Qu'est-ce qu'un contrat de travail?

Un contrat de travail est une convention signée entre un employé et un employeur. Il établit à la fois les droits et les responsabilités des deux parties: le travailleur et l'entreprise.

Lisez ci-dessous pour plus d'informations sur ce qui est inclus, ainsi que sur les avantages et les inconvénients d'un contrat.

Ce qui est inclus dans un contrat de travail

Également appelé contrat de travail ou contrat de travail, un contrat de travail définit les droits et les responsabilités de l'employeur et de l'employé. Plus spécifiquement, un contrat de travail peut inclure:

• Salaire ou salaire: Les contrats détailleront le salaire, le salaire ou la commission convenus.
• Programme:Dans certains cas, un contrat de travail inclura les jours et les heures qu'un employé est censé travailler.
• Durée d'emploi:Un contrat de travail précisera la durée pendant laquelle l'employé accepte de travailler pour l'entreprise. Dans certains cas, cela peut être une période continue. Dans d'autres cas, il peut s'agir d'un accord défini pour une durée spécifique. D'autres fois, une durée minimale est définie, avec la possibilité de prolonger cette période.

• Responsabilités générales:Les contrats peuvent énumérer les diverses tâches et tâches qu'un travailleur sera appelé à remplir lorsqu'il est employé.
• Confidentialité: Bien que vous deviez éventuellement signer un accord de non-divulgation distinct, un contrat peut parfois inclure une déclaration de confidentialité.
• Les communications: Si le rôle d’un employé implique la gestion des médias sociaux, des sites Web ou des e-mails, un contrat peut indiquer que la société conserve la propriété et le contrôle de toutes les communications.
• Avantages: Un contrat doit définir toutes les prestations promises, y compris, mais sans s'y limiter, l'assurance maladie, 401k, la durée des vacances et tout autre avantage lié à l'emploi.

• Compétition future: Parfois, un contrat comprendra un accord de non-concurrence (également appelé CNC). Il s’agit d’un accord stipulant qu’à sa sortie de l’entreprise, l’employé ne pourra occuper aucun emploi qui le mettra en concurrence avec l’entreprise. Un employé doit souvent signer un NCC distinct, mais cela peut également être inclus dans le contrat de travail.

Parmi les autres conditions possibles figurent un contrat de propriété (indiquant que l’employeur est propriétaire des documents relatifs au travail produits par l’employé), des informations sur la résolution des litiges au travail ou des critères permettant à l’employé de travailler après sa sortie de l’entreprise (possibilité de limiter concurrence entre sociétés liées).

Avantages et inconvénients d'un contrat de travail écrit

Un contrat écrit est un excellent moyen de définir clairement le travail, vos responsabilités et vos avantages. Cela évite toute confusion à propos du travail.

Veillez toutefois à lire attentivement tous les éléments d’un contrat de travail avant de le signer. Assurez-vous que vous êtes à l'aise avec chaque partie du contrat. Si vous rompez le contrat, cela pourrait avoir des conséquences juridiques. Par conséquent, assurez-vous de pouvoir respecter toutes les parties de l'accord écrit. Par exemple, si le contrat vous oblige à rester au travail pendant une période minimale, assurez-vous de pouvoir le faire. De plus, si le contrat impose des limites quant à l'endroit où vous pouvez travailler lorsque vous quittez l'entreprise, demandez-vous si cela vous convient ou non.

Contrats de travail implicites

Un contrat de travail implicite est un contrat qui est déduit de commentaires formulés lors d'un entretien ou d'une promotion, ou de quelque chose qui est dit dans un manuel de formation. Par exemple:

• Les contrats implicites peuvent être déduits d’actions, de déclarations ou des antécédents professionnels de l’employeur.
• Un employé peut avoir vu ou enregistré un historique de promotions, de relances et d'examens annuels pour lui-même et ses collègues.
• Au cours d’une entrevue, un employé potentiel peut être informé que son poste est un poste permanent ou à long terme, sauf s’il est licencié pour une bonne raison.

Mise en application d'un contrat implicite

Bien que les contrats implicites soient difficiles à prouver, ils sont contraignants. Les employés peuvent prouver qu'un contrat implicite a été établi en indiquant les actions, déclarations, politiques et pratiques de l'entreprise qui les ont amenés à croire, avec un motif raisonnable, que la promesse se concrétiserait.