Law Career Practice Insights: Droit du travail

Le droit du travail prévoit des actions en justice pour discrimination, notamment des accusations de discrimination fondée sur la race, le sexe, l'âge et le handicap. Parmi les autres types de litiges relatifs à l'emploi, on peut citer les litiges salariaux, les procès pour appropriation illicite de secrets commerciaux et les recours en justice pour faire appliquer des accords de non-concurrence.

Un élément important de la pratique du droit du travail consiste à conseiller les employeurs dans tous les aspects de la relation de travail, de l’embauche au licenciement. Cela peut inclure le harcèlement au travail, les mesures d'adaptation pour les personnes handicapées et le respect de la loi sur les congés médicaux et à caractère familial. Les employeurs pourraient également avoir besoin de conseils sur les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines, les problèmes de salaire et d’heures, et les questions d’emploi abusif / abusif.

Erica Clarke, avocate en droit du travail, explique dans un entretien exclusif ses pratiques en matière de droit du travail.

Qu'aimez-vous dans l'exercice de ce domaine du droit?

"Les lois sur l'emploi ne sont jamais ennuyeuses", a déclaré M. Clarke. "Les plaintes en matière de discrimination et de harcèlement impliquent généralement des relations complexes entre les personnes sur le lieu de travail. Elles ont donc une composante très humaine qui fait souvent défaut dans les autres types de litiges. Les questions évoluent constamment. la loi évolue constamment dans ce domaine.

"Une bonne partie du droit du travail implique d'être proactif. Je consacre une grande partie de mon temps à conseiller les employeurs sur la manière de réduire ou d'éliminer le risque de litige. Dans d'autres domaines de litige, l'avocat recevra un appel indiquant qu'une action en justice a déjà été engagée et mais il est souvent possible d’éviter les litiges en droit du travail en conseillant les professionnels des ressources humaines dès que les problèmes se posent et en les guidant tout au long des démarches nécessaires pour traiter un problème particulier."

Quels sont les défis de la pratique du droit du travail?

"La législation sur l'emploi qui régit l'alphabet - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA et COBRA - est assez complexe. De nombreux écueils existent pour l'employeur imprudent.

"De par sa nature, les litiges en matière d’emploi sont souvent très controversés car les employeurs ne peuvent s’empêcher de prendre les allégations de harcèlement ou de discrimination à leur compte", a expliqué Clarke. "Il est souvent difficile d'amener l'employeur à prendre du recul et à examiner le litige du point de vue des entreprises. L'aspect émotionnel de ces réclamations et le désir de l'employeur d'être justifié peuvent parfois constituer un obstacle à la résolution du litige à l'amiable."

Décrivez une journée typique dans ce domaine de pratique

"Je pourrais répondre aux questions d'un employeur sur la manière de traiter un problème de discipline ou de congédiement d'un employé, conseiller un employeur sur l'application d'un accord de non-concurrence, comparaître devant un tribunal fédéral dans une affaire contentieuse impliquant du harcèlement sexuel, et rédiger un accord de séparation pour un cadre sortant."

Les opportunités d'emploi dans ce domaine sont-elles en croissance?

"Non seulement la plupart des cabinets ont-ils une composante en droit du travail, mais de nombreux cabinets régionaux et nationaux ne sont spécialisés que dans le droit du travail. En outre, de nombreuses grandes entreprises ont un personnel d'avocats en droit du travail".

Quelles sont les compétences nécessaires pour exercer dans ce domaine du droit?

"Les compétences interpersonnelles sont très importantes - une capacité à établir et à entretenir une relation de confiance avec vos clients", a déclaré Clarke. "Les professionnels des ressources humaines et autres chefs d'entreprise sont souvent confrontés à des décisions très difficiles et ont besoin de savoir qu'ils disposent d'un conseiller compétent, sur lequel ils peuvent compter pour les guider dans le respect de leurs obligations légales. De plus, les compétences en écriture sont très importantes, tout comme le suivi à jour sur les derniers développements de la loi."

Comment quelqu'un peut entrer dans ce domaine?

"De nombreux avocats en droit du travail ont des antécédents en ressources humaines et exercent une profession juridique dans le cadre d'une deuxième carrière. Les étudiants en droit voudront peut-être suivre un cours de droit du travail pour voir s'ils le trouvent intéressant. Si tel est le cas, ils peuvent s'adresser à des entreprises ayant un cabinet en droit du travail dans leurs recherches d'emploi."

Quelques idées supplémentaires

Cela peut constituer un domaine du droit imprévisible et très délicat. Bon nombre de cas de travail aboutissent devant les tribunaux avec des décisions laissées entre les mains de jurys - de nombreuses personnes d'horizons différents et avec des opinions bien arrêtées. Les verdicts du jury peuvent avoir un sens … mais parfois, ils semblent sortir du champ gauche. Cela peut être un domaine du droit difficile pour ceux qui n'aiment pas les surprises.

Vous aurez également à traiter un sujet délicat, avec des ego, et peut-être avec désespoir. Les employeurs ont peut-être passé toute leur vie à créer leur entreprise, mais ils risquaient de perdre des années, voire des décennies de dur labeur. Les employés pourraient avoir désespérément besoin d’emplois qu’ils ne peuvent plus occuper en raison d’abus juridiques.

Mais si vous avez des nerfs d'acier et que vous voulez aider les autres, cela pourrait être votre créneau.