20 conseils pour bien commencer un nouvel emploi

Après avoir décroché ce nouvel emploi prisé, prenez un moment pour vous féliciter pour votre recherche d’emploi réussie! Cependant, il est maintenant temps de commencer à élaborer un plan vous permettant de faire bonne impression sur votre employeur. Après tout, il est tout aussi important que de marquer un nouveau poste. Une des façons de garantir le succès consiste à réserver du temps pour préparer et prendre en charge les rendez-vous et arrangements personnels que vous devez prendre. Vous êtes donc prêt à vous concentrer sur le travail lorsque vous commencez à occuper votre nouvel emploi.

Vos débuts dans un nouvel emploi sont très importants car votre employeur cherchera à vous confirmer que vous êtes bien adapté au poste et à l'organisation. Après tout, la décision d'embaucher un nouvel employé repose sur des informations relativement limitées: comment vous vous êtes comporté pendant l'entretien et, dans certains cas, ce que vos références ont dit à votre sujet. Votre employeur surveillera pour que vous puissiez marcher, pas seulement pour parler.

Par conséquent, vous devez être déterminé à créer une image optimale dès le début de votre mandat. Assurez-vous de prendre le temps de vous préparer à commencer le travail afin de pouvoir faire bonne impression sur vos nouveaux collègues. Veillez à gagner la confiance de votre supérieur hiérarchique et de vos collègues, à établir des relations positives au sein de votre propre département et en dehors de celui-ci, et à vous assurer que vous êtes en mesure de faire de votre mieux. Cela créera une base très saine pour votre avenir avec la société.

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Les 20 meilleurs conseils pour commencer un nouvel emploi

Voici des conseils pratiques et des stratégies pour réussir dans votre nouvel emploi:

1. Associer avec des personnes positives, et évitez les plaignants et les fainéants à tout prix. Évitez de vous agripper à vos collègues car vous ne savez jamais qui va vous citer ou vous jeter sous un jour négatif. Si quelqu'un commence à se plaindre ou à bavarder directement avec vous, essayez de rester «neutre» dans la mesure du possible. Si vous ne pouvez pas détourner ou changer de sujet, posez-vous plutôt des questions constructives.
2. Identifier les artistes vedettes à votre niveau et analysez ce qui les a fait réussir dans leurs rôles. Cela peut vous donner une idée des compétences, aptitudes ou réalisations valorisées par l'organisation.

1. Évaluez les préférences et les attentes de votre superviseur immédiat. Écoutez attentivement les instructions qu’il / elle propose et demandez également à d’autres collègues de confiance de vous suggérer des moyens de répondre aux attentes de votre superviseur.
2. Tenez votre superviseur au courant du statut de vos projetsafin qu’il soit conscient de la valeur que vous ajoutez à votre département.
3. Demander de l'aide et de l'aide Lorsque vous êtes perplexe, essayez d’éviter de paraître nécessiteux en posant de nombreuses questions. Essayez de résoudre autant de problèmes que possible par vous-même ou avec l'aide de collègues de votre niveau. Si vous avez besoin de poser une question, commencez par la procédure que vous avez déjà suivie pour la résoudre vous-même.

1. S'engager stratégiquement dans des réunions et des conversations.Il est compréhensible que vous ayez beaucoup à rattraper dans votre nouvel emploi et que vous n’ayez peut-être pas un aperçu ou une opinion à partager dès le départ. Cependant, si vous restez silencieux, réunion après réunion, vous ne ferez pas non plus grande impression. Au lieu de cela, essayez de trouver un équilibre entre écouter attentivement (ce qui sera extrêmement important pour vous orienter) et prendre la parole ou poser des questions intelligentes.
2. Établissez des canaux de communication ouverts avec votre superviseur et les membres clés de votre équipe,qu'il s'agisse de réunions hebdomadaires ou d'e-mails ou de mises à jour de messagerie récurrents. Cela vous donnera non seulement l’occasion de tenir votre superviseur au courant de vos réalisations, mais vous pourrez également grouper les questions afin que vous puissiez les poser à un seul moment plutôt que sporadiquement tout au long de la journée ou de la semaine.

1. S'efforcer d'arriver plus tôt et / ou de rester plus tard que votre superviseur pour prouver que vous êtes prêt à travailler dur.
2. Développer des relations de travail positives avec le personnel à tous les niveaux de l’organisation, avec un accent particulier sur les personnes avec qui vous travaillerez régulièrement. Non seulement des relations solides amélioreront votre expérience de travail globale, mais la plupart des organisations procèdent à des évaluations à 360 degrés de leur personnel. Il est donc important que vous soyez en bons termes avec vos collègues qui pourraient vous évaluer.
3. Solliciter des commentaires périodiquementet répondre positivement aux critiques constructives. Dites clairement à votre superviseur et aux autres membres du personnel que vous êtes voués au progrès personnel.

1. Créer un plan de développement professionnel avec des objectifs clairs décrivant ce que vous allez apprendre et les compétences que vous allez acquérir. Consultez des responsables, le service des ressources humaines ou des professionnels de votre domaine et découvrez quelles certifications, formations et / ou diplômes pourraient avoir un impact important sur votre carrière.
2. Soyez conscient du temps que vous prenez au cours de votre première année.Étant donné que les premiers mois d'un nouvel emploi sont essentiels pour vous permettre de vous mettre à niveau, vous devez éviter si possible de vous accorder une période de congé prolongée, à l'exception des vacances déjà prévues que vous avez divulguées au cours du processus d'entretien. Si vous devez prendre un congé pour une raison quelconque, faites tout votre possible pour que cela n’affecte pas votre production.

1. Participer aux activités de bureau.Faites de votre mieux pour vous familiariser avec les événements sociaux de l’organisation afin de mieux connaître vos collègues. Cela étant dit, commencer un nouvel emploi peut être épuisant, et si assister à de nombreuses activités de groupe vous semble tout simplement trop, concentrez-vous sur les événements les plus importants et / ou requis. Si vous constatez que vous vous connectez mieux en face à face, demandez à un collègue de prendre un café ou un déjeuner à la place.
2. Rejoignez des groupes professionnels nationaux et régionaux pour votre terrain et assister à des réunions et des séances de formation. Prendre des postes de direction et faire du bénévolat au sein de comités est un excellent moyen de nouer des contacts et d’augmenter votre visibilité de manière professionnelle.

1. Passez en revue vos médias sociaux comptes et assurez-vous que toute information personnelle visible par le public reflète une image professionnelle.
2. Mettez à jour votre profil LinkedIn inclure votre position actuelle ou établir un profil si vous n'en avez pas déjà un. Maintenez votre profil à jour et cultivez-le en contactant de nouveaux collègues, en vous joignant à des groupes professionnels pertinents et en demandant des recommandations à vos collègues, clients et autres contacts professionnels au fil du temps.
3. Identifiez des mentors potentiels au sein de votre organisation et apprenez à les connaître.Considérez les cadres supérieurs ainsi que les personnes les plus performantes dans les postes de votre niveau et / ou d’un niveau supérieur à vous. Bien que vous sachiez que ces personnes sont probablement très occupées, demander à prendre un café ou simplement faire une promenade ensemble peut être un bon début.
4. Ancien mentor qui sont au chômage ou sous-employés, ou offrent de parrainer du personnel subalterne dans votre organisation. Vous ne savez jamais quand ils peuvent vous rembourser.
5. Exprimez votre gratitude et maintenez le contact avec toutes les personnes, telles que vos références, qui vous ont aidé à ouvrir la voie à ce nouvel emploi. Ces personnes se sentiront plus investies en vous la prochaine fois que vous aurez besoin de leur aide si elles peuvent suivre l'évolution de votre carrière.
6. Prenez soin de vous!Commencer un nouvel emploi peut être pénible mentalement et physiquement. Cependant, vous ne voulez pas vous épuiser dans vos premiers jours. Assurez-vous de prendre soin de votre santé et consacrez du temps à des activités qui vous revigorent. Bien que vous ayez l’impression que vous deviez consacrer chaque heure de la veille à ce nouveau poste, vous risqueriez de dégrader rapidement votre santé et d’avoir un impact négatif sur votre performance. Efforcez-vous de maintenir un bon équilibre travail-vie personnelle dès le départ.

Enfin, en plus des astuces ci-dessus, il peut être judicieux de demander à ses collègues s'ils ont des astuces pour se mettre au diapason ou ce qu’ils aimeraient savoir au tout début de leur carrière. Réfléchir de manière stratégique au début de votre nouvel emploi est un moyen de vous assurer que votre candidature est bien accueillie et couronnée de succès.