprise est-elle importante?

La culture de l'entreprise est importante pour les employés, car ceux-ci sont plus susceptibles de profiter de leur temps de travail lorsqu'ils s'intègrent à la culture de l'entreprise.

Les employés ont tendance à apprécier le travail lorsque leurs besoins et leurs valeurs concordent avec ceux de leur lieu de travail. Ils ont tendance à développer de meilleures relations avec leurs collègues et sont encore plus productifs.

D’un autre côté, si vous travaillez pour une entreprise qui ne correspond pas à sa culture, vous risquez de prendre beaucoup moins de plaisir de votre travail. Par exemple, si vous préférez travailler de manière autonome, mais que vous travaillez pour une entreprise qui met l'accent sur le travail d'équipe (ou qui partage des espaces de travail partagés), vous serez probablement moins heureux et moins efficace.

Lorsque vous travaillez dans une entreprise avec un style de gestion traditionnel, vos responsabilités seront clairement définies et il ne sera peut-être pas possible d'avancer sans passer par un processus de promotion ou de transfert officiel. Sur un lieu de travail plus informel, les employés ont souvent la possibilité d’entreprendre de nouveaux projets et d’autres rôles, selon le temps disponible.

Si vous recherchez une entreprise dans laquelle il est amusant de travailler, la culture de l'entreprise sera un élément important de votre prise de décision lorsque vous évaluerez des employeurs potentiels.

La culture de l'entreprise est également importante pour les employeurs, car les travailleurs qui s'intègrent à la culture de l'entreprise sont susceptibles d'être non seulement plus heureux, mais également plus productifs. Lorsqu'un employé s'inscrit dans la culture, il est également probable qu'il veuille travailler plus longtemps pour cette entreprise. Ainsi, les employeurs peuvent améliorer la productivité et la rétention des employés grâce à une forte culture d'entreprise.

Comment connaître la culture de la société

Lors de la recherche d'un emploi, il est important de rechercher des emplois qui correspondent à la culture de l'entreprise. Cependant, il n’est pas toujours facile de comprendre la culture d’une entreprise. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils pour évaluer la culture d’une entreprise lors de votre recherche d’emploi:

• Consultez le site Web de l'entreprise. En particulier, consultez la page «À propos de nous» de la société. Cela comportera souvent une description de la mission et des valeurs de la société. Certains sites Web d’entreprises contiennent également des témoignages d’employés, ce qui peut être un moyen utile d’entendre parler de la culture.
• Fais quelques recherches. Au-delà du site Web de l'entreprise, vous pouvez également consulter un certain nombre de ressources en ligne fournissant des détails sur la culture de l'entreprise. Glassdoor, par exemple, fournit des avis sur les entreprises écrites par les employés. Des publications et des sites Web tels que Business Insider et Entrepreneur créent également des listes annuelles d'organisations présentant la meilleure culture d'entreprise.

• Demande autour de toi. Si vous connaissez une personne qui travaille pour une entreprise qui vous intéresse, demandez à organiser une entrevue d’information où vous pourrez en apprendre davantage sur l’entreprise. Consultez LinkedIn pour voir si vous avez des liens avec l'entreprise avec laquelle vous pouvez parler. Anciens du collège, vérifiez auprès de votre service des carrières ou de votre bureau des anciens. Vous pourrez peut-être parler à d'anciens étudiants employés par votre futur employeur pour avoir une idée de ce que signifie travailler ici.
• Posez les bonnes questions d'entrevue. L’employeur vous posera probablement des questions pour déterminer si vous vous intégrez à la culture de l’entreprise. Cependant, vous pouvez aussi poser des questions. Demander simplement «Comment décririez-vous la culture de votre entreprise?» Est un moyen simple d’en savoir plus sur l’environnement de travail. Vous pouvez également poser des questions sur des éléments particuliers de l'entreprise qui sont importants pour vous, tels que le degré de travail indépendant par rapport au travail d'équipe ou le calendrier quotidien d'un employé.

• Ombre quelqu'un. Si le poste vous est proposé et que vous n’êtes toujours pas sûr de la culture de l’entreprise, demandez si vous pouvez surveiller un membre du département pendant un jour ou quelques heures. Ce sera un moyen utile de voir la dynamique de bureau en jeu et de poser toutes les questions restantes.

Assurez-vous qu'il y a un bon ajustement

Les emplois ne sont pas simplement un salaire et, compte tenu du temps passé à travailler, il est important que l'employé et l'employeur veillent à ce qu'ils correspondent bien. Si vous ne voulez pas être heureux de travailler pour un emploi ou pour une entreprise, il peut être préférable de laisser passer l'occasion et de passer à autre chose. Avant d'accepter un emploi qui ne vous intéresse pas, prenez-en un pour qu'il corresponde parfaitement à vos compétences, à votre expérience, à votre personnalité et à vos objectifs pour l'avenir.