Comment vous sentez-vous de travailler dans un environnement d'équipe?

Les employeurs, quel que soit leur secteur d'activité, ont besoin de travailleurs capables de travailler avec succès au sein d'une équipe. Au cours des entretiens, ils essaieront de déterminer si vous pouvez ou non travailler efficacement et en collaboration avec d’autres. Par conséquent, attendez-vous à entendre une question du type: "Que pensez-vous de votre travail en équipe?"

En plus des questions typiques d'un entretien d'embauche, votre interviewer peut vous poser des questions sur vos expériences de travail antérieures, avec des questions similaires telles que «Parlez-nous d'une fois où vous avez travaillé avec succès dans un environnement d'équipe».

Pour bien répondre à ces questions, vous devrez donner des exemples précis de la manière dont vous avez travaillé avec d’autres dans le passé et obtenu des résultats positifs. Lisez ci-dessous des conseils sur la façon de répondre aux questions sur le travail en équipe, ainsi que des exemples de réponses.

Utilisez la technique STAR

Quelle que soit la formulation de la question, vous souhaitez utiliser des exemples de votre passé pour montrer que vous travaillez bien en équipe. Les questions qui se concentrent sur des exemples de votre passé sont appelées questions d'entrevue comportementale.

Les questions d'entrevue comportementale sont celles dans lesquelles les intervieweurs recherchent un exemple concret de leurs expériences de travail antérieures. Parmi les exemples d'entretiens comportementaux, citons: "Parlez-moi d'une fois où vous avez géré un conflit" et "Donnez-moi un exemple de la nécessité de résoudre un problème de manière créative." L'exploration de vos antécédents de travail est un moyen pour un employeur d'apprendre Sera un bon ajustement pour le nouvel emploi.

Lorsque vous êtes interrogé sur le travail d’équipe, choisissez un exemple de période dans laquelle vous avez travaillé en équipe. Si vous n’avez pas beaucoup d’histoire professionnelle, vous pouvez utiliser un exemple tiré d’une école, d’un club ou d’une expérience de bénévolat. Pensez à un moment précis où vous avez très bien travaillé en équipe ou aidé à atteindre un objectif d'équipe.

Lorsque vous répondez à la question, vous devez utiliser la technique de réponse à l’interview STAR:

• Situation: Décrivez le contexte ou la situation. Expliquez où et quand vous avez travaillé dans ce cadre d’équipe particulier.
• Tâche: Expliquez la mission de l’équipe - décrivez le projet particulier sur lequel vous travailliez ou le type de travail d’équipe que vous deviez accomplir. S'il y avait un problème particulier dans le groupe, expliquez-le.
• Action:Décrivez les actions que vous avez entreprises pour compléter le travail d’équipe ou résoudre le problème particulier.
• Résultat:Enfin, expliquez le résultat des actions entreprises. Soulignez ce que votre équipe a accompli ou ce que vous avez appris.

Sois positif

Assurez-vous également que votre réponse exprime vos sentiments positifs à l'égard du travail d'équipe. N'oubliez pas que l'employeur pose cette question car le travail d'équipe est probablement nécessaire pour le travail. Soyez positif, mais aussi honnête.

Bien sûr, si vous n’aimez pas travailler en équipe, un employeur qui pose beaucoup de questions sur le travail d’équipe peut indiquer que ce n’est pas le travail qui vous convient.

Exemples

Si vous ne savez pas comment répondre à cette question, quelques exemples peuvent vous aider. Voici des exemples de réponses à la question de l’entrevue intitulée «Comment vous sentez-vous au travail en équipe?»

• Je crois que j'ai beaucoup à contribuer à un environnement d'équipe. J'aime aider à résoudre les problèmes de groupe par la recherche et la communication. Par exemple, lors de la planification d’un événement majeur, notre équipe a eu du mal à décider de l’aménagement de la salle. Plutôt que de me lancer dans une discussion au sujet de préférences personnelles, j'ai effectué des recherches en utilisant des publications spécialisées du secteur de la planification d'événements pour trouver des informations sur la meilleure configuration de salle pour l'expérience client de notre type d'événement. En partageant les recherches et les raisons, mes collègues et moi avons convenu que c'était la meilleure approche et que nous avons eu un excellent événement. La satisfaction de la clientèle a augmenté de plusieurs points de pourcentage par rapport à l’événement de l’année précédente.

• J'aime travailler en équipe et je m'entends bien avec les gens. Dans le cadre de mon expérience professionnelle antérieure, j'ai mis en place un système permettant d’organiser la communication entre mes collègues afin d’améliorer notre productivité en équipe. Cela nous a aidé à déléguer des tâches plus facilement, ce qui a conduit à des dates d'achèvement plus rapprochées.
• Je préfère le travail d'équipe. Différents membres de l'équipe apportent différentes perspectives et la synergie entre les membres de l'équipe peut produire des résultats créatifs et productifs. J'aime aider à dessiner les compétences uniques des différents membres de l'équipe. Par exemple, j'ai récemment travaillé sur un projet de grand groupe dans lequel un ou deux membres introvertis ne partageaient pas leurs opinions avec le groupe. J'ai suggéré de diviser notre grand groupe en petites équipes pour une session de brainstorming. Dans ces petites équipes, les membres les plus silencieux sont devenus plus vocaux et ont partagé des idées géniales. Ces idées sont devenues partie intégrante de notre stratégie et nous ont aidés à mener à bien le projet.