Comment répondre à "Pourquoi devrions-nous vous embaucher?"

Lorsqu'un responsable du recrutement vous demande: "Pourquoi devrions-nous vous engager?", Ils vous demandent réellement: "Qu'est-ce qui vous convient le mieux pour ce poste?" Votre réponse à cette question devrait être un "argument de vente" concis qui explique ce que vous avez. offrir à l'employeur.

Ce que l'intervieweur veut vraiment savoir

N'oubliez pas que les employeurs engagent des travailleurs pour résoudre un problème, qu'il s'agisse de stimuler les ventes, de rationaliser les processus ou de créer une marque. Lorsque vous faites votre déclaration, votre objectif est de montrer que vous êtes la meilleure personne pour résoudre ce problème. Les enquêteurs posent des questions sur les raisons pour lesquelles vous devriez être embauché pour mesurer votre qualification pour le poste et son intégration dans l'entreprise.

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Regarder maintenant: 3 exemples de réponses à "Pourquoi devrions-nous vous embaucher?"

Comment répondre «Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

Tout d’abord, ne vous sentez pas submergé par le processus. Nous allons commencer par faire correspondre vos qualifications aux exigences du poste, en faisant un brainstorming sur la manière dont ces qualifications s’appliquent dans la vie réelle, puis en examinant ce qui vous permet de vous démarquer en tant que candidat. Prenez des notes à chaque étape. Ensuite, nous travaillerons pour les combiner en une réponse concise.

Lorsque vous vous préparez pour l’entretien, prenez un moment pour revoir la description du poste. Faites une liste des exigences pour le poste, y compris les traits de personnalité, les compétences et les qualifications. Ensuite, dressez une liste de vos qualités qui répondent à ces exigences.

Sélectionnez cinq à sept de vos atouts qui correspondent le mieux aux exigences du poste et utilisez-les au cœur de votre réponse concernant ce qui vous distingue en tant que candidat.

Si vous ne savez pas par où commencer, examinez comment faire correspondre vos qualifications à un emploi. N’oubliez pas de penser au-delà de la description de poste et de déterminer quelles compétences et quelles réalisations font de vous un meilleur candidat que la concurrence. Par exemple, vous disposez peut-être d’une certification supplémentaire qui vous permet de mieux connaître le produit de la société que le vendeur typique. Lorsque vous ajustez votre argumentaire, souvenez-vous d’être positif et de réitérer votre intérêt pour la société et le poste.

Exemples de meilleures réponses

Examinez quelques exemples de réponses que vous pouvez utiliser pour vous aider à formuler votre propre réponse à la question.

Sur la base de ce que vous avez dit et des recherches que j’ai effectuées, votre entreprise recherche un assistant administratif doté à la fois de solides compétences interpersonnelles et techniques. Je pense que mon expérience va bien dans ce sens et me convient parfaitement. Je suis un communicateur efficace, capable de faire des présentations orales, de parler au téléphone et de communiquer par courrier électronique. Je parle aussi couramment un certain nombre de logiciels pertinents, notamment des systèmes de gestion de contenu et des suites de feuilles de calcul. J’aimerais vraiment apporter mes compétences diverses à votre entreprise.

Pourquoi ça marche:La réponse établit une correspondance entre les exigences énumérées par l’employeur dans l’offre d’emploi et les qualifications et compétences du candidat, en montrant au responsable du recrutement le pourquoi du postulant.

Vous décrivez dans la liste des emplois que vous recherchez un enseignant assistant d'éducation spéciale doté d'une patience et d'une compassion débordantes. Ayant été tutrice dans une université d'été pour enfants dyslexiques au cours des deux dernières années, j'ai développé ma capacité à être extrêmement patiente tout en réalisant des gains scolaires avec mes étudiants. Mon expérience d'enseigner la phonétique aux enfants âgés de 6 à 18 ans m'a appris des stratégies pour travailler avec des enfants de tous âges et de toutes capacités, toujours avec le sourire.

Pourquoi ça marche: Avec cette réponse, la personne interrogée inclut une anecdote pour illustrer ses qualifications. Vous allez faire un cas beaucoup plus fort en montrant plutôt que de dire.

Chaque fois que vous racontez une histoire sur la façon dont vos compétences et vos capacités se concrétisent au travail, assurez-vous de conclure avec les résultats positifs résultant des actions que vous avez entreprises.

Mon expérience de la technologie et, en particulier, ma capacité à entretenir et à mettre à jour des sites Web, me permettent de bien correspondre à ce poste. Dans mon dernier poste, j'étais responsable de la maintenance de la page Web de notre département. Cela m'a obligé à mettre à jour les profils des étudiants et des professeurs et à publier des informations sur les événements à venir. Pendant mon temps libre, j'ai appris à coder en JavaScript et Swift. J'ai ensuite utilisé mes compétences en codage pour réorganiser notre page d'accueil et j'ai reçu les éloges de notre chef de département et du doyen des étudiants pour mon initiative. J'aimerais apporter mes compétences en codage et ma passion générale pour l'apprentissage des nouvelles technologies à ce poste.

Pourquoi ça marche:L'intervieweur veut savoir comment vous vous démarquez des autres candidats. Cette réponse met l'accent sur les qualités qui diffèrent de ce que les autres personnes interrogées pourraient offrir, ou sont plus difficiles à trouver chez les candidats en général.

Vous avez expliqué que vous recherchiez un directeur des ventes capable de gérer efficacement plus d'une douzaine d'employés. Au cours de mes 15 années d’expérience en tant que responsable des ventes, j’ai développé de fortes compétences en motivation et en renforcement d’équipe. À deux reprises, j'ai reçu le prix de gestionnaire de l'année pour mes stratégies novatrices visant à motiver les employés à respecter et à dépasser les délais trimestriels. Si je suis embauché, j'appliquerai mes compétences en leadership et mes stratégies pour réaliser des gains de profit dans ce poste.

Pourquoi ça marche:Cette réponse fournit des détails sur l’expérience du candidat, ses succès et les qualifications clés pour le poste, tout en soulignant les succès correspondants.

Conseils pour donner la meilleure réponse

Montrez comment vous allez ajouter de la valeur. Pour chaque qualité ou force que vous avez identifiée, pensez à un moment précis où vous avez utilisé ce trait pour atteindre quelque chose. Pensez à toute autre compétence que vous pourriez avoir qui apporterait une valeur ajoutée, ou à toute expérience professionnelle, personnelle ou bénévole antérieure qui vous offre une perspective unique. En fin de compte, c'est votre chance de dire à l'intervieweur pourquoi vous seriez un employé inestimable.

Gardez votre réponse courte et ciblée. Vous voulez que votre réponse soit brève. Dans la liste que vous avez créée, sélectionnez une ou deux qualités spécifiques à mettre en valeur dans votre «argumentaire de vente». Si vous ne savez pas comment choisir quoi inclure, examinez de nouveau la description du poste et utilisez vos compétences analytiques pour déterminer quelles qualifications ajouter la plus grande valeur commerciale.

Raconter une histoire. Prenez votre qualification et partagez une brève histoire illustrant comment vous l’avez utilisée efficacement lors d’une expérience professionnelle antérieure. Commencez par discuter de ce que vous croyez que l'employeur recherche, puis expliquez, à l'aide de votre qualification et de votre anecdote, comment vous répondez à ce besoin. Votre réponse ne devrait pas dépasser une à deux minutes.

Quoi ne pas dire

Ne donnez pas de réponse mémorisée. Bien qu’il soit important de pratiquer ce pitch pour une distribution fluide, il ne faut pas perdre la tête en essayant de le mémoriser. Ayez plutôt une idée générale de ce que vous allez dire et adaptez-le en fonction de la façon dont l'entretien se déroule. Par exemple, si un intervieweur indique qu'une autre qualité ou compétence est plus importante pour l'organisation, vous devez alors vous assurer de l'insérer dans votre réponse.

Ne le fais pas pour toi.Le responsable du recrutement recherche ce que vous pouvez offrir à l'entreprise, et non ce qu'il peut faire pour vous. Concentrez-vous sur vos principaux atouts et qualifications pour le poste, plutôt que sur ce que vous recherchez pour votre prochain poste.

Questions de suivi possibles

• Pourquoi ne devrions-nous pas vous engager? –Meilles réponses
• Pourquoi es-tu le meilleur candidat pour le poste? - Meilleures réponses
• Que pouvez-vous contribuer à cette entreprise? Meilleures réponses

Clés à emporter

• Recherchez le travail et l'entreprise: Plus vous en saurez, plus il sera facile de formuler une réponse.
• Ne répétez pas votre CV: Le responsable du recrutement a déjà examiné votre curriculum vitae. Vous devez donc fournir des informations supplémentaires pour renforcer les arguments en faveur de votre recrutement.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez à offrir: Ne faites pas de vos réponses d’entrevue tout à votre sujet; montrez à l'employeur ce que vous pouvez faire si vous êtes embauché.