7 raisons pour lesquelles vous continuez à vous faire virer

Vous continuez à vous faire virer et vous ne savez pas pourquoi cela continue? Il doit être que tous vos ex-chefs étaient des perdants ou que vous n’aviez que de la malchance, non? Hmmm. Ce n'est probablement pas ça. Si vous ne pouvez pas garder un emploi, il y a peut-être plus que de nombreux mauvais patrons ou malheurs. Il peut être avantageux de comprendre pourquoi.

La plupart des gens sont licenciés au moins une fois au cours de leur carrière, mais ceux à qui cela arrive souvent peuvent bénéficier d'un auto-examen sérieux. Examinez honnêtement votre comportement et demandez-vous si vous pouvez être à l'origine de certaines de vos pertes d'emploi répétées. Ce n’est qu’après cela que vous pourrez prendre des mesures pour modifier le schéma.

Explorons certaines choses qui peuvent vous amener à continuer à vous faire virer:

1. Mauvais rendement au travail

Êtes-vous fier de votre travail ou êtes-vous simplement impatient de rayer un autre élément de votre liste de tâches? Si accomplir des tâches aussi rapidement que possible est plus important que de faire un travail supérieur, vous avez peut-être trouvé la source de votre problème. La plupart des patrons n'apprécient pas les employés qui ne recherchent pas l'excellence. Il est assez facile de trouver quelqu'un d'autre qui le fera. Si votre travail est bâclé ou que vous faites beaucoup d'erreurs, il est impératif d'améliorer votre éthique de travail.

2. Incapacité d'effectuer des tâches de base

Les compétences techniques qui vous permettent de faire votre travail peuvent être exemplaires, mais si vous ne savez pas effectuer les tâches de base qui font que les lieux de travail ne bourdonnent pas, des ennuis peuvent survenir. Les patrons ont le droit de supposer que leurs travailleurs peuvent faire des choses simples, comme répondre correctement au téléphone, faire des présentations et composer un courrier électronique professionnel.

3. Défaut de respecter les délais

Si vous ne pouvez pas terminer le travail aussi rapidement que votre travail l'exige, cela aura un impact négatif. Les délais non respectés peuvent être coûteux pour votre employeur. Les clients n'aiment pas être obligés d'attendre. Heureusement, l'amélioration de vos compétences en gestion du temps peut vous aider à résoudre ce problème. Apprenez à hiérarchiser votre travail et à déléguer des tâches à vos collègues si vous le souhaitez. Aussi, évitez de tergiverser. Interrompre son travail n’aidera personne. Vous devrez le faire éventuellement.

4. Vous ne vous entendez pas avec vos collègues

Êtes-vous toujours en désaccord avec vos collègues? Lorsque ses employés ne s'entendent pas les uns avec les autres, une organisation en pâtira. Les gens seront distraits de leur travail, ce qui réduira leur productivité. Lorsque votre patron cherche à résoudre le problème, votre travail sera compromis. Il n'est pas nécessaire d'aimer tout le monde sur votre lieu de travail - vous n'avez même pas à les aimer tous - mais pour ne pas vous faire renvoyer, essayez de bonnes relations de travail avec tous vos collègues.

5. Problèmes de gestion de la colère

Si vous perdez très rapidement votre sang-froid et êtes incapable de gérer votre colère au travail, votre patron est susceptible de vous voir comme un handicap. Il y a beaucoup trop de nouvelles qui démontrent comment une colère non contrôlée peut dégénérer en violence physique. Selon l’administration américaine de la santé et de la sécurité au travail (OSHA), chaque année, près de 2 millions d’Américains se déclarent victimes de violence sur leur lieu de travail. De nombreux autres cas ne sont pas signalés (OSHA. La violence au travail.). Demander l'aide d'un professionnel si vous ne pouvez pas contrôler votre sang-froid par vous-même.

6. Votre attitude négative

Les patrons n'aiment pas la négativité au travail parce que cela a tendance à être contagieux. Il se propage rapidement d'un employé à un autre et nuit au moral des employés. Une façon pour votre patron de mettre un terme à cela est de vous en débarrasser. Même si vos griefs sont légitimes, ne vous plaignez pas sans cesse. Au lieu de vous conformer à la devise "la misère aime la compagnie", trouvez des moyens d'améliorer les conditions de votre lieu de travail et évitez de mettre tout le monde à la baisse.

7. Réticence à entreprendre des projets difficiles

Refusez-vous des tâches qui vous semblent trop difficiles? Ne manquez pas l'occasion de prouver votre valeur à l'organisation. Au lieu de cela, assumez des tâches difficiles qui démontrent vos forces. Montrez que vous ne craignez pas les défis et que vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences. Lorsque, à l’occasion, vous devez refuser une mission, découvrez la bonne façon de dire non à votre patron. Mais ne le faites pas sauf s'il y a une excellente raison. Par exemple, refusez une affectation uniquement si son ajout à votre emploi du temps déjà chargé vous empêchera de terminer un travail plus prioritaire.