Contrats d’engagement et incitations militaires américaines

Tous les services utilisent le même contrat d’engagement - formulaire 4/1 du Département de la défense. C’est le contrat qui est utilisé pour les enrôlements et les ré-enrôlements militaires. De tous les documents que vous avez signés au cours de votre processus pour rejoindre l'armée, il s'agit du document le plus important.

Si vous vous engagez en service actif, vous signerez en fait deux contrats d’engagement. Le premier vous place dans le programme d’enrôlement différé (DEP). Le DEP est en réalité les réserves inactives. Les membres de réserve inactifs ne pratiquent pas les exercices du week-end comme les membres actifs et ne reçoivent aucune rémunération. Ils peuvent cependant être appelés au service actif en cas d'urgence. Cela dit, il n’ya jamais eu de membre du DEP involontairement appelé au service actif. Lorsque votre temps dans le PED est écoulé et qu'il est temps de passer au service actif et de suivre une formation de base, vous êtes libéré des réserves inactives et signez un nouveau contrat d’engagement pour vous enrôler en service actif.

Le recruteur promet des garanties contractuelles

Peu importe ce que votre recruteur vous a promis, si ce n'est pas dans le contrat de recrutement ou dans une annexe au contrat, ce n'est pas une promesse. De plus, le contrat d’engagement DEP importe peu; si ce n'est pas dans votre contrat d'enrôlement de service actif, ce n'est pas une promesse. Par exemple, si on vous promettait un bonus de recrutement, celui-ci doit figurer dans le contrat de service actif final, sinon vous ne verrez jamais ce bonus. Une fois que vous quittez la formation de base et la formation professionnelle et que vous vous rendez au bureau du personnel de votre première base, ils ne vont pas se moquer de ce que quiconque vous a promis de vous faire: ils vont seulement se soucier de ce qui est dans le contrat d’engagement.

En fait, le bas de la toute première page du contrat d’engagement contient la clause suivante:

Les accords de cette section et de l’annexe ci-jointe correspondent à toutes les promesses que le gouvernement m’a faites. TOUT AUTREMENT, QUELQU'UN N'AIT PROMESSÉ QUE JE NE SOIT PAS VALABLE ET NE SERA PAS HONORÉ.

Cela dit, les incitations et les droits offerts à tous ne seront pas et ne doivent pas nécessairement figurer dans le contrat. En effet, les militaires y ont déjà droit par la loi. Par exemple, les soins médicaux, le salaire de base et le programme Montgomery G.I. La facture ne sera pas spécifiée dans le contrat, car ces avantages sont disponibles pour tous ceux qui s'engagent dans l'armée.

Ceux qui s’engagent en service actif auront au moins deux contrats d’engagement: le contrat initial pour le programme d’enrôlement différé (PED) et un contrat final qu’ils signeront le jour où ils se rendront à la MEPS pour suivre une formation de base, à savoir le contrat. c'est le contrat final qui compte. Peu importe si votre prime d’engagement, votre grade avancé, votre programme de remboursement de prêt universitaire, votre fonds d’études universitaires, etc., ne sont pas inclus dans le premier contrat.

Cependant, vous devez vous assurer que toutes les incitations souhaitées sont incluses dans le contrat de service actif final (si votre programme d’engagement / votre choix d’emploi vous donne droit à ces incitations).

Périodes d'inscription

Vous pensiez vous enrôler depuis quatre ans? Pensez encore. Vous serez peut-être surpris d'apprendre que tous les enrôlements non préalables dans l'armée des États-Unis sont soumis à une obligation de service totale de huit ans. Lorsque vous signez ce contrat d’engagement, vous vous engagez envers l’armée pendant huit ans au total. Le temps passé en service actif ou dans la Garde / Réserves active (si vous vous êtes engagé dans la Garde / Réserve) doit être passé dans les réserves inactives.

Le paragraphe 10a du contrat de recrutement énonce:

"a. POUR TOUTES LES INSCRIPTIONS: S'il s'agit de mon engagement initial, je dois purger une peine totale de huit (8) ans. Toute partie de ce service qui n'est pas en service actif doit être purgée dans une composante de réserve, à moins que je ne sois libéré plus tôt.

Cela signifie deux choses: Disons que vous vous enrôlez dans la marine pendant quatre ans. Vous servez vos quatre ans et sortez. Vous n'êtes vraiment pas "out". Vous êtes transféré dans la réserve inactive (appelée "IRR" ou "réserve individuelle disponible") pour les quatre prochaines années, et la Marine peut vous rappeler à tout moment, ou même vous assigner involontairement une mission active (forage) de réserve pendant cette période, s’ils ont besoin de vous en raison d’un manque de personnel, de la guerre ou de conflits (tels que l’Iraq).

Cet engagement de service total de huit ans s'applique que vous vous engagiez en service actif, que vous vous inscriviez dans la Réserve ou la Garde nationale.

Deuxième chose: l’armée ne vous laissera peut-être pas sortir à la fin de votre mission active. Dans le cadre d'un programme appelé "Stop-Loss", l'armée est autorisée à vous empêcher de vous séparer, en période de conflit, si elle a besoin de votre corps au chaud. Au cours de la première guerre du Golfe (1990), tous les services ont mis en place le "Stop-Loss", empêchant quasiment tout un chacun de se séparer, pendant une année entière. Au cours de la campagne pour le Kosovo, l’armée de l’air a mis en place un système «Stop-Loss» pour les personnes occupant certains emplois «pénuries».

En Iraq et en Afghanistan, l’armée de l’air, l’armée de l’air et les forces marines ont mis en place un "stop-loss" destiné à des personnes en situation de pénurie d’emplois ou, dans le cas de l’armée, à des unités spécifiques. La clé est que, une fois que vous vous êtes inscrit, en cas de conflit, l'armée peut vous obliger à dépasser la date normale de votre départ ou de votre retraite.

Jusqu'en octobre 2003, l'armée et la marine étaient les seuls services à proposer des enrôlements en service actif pour des périodes inférieures à quatre ans. Cependant, dans le cadre de la loi de finances pour l’exercice 2003, le Congrès a adopté la Plan national d'appel au service, qui prévoyait que tous les services créent un programme d’enrôlement offrant une option d’enrôlement en service actif de deux ans, suivi de quatre ans dans la réserve active, suivis de deux ans dans les réserves inactives (toujours l’engagement total de service de huit ans)).

Mais parlons de la réalité: alors que le Congrès avait mandaté ce plan, il donnait aux services une grande latitude pour la mise en œuvre. L’armée et la marine avaient déjà un plan d’engagement de deux ans en service actif et l’armée de l’air et les Marines n’avaient aucun problème de recruteur et n’étaient pas vraiment intéressés par des enrôlements à plus court terme.

Cependant, en raison de la pénurie d'effectifs, l'armée a considérablement élargi le nombre de places disponibles dans le cadre de ce programme en 2005 et 2006. La Force aérienne et le Corps des Marines s'intéressent peu à un programme de service actif d'une durée de deux ans. Donc, ils ont mis en œuvre les bases et appliqué de nombreuses restrictions - vous avez probablement une meilleure chance de jouer à la loterie que d’obtenir l’un des rares Appel national au service fentes dans ces deux branches. Par exemple, dans le cadre du plan de la Force aérienne, le programme est limité à un pour cent de tous les enrôlements (environ 370 recrues sur 37 000) et le programme est limité à 29 emplois dans la Force aérienne.

Le Corps des Marines limite leur Appel national au service enrôlement à seulement 11 MOS (emplois).

L’Armée de terre et la Marine sont les seuls services à disposer d’options d’enrôlement en service actif de moins de quatre ans, qui ne font pas partie de la liste. Appel national au service programme. L'armée propose des contrats d'engagement de deux ans, trois ans, quatre ans, cinq ans et six ans. Seuls quelques emplois dans l'armée sont disponibles pour des recrues de deux ou trois ans (principalement des emplois qui nécessitent peu de temps de formation et que l'armée a du mal à recruter suffisamment de recrues). La plupart des emplois dans l'Armée de terre exigent une période minimale d'enrôlement de quatre ans, et certains emplois dans l'Armée exigent une période minimale d'enrôlement de cinq ans.

La Marine offre très peu de contrats de deux ans et de trois ans, dans lesquels la recrue passe deux ou trois ans en service actif, suivis de six ans dans la réserve active.

En outre, dans le cadre de l'option de recrutement de l'armée de deux ans, les deux années obligatoires de service actif ne commencent qu'après la formation de base et la formation professionnelle. Par conséquent, elles durent en réalité plus de deux ans.

Les autres services offrent des options d'engagement de quatre, cinq et six ans (la Force aérienne n'offre que des engagements de quatre et six ans). Tous les postes de la Force aérienne sont disponibles pour des enlistes de quatre ans. Cependant, l'armée de l'air donnera des promotions accélérées aux personnes qui acceptent de s'enrôler pour six ans. Ces personnes s'inscrivent au grade E-1 (Airman Basic) ou E-2 (Airman), si elles possèdent suffisamment de crédits collégiaux ou du JROTC. Ils sont ensuite promus au grade E-3 (Airman First Class) à la fin de la formation technique ou 20 semaines après la fin de la formation de base (selon la première éventualité).

Les options de recrutement de six ans ne sont pas ouvertes à tous les emplois, à tout moment.

La plupart des emplois dans la marine sont disponibles pour des recrues de quatre ans, mais certains programmes spéciaux (tels que le nucléaire) exigent un recrutement de cinq ans. Ces programmes spéciaux offrent généralement davantage de possibilités de formation et une promotion accélérée.

Incitations à l'enrôlement

Tous les services offrent des programmes appelés «incitations à l’engagement», conçus pour attirer les recrues, en particulier pour les emplois difficiles à pourvoir. Comme je l'ai dit plus haut, chacune des incitations ci-dessous doit être incluse dans le contrat d'enrôlement ou dans une annexe au contrat - sinon, elles ne seront probablement pas valables.

Un incitation à l'enrôlement est différent d'un bénéfice militaire en ce sens que tout le monde n’est pas éligible, et il doit être dans le contrat d’engagement pour être valide. Par exemple, un bonus d’engagement est un incitation à l'enrôlement. Tout le monde ne se qualifie pas pour un bonus d'enrôlement. Cela dépend des qualifications et du travail choisi. Par conséquent, pour être valide, il doit figurer sur le contrat d’engagement.

Le Montgomery G.I. Les factures, ou les frais de scolarité, ou les frais médicaux militaires, ou le montant du salaire de base, etc., sont en revanche prestations ou droits militaires. Ils sont disponibles pour tous ceux qui s'enrôlent et vous ne les trouverez donc pas mentionnés dans le contrat d'enrôlement.

N'oubliez pas que vous ne pouvez pas négocier d'incitations à l'enrôlement. Les recruteurs militaires et les conseillers d’emploi des députés européens n’ont pas le pouvoir de décider qui bénéficie d’un incitatif ou non. Les incitations sont autorisées pour des emplois ou des programmes d’enrôlement spécifiques par le quartier général du commandement du recrutement pour chaque service. En d'autres termes, cela a été autorisé pour votre travail spécifique ou programme d'enrôlement, ou ce n'est pas. Si c'est autorisé, l'incitatif vous sera offert. Si ce n'est pas autorisé, toutes les "négociations" dans le monde ne l'obtiendront pas pour vous.

Voici le courant incitations à l'enrôlement offert par les services.

Bonus d'enrôlement

Probablement le plus connu de tous les incitations à l'enrôlement est le bonus d'enrôlement. Les primes d’engagement servent à convaincre les candidats de s’inscrire à des emplois dont le service a vraiment besoin.

Lors de l’adoption de la loi sur les autorisations militaires pour l’exercice 2006, le Congrès a autorisé les services à augmenter le plafond des primes d’engagement de service actif de 20 000 dollars à 40 000 dollars. Rappelez-vous toutefois que le Congrès a autorisé les services à le faire - ils ne l’ont pas mandaté. Le montant maximum de la prime d’engagement est fixé par chacun des services (jusqu’à concurrence du maximum de 40 000 $ autorisé par la loi), en fonction de leurs propres besoins en matière de recrutement.

La Force aérienne et le Corps des Marines offrent le moins de bonus d’enrôlement. Au moment de la révision annuelle de cet article, la Force aérienne offrait des primes d’enrôlement en service actif à seulement 6 AFSC (emplois), et la prime maximale autorisée était de 12 000 $. Le meilleur bonus d'inscription du Corps des marines est actuellement de 6 000 $.

La Marine limite toujours les bonus d’inscription à un maximum de 20 000 $. La Garde côtière offre actuellement un bonus de recrutement de 15 000 $.

Sur les cinq services de service actif, seule l’Armée de terre a choisi d’augmenter son plafond de bonus d’engagement de service actif aux 40 000 $ autorisés par la loi.

Parfois, les services offriront un bonus supplémentaire aux recrues qui acceptent d’expédier à la base pendant une période donnée, ou aux recrues ayant des crédits collégiaux.

L’Armée et la Marine font cela le plus souvent.

En général, plus la prime d’enrôlement est importante, plus le service a de la difficulté à trouver un nombre suffisant de candidats qualifiés qui acceptent d’accepter le poste.

Dans la plupart des cas, il s'agit d'une des trois raisons suivantes:

1. Le poste ne semble pas très intéressant et les conseillers d’emploi ont du mal à recruter des recrues pour le sélectionner.
2. Le poste possède des qualifications d'entrée élevées (score ASVAB, exigences en matière d'antécédents criminels, qualifications médicales, etc.) et les conseillers en emploi ne trouvent pas suffisamment de candidats qualifiés.
3. La formation professionnelle est extrêmement difficile et beaucoup de personnes disparaissent.

L’armée de l’air, la marine, les garde-côtes et le corps des marines paient généralement le montant total de la prime (somme forfaitaire), une fois arrivé au premier lieu d’affectation permanent, après une formation de base et une formation initiale (habituellement dans les 60 jours de l’arrivée au premier service). station).

L’armée versera normalement les premiers 10 000 dollars à son arrivée au premier lieu d’affectation, le solde restant étant versé par tranches annuelles égales pendant la durée de l’enrôlement.

Dans la plupart des cas, si vous quittez votre emploi plus tôt ou si vous vous retirez du travail, vous devez rembourser toute partie "non acquise" du bonus d'enrôlement. Par exemple, si vous vous êtes enrôlé et avez reçu une prime de 12 000 USD pour un engagement de 4 ans, mais que vous n’avez occupé ce poste que pendant trois ans, vous devrez rembourser 4 000 $.

Fonds de collège

Tous les services, à l'exception de la Force aérienne, offrent un "fonds universitaire". Certains services offrent des "fonds universitaires" aux personnes qui acceptent de s'engager dans des emplois difficiles à pourvoir. Le montant d'argent offert dans le "fonds des collèges" est ajouté au montant d'argent auquel vous avez droit avec Montgomery G.I. Facture. Vous ne pouvez pas avoir les fonds du collège sans participer au programme G.I. Facture.

Un mot d’avertissement: le montant du "Fonds du Collège" indiqué dans votre contrat d’engagement comprend généralement le montant que vous êtes autorisé à utiliser en vertu de la Montgomery G.I. Bill et le montant des fonds supplémentaires fournis par le service. Donc, si votre contrat d’engagement indique que vous avez un total de 40 000 $ de «fonds pour les collèges», 37 224 $ (taux de 2006) proviendront du Montgomery G.I. Bill, auquel vous auriez pu prétendre de toute façon, "fonds d'université" ou pas.Ainsi, dans ce cas, le montant réel du "Fonds du Collège" (c'est-à-dire de l'argent "supplémentaire" fourni par le service) ne représente que 2 776 $.

Habituellement (mais pas toujours), si vous acceptez le fonds des collèges, cela réduira le montant de tout bonus d’engagement financier auquel vous pourriez avoir droit. La Marine et le Corps des Marines offrent jusqu’à 50 000 dollars US (fonds de collège et fonds du G.I. Bill) pour leurs programmes de fonds de collège. L'armée offre jusqu'à 71 424 $. Encore une fois, le montant exact offert dépend souvent du travail sélectionné.

Comme pour les autres incitations à l'enrôlement, si l'on vous promettait le fonds du Collège, vous devez vous assurer qu'il figure sur votre contrat d'engagement final de service actif ou dans une annexe au contrat.

Niveau d'enrôlement avancé

Tous les services offrent un rang d'enrôlement avancé pour les recrues avec un certain nombre de crédits universitaires ou pour la participation à d'autres programmes, tels que Junior ROTC au lycée.

• L'Armée offre un rang d'enrôlement avancé allant jusqu'à E-4 pour le collège et jusqu'à E-2 pour d'autres programmes (tels que JROTC). L'Armée de terre offre également une promotion accélérée aux recrues possédant une formation ou des compétences acquises par des civils, dans le cadre du Programme de compétences acquises par les civils de l'armée (ACASP).
• La Force aérienne offre un grade d’engagement avancé jusqu’à E-3 pour les études collégiales et la participation à d’autres programmes. La Force aérienne est le seul service qui offre une promotion accélérée pour les recrues de six ans.
• La Marine offre un grade d’engagement avancé jusqu’à E-3 pour les études supérieures et la participation à d’autres programmes. La Marine offre également une promotion accélérée jusqu’à E-4 pour les personnes qui s’enrôlent dans certains programmes d’enrôlement désignés (comme le secteur nucléaire).
• Le Corps des Marines offre un rang d'enrôlement avancé allant jusqu'à E-2 pour les études supérieures et la participation à d'autres programmes.
• La Garde côtière attribue un grade avancé jusqu'à E-2 pour le collège et jusqu'à E-3 pour les autres programmes.

À l’exception du programme de rang avancé de six ans de la Force aérienne, les recrues qui se joignent à un rang élevé reçoivent le taux de rémunération de base de ce grade élevé dès le premier jour de service actif. Cependant, dans la plupart des services, les recrues ne portent effectivement pas le grade tant qu’elles n’ont pas terminé leur formation de base (en principe, tout le monde est traité de la même manière, c’est-à-dire un peu plus bas que les excréments de baleines).

Pour les recrues de l'armée de l'air âgées de six ans, ils s'enrôlent et passent en formation de base comme E-1 (ou E-2 s'ils sont qualifiés, tels que des crédits collégiaux) et sont ensuite promus à E-3 20 semaines après l'obtention du diplôme de la formation de base, ou à leur sortie de l’école technique (formation professionnelle), selon la première éventualité. La date de classement en tant que E-3 est ensuite datée de la date d'obtention du diplôme de formation de base. Les aviateurs ne reçoivent pas de "paiement de retour" pour cela, mais la date de classement antérieure les rend éligibles pour E-4 plus tôt.

Comme pour les autres primes d’engagement, un rang d’engagement avancé doit figurer sur votre contrat d’engagement.

Programme de remboursement des prêts aux collèges

Tous les services actifs, à l’exception du Corps de la marine et de la Garde côtière, offrent un programme de remboursement de prêts universitaires (CLRP). Les réserves de l'armée, les réserves de la marine, la garde nationale de l'armée et la garde nationale de l'air offrent également un programme de remboursement limité de prêts d'études. En un mot, le service remboursera tout ou partie d'un prêt d'université en échange de votre engagement. Les prêts éligibles sont:

• Aide aux étudiants en prêt auxiliaire (ALAS)
• Prêt étudiant ou prêt garanti de Stafford (GSL)
• Prêts aux parents pour les étudiants de premier cycle (Prêts PLUS)
• Prêts d'études aux assurés fédéraux (FISL)
• Prêt Perkins ou prêt national étudiant direct (NDSL)
• Prêts supplémentaires pour étudiants (SLS)

Assignation de premier devoir garantie

L’Armée de terre et la Marine sont les seuls services de service actif pouvant offrir une première affectation garantie. Cependant, depuis l’invasion de l’Irak, l’armée n’offre plus cette motivation. Lorsque autorisé, dans le cadre du programme Armée, vous pouvez obtenir une garantie écrite dans votre contrat d’engagement pour votre première affectation après une formation de base et une formation professionnelle (bien sûr, il doit y avoir des postes vacants pour votre travail sur la base avant que l’Armée donne ça à toi). Cette option n’est disponible que pour certains emplois difficiles à pourvoir dans l’Armée de terre.

De plus, la garantie n'est valable que pour 12 mois. Après cela, l'armée peut vous déplacer où elle le souhaite.

Le programme de la Marine est une "sorte de" premier lieu d’affectation garanti. Dans le programme Marine, vous pouvez être assuré d'une première affectation dans une zone géographique désignée. En d’autres termes, bien que la marine ne puisse pas garantir que vous seriez affecté à une base particulière, elle peut par exemple garantir une affectation sur la côte ouest. Cependant, dans le programme Marine, il y a un problème: le programme n'est pas disponible pour ceux qui s'inscrivent avec une qualification garantie (travail). Il n'est disponible que pour ceux qui s'inscrivent au programme GENDET.

Dans le cadre du programme d'enrôlement GENDET, les candidats choisissent un "domaine général", tel que "aviation", plutôt qu'un classement spécifique. Ensuite, après avoir suivi une formation de base, ils passent environ un an dans une base de la marine, effectuant des tâches générales en tant que "marin non désigné" avant de pouvoir choisir leur classement (emploi) et d'aller à un emploi.

La garde et les réservistes garantissent également le lieu d'affectation car ils recrutent pour pourvoir des postes vacants spécifiques dans des unités spécifiques de la garde et de la réserve. Lorsque vous vous enrôlez dans la Garde nationale ou dans la Réserve, vous saurez dès le début où se trouve votre unité de forage (généralement à moins de 100 miles de votre lieu de résidence).

Programme de copain

Tous les services offrent un programme "Enrôlement d'amis". Dans le cadre de ce programme, deux personnes ou plus (du même sexe) peuvent s’inscrire ensemble et, au minimum, avoir la garantie de suivre ensemble une formation de base. Si les personnes occupent le même emploi, les services peuvent également garantir qu’elles suivront ensemble une formation professionnelle. Dans certains cas (à l'exception de l'armée de l'air), le service peut même garantir que les "copains" seront affectés à leur premier lieu d'affectation ensemble.

Option de fractionnement

Certains de ces services offrent une "formation à option fractionnée" aux membres de leur garde nationale et de leur réserve. Sous l'option "split", le membre suit une formation de base puis retourne dans son unité de garde / réserve où il exerce (une fin de semaine par mois) jusqu'à un an avant de suivre une formation professionnelle. Ce programme est conçu pour les étudiants qui souhaitent suivre leur formation à temps plein afin de ne pas manquer un trop grand nombre de cours au collège et pour ceux qui ne souhaitent pas s'absenter trop longtemps de leur emploi civil. pour l'entraînement militaire.

Dans la plupart des cas, "l'option de scission" n'est pas une très bonne idée et vous devriez l'éviter si vous pouvez:

1. Vous êtes généralement "sans valeur" dans votre unité jusqu'à ce que vous ayez terminé votre formation professionnelle. Vous ne pouvez pas faire le "travail" pour lequel vous avez été "embauché", et l'unité ne peut pas commencer votre formation avancée.
2. Si quelque chose se passe à votre date de formation au travail, il peut parfois prendre une éternité pour que la Garde et les réservistes obtiennent une nouvelle tranche de formation. Lors de la distribution des créneaux d’entraînement, les forces en service actif obtiennent la première fissure, et ce qui reste est offert à la Garde et à la Réserve.
3. Si vous suivez une formation immédiatement après la formation de base, vous serez toujours en forme. Il est facile de perdre la forme en un an quand on ne fore qu'un week-end par mois. Cependant, avec l'option "entraînement fractionné", vous êtes replacé dans un environnement d'entraînement, à côté de ceux qui viennent tout juste de la formation de base, et vous êtes tenu de les suivre.
4. Les membres de "Split Option" sont soumis aux mêmes restrictions en matière de formation professionnelle que ceux qui sortent tout droit de la formation de base. Cela signifie que, pendant les premiers mois de l’école d’emploi, votre temps de repos est strictement réglementé. C'est assez facile lorsque vous sortez de l'entraînement de base. Ce n'est pas si facile, une fois que vous avez passé jusqu'à un an dans l'environnement relativement détendu des exercices de fin de semaine.