Les 10 meilleurs emplois que la plupart des nouveaux diplômés devraient éviter

Si vous êtes un futur ou un jeune diplômé, vous avez une pléthore d’options à envisager pour des emplois après l’obtention du diplôme. Cependant, il y a certains écueils à éviter pour choisir un premier emploi satisfaisant. Voici les dix principaux emplois ou situations d’emploi à éviter:

Les 10 meilleurs emplois que la plupart des nouveaux diplômés devraient éviter

1. Réfléchissez à deux fois avant de vous connecter à une organisation familiale. Ce type de petit employeur peut être dominé par quelques membres de la famille qui attribuent les meilleurs emplois à des membres de leur famille immédiate ou à leur cercle social. Vous constaterez probablement qu'en dépit d'excellentes performances, il y a peu de possibilités d'avancement à des rôles plus responsables et plus lucratifs.

2. Méfiez-vous des emplois qualifiés de marketing qui sont en réalité des postes de vente à commission. Les entreprises savent que beaucoup de nouveaux diplômés sont attirés par le marketing, mais sont beaucoup moins à l'aise avec les ventes. Assurez-vous d’avoir une idée précise des tâches qui s’imposent dans votre emploi cible avant de consacrer votre temps, votre énergie et votre argent à des entrevues pour des postes "marketing" vagues. Communiquez avec l'employeur pour lui demander des éclaircissements sur le poste. S'il ne fournit pas de détails, évitez.

En règle générale, plus un employeur investira de temps et d’argent en tant que nouvel employé, plus l’emploi sera légitime. Dans les emplois à commission pure, il y a souvent une porte tournante, vous devrez produire immédiatement ou être licencié, et l'employeur subit peu de conséquences.

3. Faites attention aux entreprises avec des systèmes de marketing de réseau cette promesse de vous apporter des richesses rapides. Par exemple, vous pourriez être invité à acheter un ensemble de couverts à montrer aux personnes que vous connaissez avec des argumentaires de vente et à être encouragés à recruter d'autres vendeurs qui travailleront sous vous pour une réduction de leur action. Connu sous le nom de modèle de vente «pyramidal», ces types de postes sont lucratifs pour quelques personnes. Seul un très petit pourcentage de diplômés seront à l'aise de contacter tous leurs contacts avec un argumentaire de vente, et la probabilité de recruter et de gérer une force de vente réaliste est au moins un très long, voire une impossibilité.

4. L’une des façons d’apprendre comment un employeur traite ses nouveaux employés consiste à déterminer dans quelle mesure ils retiennent les services de leur personnel au fil du temps. Faites très attention à ne pas rejoindre une organisation avec un taux de rotation élevé, en particulier dans le rôle que vous ciblez. Un taux de rotation élevé indique généralement que les employés ne sont pas bien traités et / ou qu'il leur est difficile de réussir dans leur travail.

Demandez aux recruteurs combien de diplômés ont été embauchés il y a deux ans et combien d'entre eux sont encore dans l'entreprise. Avant d'accepter une offre, parlez à d'autres jeunes employés et informez-vous sur les conditions de travail, les possibilités d'avancement et leur estimation des taux de rétention.

5. Sauf si vous êtes un individu particulièrement doué et chanceux, évitez les positions commerciales en ligne. Ces "emplois" séduisent les candidats intrigués par l'excitation du marché boursier. Cependant, il vous sera demandé de constituer une partie de votre propre capital et de payer pour une licence. La plupart des diplômés devraient apprendre les bases en travaillant dans des rôles plus traditionnels avec une société d'investissement réputée avant de risquer leur propre argent.

6. Chaque travail vient avec un patron. Consacrez autant de temps à évaluer le caractère convenable de votre premier superviseur que l'attrait du travail lui-même. Un premier chef autocratique, distant, peu communicatif ou trop critique peut être difficile pour un nouveau diplômé.Posez des questions ouvertes à d’autres personnes relevant de votre superviseur éventuel. Leur demander de décrire le style de gestion et les points forts du superviseur en tant que leader. Écoutez attentivement ce qu'ils disent et notez comment ils réagissent de manière non verbale.

7. Cela peut être une grave erreur pour un diplômé de choisir une entreprise proposant des produits ou des services qui ne l’inspirent pas. Pour réussir dans la plupart des emplois, vous devez maîtriser un large éventail d'informations sur les produits ou services proposés par votre employeur. Choisir une entreprise de biotechnologie si la science l’émerveille est la recette de l’échec.

Ciblez des entreprises ou des organisations à but non lucratif dont les priorités correspondent à votre curiosité et à vos passions. Évitez également les organisations dont les valeurs entrent en conflit avec les vôtres. Par exemple, si vous vous engagez sérieusement pour des causes écologiques, il ne vous conviendra peut-être pas de travailler pour un pollueur majeur.

8. Faites attention aux employeurs en déclin. Assurez-vous que votre employeur cible ne perd pas de part de marché, ne subit pas une baisse des revenus / financements et / ou met l’accent sur des produits ou services obsolètes. Les organisations dont les ressources financières sont fragiles finissent généralement par réduire leurs effectifs, et vous pourriez être pris au piège du syndrome du "dernier employé premier viré". Voici comment vérifier une entreprise.

9. Veillez à ne pas occuper un poste dans un endroit indésirable. La flexibilité géographique est certainement un atout pour les nouveaux diplômés puisque vous pouvez envisager des opportunités dans un large éventail de lieux. Cette approche fonctionnera bien pour vous, sauf si vous avez de bonnes raisons d'être dans une zone ou un type de lieu donné.

Donc, si les attractions culturelles d'une grande ville du nord-est du pays sont d'une importance vitale pour vous, réfléchissez-y à deux fois avant d'accepter un emploi dans les zones rurales de l'Iowa. De même, si vous avez une relation amoureuse de longue date qui est au cœur de votre vie, réfléchissez bien si un lieu de travail rendrait même les visites du week-end difficiles.

10. Ce peut être une erreur pour un nouveau diplômé d'accepter un poste qui requiert une courbe d'apprentissage abrupte si de solides mécanismes de formation ne sont pas en place.Renseignez-vous toujours sur la manière dont un employeur s'attend à ce que vous acquériez les connaissances et les compétences nécessaires pour exceller dans cet emploi et assurez-vous que le processus d'apprentissage est adapté à votre style. Demandez aux employés embauchés au cours des trois dernières années comment ils ont été aidés au cours de leur apprentissage. Certains employeurs auront des programmes de formation structurés et formels, tandis que d'autres mettront l'accent sur l'apprentissage sur le tas.

La formation en cours d'emploi peut être efficace si les nouveaux employés ont accès à des artistes et à des mentors expérimentés, car ils ont des questions et apprennent leur rôle.