Fournir une salle de lactation aux mères qui allaitent

Une salle de lactation dans sa forme la plus simple est un espace privé où une mère qui allaite peut exprimer le lait maternel pour son bébé. Dans certaines entreprises, les mères qui travaillent utilisent leur bureau privé comme salle de traite et verrouillent leur porte ou apposent des pancartes sur la protection de la vie privée afin que personne ne puisse entrer dans la pièce pendant que les seins de la femme sont exposés. Dans d’autres, l’employeur crée un espace séparé où les nouvelles mamans peuvent tirer le lait maternel en privé. Cela peut être dû à la prédominance des fermes de cubicules parmi la main-d'œuvre de cet employeur, ou simplement pour la commodité des employés.

En vertu de la législation américaine, les employeurs doivent prévoir une salle de lactation à l’intention d’une nouvelle mère pour tirer le lait maternel. Une salle de bain ne convient pas à cet effet; il n'est tout simplement pas hygiénique d'exprimer le lait à côté des toilettes et de tous les germes qu'elles contiennent. De plus, la station de lactation doit être privée et à l'abri des regards des autres employés ou du grand public.

De plus, les employeurs doivent donner aux mères qui allaitent leur congé de travail afin de se rendre dans la salle de lactation et de prendre le temps nécessaire pour tirer le lait. En règle générale, une nouvelle mère qui retourne au travail avec un enfant à la maison doit tirer son lait deux ou trois fois par huit heures de la journée. À mesure que votre bébé grandit et commence à manger des aliments solides, vous pomperez probablement moins de lait et pourrez aller plus longtemps entre les séances de pompage.

Afin d'aider davantage les mères allaitantes, un soutien peut être apporté par le biais de la littérature dans cette salle ou, mieux encore, par un accès direct à une consultante en lactation certifiée par le Conseil international (IBCLC) qui est un professionnel de la santé accrédité spécialisé en allaitement. Elles pourraient répondre à toutes les questions concernant l’allaitement que pourrait avoir la nouvelle maman ou même parler à une femme enceinte.

Une salle de lactation doit contenir une chaise confortable sur laquelle la mère qui allaite doit s'asseoir et une surface plane sur laquelle placer un tire-lait. Bien que cela ne soit pas exigé par la loi, les employeurs pourraient également envisager de fournir une prise électrique, un tire-lait, un évier, un petit réfrigérateur pour le stockage du lait maternel et des décorations d'intérieur qui créent l'environnement détendu dont les mères allaitantes ont besoin pour boire leur lait et faire l'expérience d'un session de pompage productive et complète.

S'il y a un grand nombre de mères allaitantes, un horaire peut être établi pour que personne ne tente d'accéder à la pièce pendant qu'elle est déjà utilisée. Un tableau blanc pourrait être affiché dans la salle, un calendrier en ligne privé pourrait être créé, ou un alias de courrier électronique pourrait être utilisé au cas où quelqu'un aurait besoin d'informer les autres de l'évolution de leurs besoins en matière de pompage.

Si vous travaillez pour un employeur comptant plus de 50 employés, la loi vous autorise à accéder à une salle de lactation si vous allaitez un bébé. Peut-être êtes-vous la première femme à accoucher depuis que la loi a changé, exigeant des salles de lactation. Vous pouvez être un agent de changement nécessaire en soulevant le problème de manière positive et en aidant votre employeur à mettre en place une salle de lactation répondant aux besoins de l'employeur, de l'employé et des nouveau-nés, les vôtres et ceux à naître.