Comment accueillir les mères qui allaitent

La législation sur les soins de santé, entrée en vigueur le 23 mars 2010, a modifié la Fair Labor Standards Act afin d’obliger les employeurs à accueillir les mères qui allaitent et disposant d’une zone d’allaitement pour pouvoir tirer du lait pendant la première année de vie de leur enfant.

Législation

La législation en vigueur pour les mères allaitantes actuellement en vigueur dans 24 États, à savoir Porto Rico et le district de Columbia, remplacera la législation fédérale si leurs exigences en matière d'hébergement des mères allaitantes par leur employeur sont plus strictes. Quarante-cinq États, le district de Columbia et les îles Vierges ont des lois qui permettent spécifiquement aux femmes d'allaiter dans n'importe quel lieu public ou privé.

Si les détails exacts seront précisés par le Département du travail, les employeurs voudront peut-être se référer à la politique pour les mères allaitantes déjà adoptée en Oregon, puisque c’était le modèle pour l’adoption de la partie de la législation relative à l’aménagement des locaux pour les mères allaitantes.

Plus tôt, nous avions également recommandé une politique d'allaitement ou d'allaitement proche des dispositions de cette loi. Si vous aviez adopté cette politique en matière de lactation, vous êtes en grande partie couvert par la nouvelle législation sur les mères allaitantes.

Selon le groupe de travail sur le travail et l’emploi d’Alston & Bird, la nouvelle législation «modifie la Fair Labor Standards Act (LSF) afin d’obliger les employeurs à laisser aux mères qui allaitent le temps d’exprimer le lait maternel.

Plus précisément, l’article 4207 de la nouvelle loi, intitulé «Pause raisonnable pour les mères qui allaitent», dispose que, pendant une période pouvant aller jusqu’à un an après la naissance de l’enfant, l’employeur doit accorder à la salariée un «temps de pause raisonnable» chaque fois que Lait.

La loi oblige également les employeurs à fournir un emplacement, autre qu'une salle de bain, à l'abri des regards et à l'abri des intrusions où l'employé peut exprimer le lait."

Les employeurs exemptés de la législation sont ceux qui comptent 50 employés ou moins et qui peuvent prouver que l’hébergement des mères allaitantes va, selon Alston & Bird, créer "un préjudice injustifié" en entraînant des dépenses ou des difficultés importantes en ce qui concerne la taille, les ressources financières et les coûts., nature ou structure de l’entreprise."

Bien que la législation stipule que le temps fourni n’est pas rémunéré, la définition de «temps de pause raisonnable» et d’autres détails tels que l’exemption d’un petit employeur en raison de «contrainte excessive» ne sont pas définis. L'interprétation de la législation pour les employeurs sera décidée par le DOL.

Dans l’intervalle, les avocats spécialisés en droit du travail d’Alston & Bird vous suggèrent de travailler avec des mères qui allaitent pour répondre à leurs besoins en leur fournissant du temps, un espace privé et un climat de travail favorable.

Besoins d'espace pour la mère infirmière

Les employeurs auront le plus de difficulté à fournir un espace répondant aux exigences. Dans une entreprise, par exemple, à l'heure actuelle, des toilettes privées accessibles aux personnes handicapées, pouvant accueillir un employé à la fois, ont été désignées pour les mères allaitantes.

Accueillant un seul employé et disposant d’une porte verrouillable, d’une douche, d’un lavabo, de toilettes, d’un fauteuil confortable et de serviettes propres, l’employeur a estimé que cet espace était plus que suffisant pour les besoins d’une mère allaitante.

En vertu de la nouvelle législation, cet espace pourrait ne plus être considéré, car il s’agit de «toilettes». On espère que le ministère du Travail reconnaîtra la différence entre des toilettes publiques pouvant accueillir plusieurs employés et des espaces privés bien aménagés, y compris des toilettes., qui accueille bien les mères allaitantes.

Le United States Breastfeeding Committee (Comité de l'allaitement maternel) propose des solutions créatives concernant les options d'hébergement dans l'espace. Ces solutions suggérées incluent des espaces aussi divers qu'un véhicule de travail avec des panneaux de confidentialité pour bloquer la vue extérieure et un espace dans un magasin de centre commercial partagé par plusieurs entreprises voisines.

Comme tous les aspects de la législation sur la santé, le temps, les directives et directives des agences gouvernementales et les décisions de justice à la suite de poursuites établiront les décisions finales pour les employeurs. Prenez une longueur d'avance sur les mesures d'adaptation en milieu de travail pour les mères allaitantes.