En savoir plus sur les lois et le droit au travail

Aux États-Unis, les lois sur le droit au travail s’appliquent aux syndicats et aux travailleurs d’une entreprise. Plus précisément, le droit au travail signifie que les employés ont le droit de travailler dans des lieux de travail syndiqués sans s'affilier réellement au syndicat ni payer leurs cotisations syndicales normales. Ils peuvent également annuler leur adhésion à un syndicat à tout moment, sans perdre leur emploi. Mais ils ont toujours droit à une représentation syndicale juste et égale s'ils font partie d'une "unité de négociation" dans l'entreprise, c'est-à-dire un groupe d'employés ayant des tâches similaires, partageant un même lieu de travail et ayant vraisemblablement des intérêts similaires. aux salaires, aux heures et aux conditions de travail.

En d'autres termes, les lois sur le droit au travail exigent essentiellement que les lieux de travail syndiqués deviennent des "ateliers ouverts", dans lesquels l'adhésion à un syndicat est facultative, par opposition au "atelier fermé" traditionnel dans lequel l'affiliation à un syndicat est obligatoire. Bien que les cotisations régulières ne soient pas retirées de leurs chèques de paie, les employés du droit au travail (non syndiqués) sont toujours couverts par le syndicat; Cependant, ils pourraient avoir à payer les frais du syndicat qui les représente de différentes manières, par exemple en déposant des griefs en leur nom.

Bien que cela semble similaire, le principe du droit au travail n’est pas le même que l’emploi à volonté, ce qui signifie qu’un employé peut être licencié à tout moment sans raison, explication ou avertissement; il ne s'agit pas non plus d'une garantie de travail ou de décision selon laquelle un employé a le droit de travailler.

Histoire du droit au travail et controverse

Il n'existe actuellement aucune loi fédérale sur le droit au travail. Un projet de loi portant création de cette loi, la loi sur le droit au travail, a été présenté à la Chambre des représentants le 1er février 2017 par deux membres du Congrès républicain, Steve King de l'Iowa et Joe Wilson de la Caroline du Sud; il abrogerait les dispositions de toutes les autres lois fédérales du travail permettant aux lieux de travail syndiqués de licencier des employés pour non-paiement de leurs cotisations syndicales.

Au lieu de cela, les lois sur le droit au travail existent au niveau de chaque État. La loi de 1947 sur les relations de travail dans les relations de travail, surnommée la loi Taft-Hartley, autorisait les États à adopter des lois sur le droit au travail. Taft-Hartley n'a pas autorisé les juridictions locales (par exemple, les villes et les comtés) d'un État à adopter leur propre législation sur le droit au travail. Toutefois, en 2016, la Cour d'appel du sixième circuit a confirmé le droit des gouvernements locaux de promulguer des lois sur le droit au travail dans le Kentucky, l'Ohio et les autres États de sa juridiction.

Alors que le nombre d'États adoptant des lois sur le droit au travail a augmenté au XXIe siècle, la question est devenue de plus en plus controversée. Les partisans du droit au travail soutiennent qu'il élargit les droits des travailleurs - en particulier le droit de décider de s'affilier à un syndicat - et oblige les syndicats à rendre des comptes, car ils doivent prouver les avantages de l'adhésion.

Les opposants soutiennent que le droit au travail encourage le libre-échange - car un travailleur peut bénéficier d'une représentation syndicale sans payer de cotisations - et constitue essentiellement un moyen détourné de saper les syndicats sur un lieu de travail, en les privant de revenus, du nombre de leurs membres et, finalement, de leur pouvoir de négociation. avec la direction. Les avocats disent que le droit au travail préserve les libertés individuelles; les critiques appellent cela "le droit de travailler - pour moins".

États de droit au travail

En 2018, 27 États avaient adopté des lois sur le droit au travail. Elles sont:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Floride
• Géorgie
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiane
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• Caroline du Nord
• Dakota du nord
• Oklahoma
• Caroline du Sud
• Dakota du Sud
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginie
• Virginie occidentale
• Wisconsin
• Wyoming

D'autres États ont une législation similaire dans leurs livres. Par exemple, la législation du travail du New Hampshire contient une disposition interdisant à quiconque de forcer une autre personne à s'affilier à un syndicat comme condition d'emploi.

Règles et droits supplémentaires

La Cour suprême des États-Unis a statué que les conventions collectives ne peuvent obliger les travailleurs à s'affilier à des syndicats. Les conventions collectives ne peuvent exiger que les non-membres paient la proportion prouvée de cotisations que les syndicats dépensent pour les représenter. Les non-membres ne doivent pas payer de tels coûts jusqu'à ce qu'ils soient expliqués et ils peuvent d'abord les contester.

Pour en savoir plus sur la loi sur le droit au travail de votre État ou sur une disposition similaire, ou sur vos droits similaires au niveau fédéral, commencez par contacter le bureau du travail de votre État. Si vous pensez que votre employeur ou votre syndicat a enfreint une loi sur le droit au travail, la Fondation nationale pour la défense juridique du droit au travail peut vous conseiller ou vous représenter gratuitement. Sinon, vous pourriez envisager de consulter un avocat privé.

Remarque: Les informations s'appliquent généralement aux employés du secteur privé. Différentes lois et décisions judiciaires peuvent s’appliquer au gouvernement, aux établissements d’enseignement, aux chemins de fer, aux compagnies aériennes et à d’autres travailleurs.

Right to Work propose uniquement des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique. Ni l'auteur ni l'éditeur ne sont engagés dans la prestation de services juridiques. Veuillez consulter un avocat pour obtenir des conseils juridiques. Étant donné que les lois varient d'un État à l'autre et sont sujettes à modification, tant au niveau de l'État qu'au niveau fédéral, ni l'auteur ni l'éditeur ne garantissent l'exactitude de cet article. Si vous agissez sur la base de ces informations, vous le faites à vos risques et périls. Ni l'auteur ni l'éditeur ne peuvent être tenus pour responsables de votre décision de donner suite à ces informations.