Comment répondre à 'Qu'espérez-vous accomplir ici?'

Afin de déterminer comment vous pourriez aborder un nouvel emploi, les enquêteurs vous posent souvent la question suivante: "Que pouvons-nous attendre de vous dans les 60 premiers jours de travail?" ou "Qu'espérez-vous accomplir au cours de vos premières semaines ici?"

C'est une question difficile, car elle est si ouverte. La plupart des employeurs recherchent des employés qui seront aussi autonomes que possible pendant leur période de formation et qui s'efforceront de faire des contributions significatives dès le début. Par conséquent, essayez de vous concentrer sur ce que vous ferez pour contribuer immédiatement à la société. Soulignez le fait que vous aurez besoin d’une formation minimale ou de l’aide de votre patron.

Soulignez votre indépendance

Indiquez que vous allez adopter une approche active pour apprendre votre rôle sans alourdir votre superviseur et indiquez que vous avez pour priorité de vous donner la priorité pour être productif dès les premiers jours de votre travail.

Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme:

Je contacterai tous les collègues de mon département et des départements qui se croisent pour en savoir le plus possible sur les rôles que chacun joue au sein de l'opération. Je vais dévorer toutes les informations que vous avez fournies sur les politiques et les procédures et, au cours de la soirée, je continuerai à lire tout ce que je peux trouver sur la société et le secteur pour avoir une idée précise de la situation de la société sur le marché. Notre association professionnelle propose également des didacticiels en ligne. Je vais donc y travailler pendant mes heures creuses.

N'oubliez pas non plus que les interruptions fréquentes du nouveau personnel peuvent être frustrantes pour les gestionnaires. Par conséquent, dans votre réponse, vous devriez insister sur votre plan pour poser des questions importantes sans déranger votre patron.

Vous pourriez dire quelque chose comme:

«Au cours de la première semaine, je dresserai une liste de questions auxquelles il ne sera pas possible de répondre par le biais de ressources imprimées ou de conversations avec des collègues … et que je répondrai à mon superviseur lorsque nous nous rencontrerons."

Expliquez comment vous allez ajouter de la valeur

Ce type de question vous permet également d'affirmer votre capacité à ajouter de la valeur dans des domaines clés du travail au début de votre mandat. Sur la base de la description de poste, ainsi que de tout ce que l’enquêteur a dit sur les responsabilités principales du poste, expliquez comment votre ensemble de compétences vous permettra d’apprendre rapidement à vos tâches.

Par exemple, vous pourriez dire:

"Vous avez insisté sur l'importance de rédiger des communiqués de presse convaincants et, d'après mon expérience au bureau du gouverneur, je devrais être en mesure de prendre la relève et d'assumer cette responsabilité rapidement."

Vous pouvez également affirmer que vous suivez les instructions de votre superviseur et que vous concentrez votre énergie sur la maîtrise de votre travail au cours des premières semaines afin que vous puissiez maximiser votre valeur dès que possible. Par exemple, vous pourriez dire:

«Je sais que vous avez dit que vous voudriez me renseigner sur le système de base de données interne de la société. Comme lors de ma première semaine à mon emploi précédent, je prévois de passer mes premiers jours et mes premiers soirs à apprendre la base de données afin de pouvoir commencer à l'utiliser couramment le plus rapidement possible."

Discutez de la façon dont vous restez organisé et axé sur vos objectifs

Les employeurs aiment les employés axés sur les objectifs et bien organisés. C'est pourquoi il est judicieux de partager certaines informations sur votre processus de résolution de problèmes, comme l'apprentissage d'un nouveau rôle.

Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme:

"Je suis une personne inscrite sur la liste. J'aime donc écrire des objectifs pour apprendre à rester sur la bonne voie. Par exemple, vous avez souligné l’importance du système d’achat en ligne pour cet emploi; deux semaines au sommet de ma liste."

Quelle que soit votre réponse à cette question, vous devrez insister sur le fait que vous comprenez les tâches principales du poste, que vous savez définir et atteindre des objectifs et que vous êtes assez indépendant pour effectuer des tâches sans alourdir votre patron.