Que sont les emplois d'entreprise de niveau C?

Les postes de niveau C sont les postes de direction ou de direction au plus haut niveau d'une entreprise. Par exemple, un PDG (Chief Executive Officer) occupe un poste de niveau C. Les autres postes vacants au niveau C incluent CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer), CSO. (Responsable de la sécurité), CDO (responsable des données) et CMO (directeur du marketing).

Selon les sociétés, certains titres sont combinés ou décomposés pour mieux représenter et répondre à leurs besoins.

La signification de C-Level

Les emplois de ces gestionnaires de haut niveau sont appelés «niveau C» en raison de leur titre initial composé de trois lettres commençant généralement par «C» pour «Chef». En général, ces emplois sont rémunérés plus cher en raison de la charge de travail plus lourde et importante. les décisions sont prises au nom de la société à ce niveau. Ces rôles sont généralement obtenus après des années d’expérience sur le terrain ou après avoir passé du temps avec l’entreprise.

Outre plusieurs années d'expérience, de nombreux cadres supérieurs sont titulaires de diplômes d'études supérieures, ce qui leur fournit une base solide pour le leadership. Ceux qui ont un titre de niveau C obtiennent généralement une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou un autre diplôme professionnel lié à leur poste. La formation et l'expérience de travail sont deux facteurs importants qui peuvent faire d'un employé un candidat attrayant pour un poste de niveau C.

Rôles de niveau C au sein d'une entreprise

Les titres de niveau C sont utilisés pour décrire le rôle d’une personne hautement classée dans l’entreprise. Les titres de société sont utilisés pour indiquer sa responsabilité au sein d'une entreprise. Les officiers et les gestionnaires qui maintiennent des postes de niveau C comptent parmi les membres les plus influents et les plus dominants d’une organisation.

Ils engagent et révoquent généralement des autorités, prennent des décisions concernant les stocks, supervisent une charge de travail plus lourde que la plupart des employés et ont des salaires parmi les plus élevés. Les cadres supérieurs sont souvent des experts en affaires, en leadership et en constitution d’équipes, par opposition aux rôles techniques tels que l’ingénierie ou la mécanique. Certaines personnes du groupe C surveillent les séances en groupe ou enseignent la formation au leadership au sein de leur entreprise, tandis que d'autres peuvent rencontrer d'autres entreprises pour consolider leurs nouveaux clients.

Senior Executive Teams

Dans les grandes entreprises, bon nombre de ces dirigeants travaillent ensemble pour créer une équipe de direction. Les équipes de direction doivent prendre des décisions communes concernant les investissements, les problèmes rencontrés par les clients, les opérations et les finances. Ils travaillent ensemble pour déterminer les meilleures stratégies pour tous les problèmes et décisions importants qui affectent la société à son plus haut niveau.

Conseils de recherche d'emploi pour les cadres supérieurs

Il est important, en particulier lorsque vous recherchez un poste de direction, de promouvoir votre expertise et d’être reconnu comme un leader éclairé dans votre domaine.

Michael K. Burroughs, président des services d'intégration et de coaching pour la société internationale de recrutement de cadres DHR International, a déclaré:

"Beaucoup de cadres se disent trop occupés à réussir pour prendre le temps de réfléchir et de partager leur expertise avec d'autres.

Il est temps de reconsidérer cette position. Cela vous mettra à part. Il y a beaucoup de gens qui recherchent sur Internet les conseils avisés, la sagesse et l'expérience des autres. Les recruteurs de cadres le font aussi. "

Il ajoute: "Vous pouvez vous positionner comme un sage et, ce faisant, être plus visible et plus attrayant pour les recruteurs de cadres."

Comment augmenter votre visibilité

Burroughs partage ses conseils et astuces pour augmenter votre visibilité sur un marché du travail encombré et se démarquer en tant que leader éclairé dans votre domaine.

• Développez un blog professionnel (avec photo) et postez-le au moins toutes les deux semaines.
• Assurez-vous que votre blog est connecté à votre profil LinkedIn.
• Limitez votre blogaux domaines où vous êtes un expert.
• Rédigez des articles pour publication dans divers endroits, par exemple EzineArticles.com, des publications spécialisées.
• Bénévole pour donner des ateliers lors de conférences professionnelles ou professionnelles.
• Publiez toutes vos activités de leadership éclairé sur votre profil LinkedIn.
• Assurez-vous que vos informations de contact sont sur votre profil LinkedIn.
• Créez de courtes "mini-conférences" sur YouTube où vous pourrez démontrer votre leadership éclairé.

• Rédigez un livre ou un livre électronique sur un sujet sur lequel vous êtes un leader intellectuel.
• Assurez-vous que votre livre est sur Amazon.com, Kindle et ailleurs.

Si elles sont bien exécutées, ces tactiques vous rendront plus accessibles et plus attrayantes pour les recruteurs de cadres.