Exigences d'une politique de contrat d'amour au travail

Une politique officielle en matière de contrat d’amour devrait résoudre tous vos problèmes potentiels d’inculpation de harcèlement sexuel à la fin d’une relation amoureuse. Droite? Je ne compterais pas dessus, même un contrat d'amour passé en revue par votre avocat en droit du travail.

Une politique de contrat d’amour établit des directives sur le lieu de travail pour les relations amoureuses ou les collègues impliqués dans des relations amoureuses. L'objectif de la politique est de limiter la responsabilité d'une organisation dans le cas où la relation amoureuse du couple amoureux se termine. La composante principale de la politique est un contrat d'amour.

Le contrat d'amour est un document obligatoire signé par les deux employés dans une relation amoureuse consensuelle qui déclare que la relation est faite par consentement. En outre, les organisations peuvent inclure des directives sur le comportement à adopter au travail pour le couple amoureux.

Les contrats d'amour font généralement de l'arbitrage l'unique procédure de règlement des griefs à la disposition des participants à la romance au bureau. Ils éliminent la possibilité d'une poursuite ultérieure pour harcèlement sexuel à la fin de la relation.

Ils dégagent la société de toute responsabilité pendant la période de la romance au bureau avant la signature du contrat.

Politique de contrat sans amour

Dans plusieurs entreprises clientes, des responsables et des employés ont suivi une formation au harcèlement sexuel. Dans ces entreprises, la politique en matière de harcèlement sexuel indique clairement que les relations amoureuses entre collègues ne sont pas l'affaire de l'entreprise sauf si les retombées de la romance au bureau affectent le lieu de travail. (Si cela se produit, le personnel des ressources humaines, bien entendu, et son responsable en même temps, devront régler le problème.)

Un responsable, cependant, ne peut pas nouer de relation amoureuse avec un membre du personnel présentant des rapports ni sortir avec elle. Si un responsable choisit de dater l'employé déclarant, il lui a été conseillé d'avertir le service des ressources humaines. Dans ces cas, le responsable sera l’employé qui devra changer de poste dans l’entreprise, en supposant qu’un poste soit disponible.

Cette politique, associée à une forte politique sur le harcèlement sexuel et à une politique efficace en matière de signalement et d'enquête, devrait protéger votre lieu de travail contre les poursuites. Les personnes dans une relation hiérarchique ne devraient pas être en couple.

Complications des employés datant

De nombreux membres du personnel des ressources humaines diront que, dans leur expérience de fréquentation des employés, le résultat le plus fréquent des relations est le mariage. Toutefois, lorsqu'un mariage ou une relation à long terme n'est pas le résultat, la relation peut affecter votre lieu de travail.

L'amabilité de la rupture est un problème clé. Si le couplage se fait de manière consensuelle avec les deux, en accord sur le timing, le traumatisme est moins susceptible d’impacter le travail. Cependant, même les employés qui ne sont plus en couple posent des problèmes aux employeurs.

Pouvez-vous demander à un ancien couple de se rapporter? Pouvez-vous donner à un ancien partenaire le contrôle de tout aspect des conditions de travail, de la paie, des promotions ou des transferts de travail de l'autre employé? Que fait un employeur lorsqu'un employé divorce, surtout s'il travaille dans le même département? S'entendront-ils ou créeront-ils une tension constante ressentie par les autres travailleurs?

Que se passe-t-il si un employé a une liaison avec un collègue marié? Peuvent-ils travailler efficacement ensemble pour aller de l'avant? Peuvent-ils travailler dans le même département? Une personne peut-elle se rapporter en amont à l'autre?

Les réponses à ces questions sont complexes et deviennent plus problématiques dans les petites entreprises où les employeurs ont peut-être moins d'options pour déplacer leurs employés.

Possibilités de litige même avec un contrat d'amour

Et, de plus en plus, des collègues se disputent le traitement différencié que l'employé a reçu de la part du directeur dans le cadre d'une relation amoureuse - et remportent leurs procès pour harcèlement sexuel.

Les employés peuvent toujours prétendre avoir été contraints de signer le contrat d'amour à un moment sensible de leur emploi. De plus, toute politique de contrat d’amour exige la divulgation d’une relation amoureuse avec le service des ressources humaines. Les couples de même sexe, les personnes mariées à une autre partie et les personnes qui tentent de garder leur relation secrète ont peu de chances de révéler leur relation à l'examen du public.

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